用制度管人按規(guī)章辦事制度匯編-文庫吧資料
2025-02-24 13:08本頁面
【正文】 發(fā)向上 。 對事不對人，違反相同規(guī)定，受到同樣處罰。合理懲罰教育才能取得較好的效果。 懲罰是為了改正錯誤， 使被處罰的人成為真正人才 。不賞私勞，不罰私怨；有功即賞，有過即罰 。 紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)的生命沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度約束，企業(yè)如一盤散沙，毫無競爭力，也不會創(chuàng)造出更大價值。 整肅紀(jì)律 ,邁出改革第一步領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊(duì)， 最重要的就是紀(jì)律。 建立良好的規(guī)范，集中精力整頓 。 制度執(zhí)行的監(jiān)督者是某一個（或一些）特定的崗位，而不是某一個人！ 新官上任先要 “照老規(guī)矩辦 ” 保持制度的延續(xù)性 （ 1） 要樂于 “自律 ” （ 2）實(shí)行紀(jì)律約束要 “一碗水端平 ” （ 3） 培養(yǎng)人人遵守紀(jì)律的自覺性 ，人人養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣 創(chuàng)造遵守制度的嚴(yán)肅環(huán)境 “奴性 ”：必須施以鞭策、懲處才有有所動作的特質(zhì) 人性是 “不到黃河心不死 ”；也是 “不見棺材不落淚 ”。 對問題的縱容會使其他成員產(chǎn)生 “其實(shí)也沒什么大不了的錯覺 ”，后患無窮。 制度 形 同虛設(shè)是企業(yè)經(jīng)營成敗一個十分重要的原因。 要避免感情用事 ， 不要讓個人感情影響評估的公正性。 用市場的標(biāo)準(zhǔn)來要求員工，才是用人的上上之策。 更 不能容忍 “事不過三 ” 。 自覺為主，處理從嚴(yán)。 有令不行，有章不循，按照個人意愿辦事，容易造成無序浪費(fèi)。 “人治 ” VS “法治 ”劍橋大學(xué)一條鞭子一個標(biāo)準(zhǔn) 讓制度說話 制定出完整的規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，體現(xiàn) “公平 ”、 “嚴(yán)格 ” 規(guī)章條文不僅通過員工耳朵來聽，更需要員工用心去體會、去牢記、去執(zhí)行 制定出完整的規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，體現(xiàn) “公平 ”、 “嚴(yán)格 ”
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