【正文】 件發(fā)生的根本原因。三是缺乏實(shí)效，脫離實(shí)際。制定的各種制度很多，但發(fā)揮出的規(guī)范和約束作用甚微。不僅沒有發(fā)揮出制度本身的規(guī)范約束作用，反而會導(dǎo)致干部工作積極性不高、推諉扯皮等消極現(xiàn)象。二、制度建設(shè)中存在的問題一是監(jiān)督不力，執(zhí)行走樣。有了健全科學(xué)的制度,就能夠保障在長期稅收工作中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)得以繼承和發(fā)揚(yáng)。制度建設(shè)是作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。用制度管權(quán)管人管事是正確處理利益關(guān)系，妥善解決利益矛盾，促進(jìn)和保障工作中公平正義最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。”深刻地詮釋制度的重要性。鄧小平同志曾極其精辟地指出：“制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”，“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵?。只有大力推進(jìn)制度建設(shè)，形成用制度管權(quán)、管事、管人的工作格局，才能實(shí)現(xiàn)隊伍制度化規(guī)范化。通過此次合規(guī)教育活動，使我找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立對郵政儲蓄銀行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)郵政儲蓄銀行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助，真心希望此后還有更多這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會。四、銀行要建立正向激勵機(jī)制和相應(yīng)的處罰機(jī)制 正向激勵措施是保證各種規(guī)章制度得以執(zhí)行的必要措施，但是一定的處罰機(jī)制也是必不可少的。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險防范的前提條件，要認(rèn)真扎實(shí)地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，加強(qiáng)規(guī)范管理，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行。二、建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)控管理從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細(xì)，監(jiān)督不力，實(shí)屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。加強(qiáng)對我行員工的風(fēng)險防范教育，使大家都認(rèn)識到社會的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營風(fēng)險的普遍性，認(rèn)識到銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，必須把風(fēng)險防范放在第一位。因此，在經(jīng)營管理工作中，必須做好以下幾項(xiàng)工作，才能確保我行各項(xiàng)工作健康快速發(fā)展。”通過學(xué)習(xí)使我進(jìn)一步認(rèn)識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識到違規(guī)經(jīng)營，案件高發(fā)的危害性。通過參加市行組織的以“合規(guī)建設(shè)、規(guī)范流程、夯實(shí)基礎(chǔ)”為主題的“合規(guī)管理年”的學(xué)習(xí)，使我對合規(guī)管理有了更加深刻的認(rèn)識，合規(guī)管理工作的第一步是要在全行范圍內(nèi)確立全員合規(guī)、合規(guī)從高層做起、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值等的合規(guī)文化氛圍，這次學(xué)習(xí)正是一個很好的機(jī)會。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。提供一套正式而完善的申訴渠道 正式申訴渠道：（1）將意見反饋給主管，謀求解決之道；（2）主管不接受或處理不好時，將問題反饋至人力行政部；（3）人力行政部依然處理不好時，將問題反饋至總經(jīng)理。形成嚴(yán)格制度，嚴(yán)格分清公私，對損公肥私行為加以重罰。禁止占公司便宜的習(xí)慣公私不分行為，對公司的風(fēng)氣和個人人品產(chǎn)生極大影響。防微杜漸，把好“入口關(guān)” 盡可能雇用最好的員工； 培訓(xùn)是必要的環(huán)節(jié)；試用期內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真觀察、考核；與正式員工商定工作職責(zé)、目標(biāo)、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)成良好的習(xí)慣 企業(yè)管理需要“強(qiáng)化”。）嚴(yán)明紀(jì)律，好行為來自好習(xí)慣 營造循規(guī)蹈矩的環(huán)境公司制訂出來的各種規(guī)章制度不能成為擺設(shè)。處罰結(jié)束并不意味著真正結(jié)束，員工受到教育并以此為戒，才是真正的結(jié)束。公正原則：即任何人，不論男女老少，不論你的地位有多高，名聲有多么顯赫，只要你用手觸摸燙爐，保證會被燙著——燙爐可不會見風(fēng)使舵，因人而異。嚴(yán)明紀(jì)律要用“熱爐法則” “熱爐法則”（執(zhí)行違紀(jì)懲罰原則）：預(yù)先警告原則：如果爐火是滾燙的，任何人都會清醒地看到并認(rèn)識到碰一下就會被即時原則：即如果你敢以身試法，將手放在火紅的燙爐上，你立即就會被燙——即被懲罰。搞懂“紀(jì)律”的真正含義紀(jì)律的真正目的：鼓勵員工達(dá)到工作既定標(biāo)準(zhǔn)。從小事著手規(guī)范管理，養(yǎng)成服從管理的意識。對于違反制度的行為，要及時、嚴(yán)格地進(jìn)行處理。破壞制度一定要受到懲罰 制度是做事的依據(jù)。利用工作時間做私事，這是不妥當(dāng)?shù)?