員工素質(zhì)與企業(yè)文化-文庫吧資料
2025-01-11 17:22本頁面
【正文】 以“苦難文化”為精神之本，為的是讓員工 磨礪心志，直面苦難。 案例： 太平洋建設(shè)集團(tuán) “毋忘在莒，守正出奇，方圓做人， 萬眾歸一，不斷創(chuàng)新”。 LOGO 一切從改變觀念入手 要改變企業(yè)的命運(yùn)就必須先改變企業(yè)的 性格，要改變企業(yè)的性格就必須先改變企業(yè) 的習(xí)慣，要改變企業(yè)的習(xí)慣就必須先改變企 業(yè)的行為，要改變企業(yè)的行為就必須先改變 企業(yè)的觀念。 LOGO 開拓進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè)是人文精神的基礎(chǔ)， 勇于獻(xiàn)身、頑強(qiáng)拼搏是人文精神的鮮明特征， 無私奉獻(xiàn)、報(bào)國(guó)獻(xiàn)身是人文精神的精華和脊梁， 是人文精神的最高境界 . LOGO 企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和思路 企業(yè)好比人， 建設(shè)一個(gè)企業(yè)的 文化，好比塑造一個(gè)人的性格。 當(dāng)社會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)型的時(shí)候，就必然要有一個(gè)文化重建的過程。 ” －－－維爾奇 LOGO 改變整個(gè)企業(yè)的文化與員工的思考模式 文化變革之一：做真正該做的事 文化變革之二：不斷超越自我 文化變革之三：更精簡(jiǎn)、更迅捷、更自信 LOGO 三、怎樣建設(shè)企業(yè)文化 “ 人類群體在思維和行為的變化就是他們的文化轉(zhuǎn)變”。 “如果你想讓列車時(shí)速再快 10公里，只需要加 一加馬力；而若想使車速增加一倍，你就必須要 更換鐵軌了。 美國(guó)管理之父德魯克的一句話：組織的目的 只有一個(gè)，就是使平凡的人能夠做出不平凡的事。 LOGO 《 國(guó)富論 》 歸根結(jié)底的觀點(diǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是 找到市場(chǎng)這只無形的手，也就是說每個(gè)人都從利 己的目的出發(fā)，達(dá)到利他的效果。 怎樣提升企業(yè)的執(zhí)行力 LOGO （三）、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新（綜合文化素質(zhì)） 立足創(chuàng)新 企業(yè)文化應(yīng)該能夠把創(chuàng)新的基因置入到員工 當(dāng)中去，才是真正能夠讓企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)文 化。 其次， 管理者要有良好的心態(tài)，能夠產(chǎn)生良好的執(zhí)行力。（使其知道“然”） 一是灌輸思想的能力；（使其知道“所以然” ) (把先前制定的制度堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。 LOGO 企業(yè)利益是執(zhí)行的根本原則 執(zhí)行力就是要絕對(duì)的服從老板嗎？ 執(zhí)行力既是為領(lǐng)老板而做，同時(shí)又是為自己而做。（這里的領(lǐng)導(dǎo)包括各個(gè)管理者） LOGO 第二、要有好的管理機(jī)制，充分體現(xiàn) 人才的自我價(jià)值和在企業(yè)的位置，充分實(shí) 現(xiàn)執(zhí)行力的最大發(fā)揮。 LOGO 強(qiáng)化企業(yè)整體的執(zhí)行力 第一、所有好的領(lǐng)導(dǎo)者必定具備務(wù) 實(shí)主義的通性，在執(zhí)行方面親力親為。 LOGO 企業(yè)就是一個(gè)執(zhí)行的團(tuán)隊(duì) 企業(yè)就是一個(gè)執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán) 隊(duì)的執(zhí)行力分解到個(gè)人就是執(zhí)行。 三是制度本身要合理，具有針對(duì)性和可行性，不能過于煩瑣而不利于執(zhí)行。 LOGO 從”管理”的角度看執(zhí)行力 一是管理者對(duì)政策的執(zhí)行 要始終如一地堅(jiān)持， 有好的制度、規(guī)定要得到有效的執(zhí)行。 戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競(jìng) 爭(zhēng)中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使 企業(yè)創(chuàng)造出實(shí)質(zhì)的價(jià)值。 LOGO (二）、執(zhí)行力 （職業(yè)技能素質(zhì)） 執(zhí)行力不強(qiáng)是全世界企業(yè)界乃至政 府職能部門都共同存在的問題。它的影響不僅局限于一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、 個(gè)國(guó)家，甚至整個(gè)人類文明的發(fā)展都有賴于此。 而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的 人，即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，為自己做事，也 無法改變這些惡習(xí)而獲得成功。 LOGO 一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng) 一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人， 可以被委以重任的人。 “送信” 變成了一種具有象征意義的東西，變 成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、 服從和榮譽(yù)的象征。 LOGO 企業(yè)文化與員工素質(zhì) 企業(yè)文化建設(shè)涉及到企業(yè)方方面面，這里 謹(jǐn)就企業(yè)文化與企業(yè)員工（從老板到經(jīng)理階層乃 至每一個(gè)工人）素質(zhì)（ 道德、職業(yè)、技能、文 化等諸方面的素質(zhì)） 來進(jìn)行問題的討論。
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