2西方管理心理學思想(管理理論)-文庫吧資料
2025-01-18 05:06本頁面
【正文】 之經(jīng)營》一書。 權(quán)變理論 ? 代表人物： John Morse（摩爾斯） （洛斯奇） ? 又稱應變理論或超丫理論。他們對決策的過程、準則、程序化和非程序化的決策等進行分析。基本觀點：決策貫穿于企業(yè)管理的全過程，認為“管理就是決策”。 ? 經(jīng)理人員的職能 系統(tǒng)管理學派 ? 代表 ? 包含三個要素： ? a 協(xié)作的意愿 b 共同的目標 c信息的聯(lián)系 ? 社會系統(tǒng)學派 美 .. Banard 巴拉德 1938年《經(jīng)理的職能》為管理經(jīng)典著作 ? ? ? 主要有：社會系統(tǒng)學派，決策理論學派，系統(tǒng)管理學派，權(quán)變理論學派 ? 有人統(tǒng)稱為“管理科學學派” ? ? 七職能 計劃 （ Planning） 組織 （ Organizing） 人事（ Staffing） 指揮（ Directing） 協(xié)調(diào)（ Coordinating） 報告（ Reporting） 預算（ Budgeting） 人群關(guān)系理論 ? 又稱人際關(guān)系理論 ? 時代背景 ? 代表人物 梅奧 () 羅特里斯伯格 () 馬斯洛 () 赫茲伯格 () 本世紀 20年代起開始研究，解釋古典管理理論所不能解決的問題。權(quán)威意味著人們在接受命令時是出于自愿的，因此在權(quán)威的制度下，下級把上級的命令當成是合法的。權(quán)力是無視人們的反對，強迫人們服從的能力?；締栴}：個人為什么會服從命令？人們?yōu)槭裁磿此麄儽桓嬷哪菢? ? 行事？ ? 根據(jù)組織內(nèi)部不同的結(jié)構(gòu)出發(fā)，從權(quán)威結(jié)構(gòu)來分析組織，劃分了權(quán)力和權(quán)威。 ? （ 18401925） 1916《工業(yè)管理與一般原理》 ? 對企業(yè)活動的劃分：技術(shù)、商業(yè)、財務、安全、會計、管理，前五個對物起作用的職能，管理是對人起作用的職能。 ? 此外，提出例外原則。工時定額原理 ? 西方管理心理學思想 西方管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了多個階段 ?工業(yè)化前后
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