【正文】 詢跟隨實施 。 （二） 招聘小結的主要 內容 招聘計劃 招聘進程 招聘結果 招聘經費 招聘評定 （三）范例 ： 公司春季招聘小結 （ 一 ） 招聘計劃 ? 根據 2023年 1月 3日第二次董事會決議 ，向社會公開招聘負責國際貿易的副總經理 1名 ， 生產部經理 1名 ， 銷售部經理 1名 。 除了運用 錄用比 和 應聘比 這兩個數據來反映錄用人員的質量，另外也可以根據 招聘的要求 或 工作分析中的要求 對 錄用人員進行等級排列 來確定其質量。 應聘比 應聘比 =應聘人數 /計劃招聘人數 100% ? 如果應聘比越大 ， 說明發(fā)布招聘信息效果越好 ， 同時說明錄用人員可能素質較高 。 招聘完成比 。 （二）錄用人員的量和質 幾個數據： 錄用比 。 二、錄用人員評估 ?錄用人員評估 ?錄用人員的量和質 （一）錄用人員評估 ?錄用人員評估 是指根據 招聘計劃對錄用人員的 質量和數量 進行評價的過程 。 ? 按 4： 3： 2： 1比例分配預算較為合理 ? 每個企業(yè)可以根據自己的 實際情況來決定招聘預算 招聘核算 ?招聘核算 是指對 招聘的經費 使用情況進行度量 、 審計 、 計算 、 記錄等的總稱 。 招聘預算 ? 每年的 招聘預算 應該是 全年人力資源開發(fā)與管理 的 總預算 的一部分 。 （ 成本 —— 質量；成本 —— 錄用人數 ） 。 見下表： 某公司員工招聘 侯選人各類測評成績與評價 準考證號 姓名 應聘崗位 測評階段 綜合成績 評價 二 心理測試 三 綜合知識考試 四 職業(yè)能力測試 （人 — 機對話） 五 崗位技能測試 （情景模擬） 六 專家技能測試 （專家面試） 測評單位： 項目負責人 ______________ 日期： 年 月 日 填表人 _______________ 第四節(jié) 招聘中的評估 ? 廣義的招聘 ：包含 評估 階段 ? 狹義的招聘 ：評估屬于 選拔工作 （參見教材 P105） ?招聘成本評估 ?錄用人員評估 ?撰寫招聘小結 一、招聘成本評估 ?什么是招聘成本評估 ?招聘預算 ?招聘核算 什么是招聘成本評估？ ? 招聘成本評估 是指對招聘中的費用進行調查 、 核實 ， 并對照預算進行評價的過程 。 見下表： 某公司員工招聘 第（ ）輪測試優(yōu)勝者名單 準考證號 姓名 應聘崗位 準考證號 姓名 應聘崗位 測評單位： 日期： 年 月 日 項目負責人 ______________ 填表人 _______________ 各崗位候選者名單。 見下表： 某公司員工招聘 專業(yè)技能測評 （ 情景模擬 ） 成績一覽表 準考證號 姓名 應聘崗位 基礎知識（ 20 分 ） 專業(yè)知識（ 20 分 ） 應變能力（ 10 分 ） 綜合能力（ 10 分 ） 經歷狀況（ 10 分 ） 事業(yè)心（ 10 分 ） 總體印象（ 20 分 ） 總分（ 100 分 ） 名次排列 備注 測試日期： 年 月 日 測評單位： 項目負責人 ______________ 填表日期： 年 月 日 主考官 ____________ 填表人 _______________ 專業(yè)技能（專家面試）測試表。 見下表： 某公司員工招聘綜合知識測試成績一覽表 準考證號 姓名 應聘崗位 學 科 知 識 市場營銷知識 專業(yè)基礎知識 總分 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5