現(xiàn)代管理心理學(xué)-文庫吧資料
2024-10-24 02:34本頁面
【正文】 本，從實際出發(fā)，充分調(diào)動人的積極性，才能最大化的實現(xiàn)管理效能。 阿爾德富的“生存、關(guān)系、成長” 麥克萊蘭的“成就需要理論,權(quán)利,友誼,成就需要,赫茨伯格的雙因素理論（激勵、保?。??,（三）、激勵,期望理論 動機(jī)（M）=F,例： 發(fā)獎金時不同期望值和效價產(chǎn)生不同激勵,?,公平理論,亞當(dāng)斯方程式：,=,返 回,?,結(jié) 束 語,管理心理學(xué)也稱組織心理學(xué)、組織管理心理學(xué)、組織行為學(xué)是研究管理活動中人的心理活動與行為規(guī)律，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足職工需要，調(diào)動人的積極性，提高管理效能的科學(xué)。,返 回,?,四、需 要 與 激 勵,（一）、需要,對生存和發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境的一種缺乏感受。,（五）、影響人的態(tài)度轉(zhuǎn)變的因素 自己原有的態(tài)度體系的特點。 個性特點與態(tài)度形成的影響。 知識和信息對態(tài)度形成的影響。,同化—認(rèn)同,內(nèi)化—真正從內(nèi)心深處相信并接受他人的觀點，徹底轉(zhuǎn)變 自己的態(tài)度。,?,（三）態(tài)度的形成和轉(zhuǎn)變 凱爾曼（H.kelma
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