現(xiàn)代管理心理學(xué)-文庫吧資料
2025-01-19 12:12本頁面
【正文】 利 友誼 成就需要 赫茨伯格的雙因素理論（激勵(lì)、保?。? （三）、激勵(lì) 期望理論 動(dòng)機(jī)（ M） =F ? ? ? ?? ?VE 效價(jià)期望值 ? 期望值（ E） 效價(jià)（ V） 高 底 高 相信經(jīng)過努力能達(dá)數(shù)量優(yōu)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品 E高 V高 =M高 E高 V低 =M低 底 覺得自己沒有能力控制產(chǎn)品質(zhì)量與數(shù)量 E低 V高 =M低 E低 V低 =M低 例： 發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)不同期望值和效價(jià)產(chǎn)生不同激勵(lì) 公平理論 亞當(dāng)斯方程式： ? ?? ?投入產(chǎn)出AAIQ ? ?? ?投入產(chǎn)出BBIQ= 返 回 結(jié) 束 語 管理心理學(xué)也稱組織心理學(xué)、組織管理心理學(xué)、組織行為學(xué)是研究管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)與行為規(guī)律，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足職工需要，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高管理效能的科學(xué)。 返 回 四、需 要 與 激 勵(lì) （一）、需要 對(duì)生存和發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境的一種缺乏感受。 （五）、影響人的態(tài)度轉(zhuǎn)變的因素 自己原有的態(tài)度體系的特點(diǎn)。 個(gè)性特點(diǎn)與態(tài)度形成的影響。 知識(shí)和信息對(duì)態(tài)度形成的影響。 同化 — 認(rèn)同 內(nèi)化 — 真正從內(nèi)心深處相信并接受他人的觀點(diǎn)，徹底轉(zhuǎn)變 自己的態(tài)度。 （三）態(tài)度的形成和轉(zhuǎn)變 凱爾曼（ )提出態(tài)度形成和轉(zhuǎn)變過程包括服從、 同化、內(nèi)化三個(gè)階段。 價(jià)值觀。
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