員工與招聘外部招聘渠道選擇-文庫吧資料
2025-01-05 05:11本頁面
【正文】 （ 1）優(yōu)勢：他們同許多高級人才保持者聯(lián)系；他們能夠?qū)ζ髽I(yè)的名稱保守秘密；他們還可以替企業(yè)的高層管理人員節(jié)約時間；可以幫助企業(yè)一開始就接觸到高素質(zhì)的應(yīng)聘者。但據(jù)專家介紹，國內(nèi)獵頭面臨著跨國獵頭的強勢競爭，在國內(nèi)獵頭陣營中，洋獵頭仍占據(jù)著舉足輕重的地位，目前國內(nèi)還沒有真正意義上的全國性獵頭公司和品牌。在國內(nèi)它還屬于新事物，但已表現(xiàn)出強勁的發(fā)展勁頭。據(jù)專家介紹，隨著國內(nèi)獵頭公司規(guī)模擴張，其經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)也在逐步增加，如人才推薦、人才培訓(xùn)、人才招聘、人事代理、人才素質(zhì)測評、人力資源咨詢等業(yè)務(wù)功能不斷發(fā)展，所涉領(lǐng)域包括電信、消費品、制藥等。目前國內(nèi)通過政府相關(guān)部門注冊成立并正式經(jīng)營獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司超過 950家，再加上從事獵頭業(yè)務(wù)的人才市場、管理咨詢公司，國內(nèi)約有 3000家公司在從事獵頭業(yè)務(wù)。獵頭已實實在在發(fā)展為一個行業(yè)，成為現(xiàn)代社會的一個重要組成部分。隨著經(jīng)濟發(fā)展和文明進步，特別是現(xiàn)代社會，人的競爭日益激烈。由此看來，“獵頭”一詞用于特指網(wǎng)羅人才真是最貼切、最形象不過了。這樣的一個過程被稱為“”即“獵頭”。 ? “獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅、則是在第二次世界大戰(zhàn)之后。 ？ ？ ？ ？ ？ ? 關(guān)于“獵頭”的起源，最通俗的說法是：相傳在古老的原始部落時代，有一個食人部落，每當(dāng)戰(zhàn)爭結(jié)束，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于部落內(nèi)，既炫耀了自身實力，也可有效地威嚇來犯敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。 獵頭公司是通過專業(yè)人士為企業(yè)提供招聘服務(wù)的機構(gòu)。 ? （ 6）可以借助獵頭公司來搜尋高級管理人員和專門技術(shù)人才。 ? （ 4）最好能同一到兩家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立長期性的關(guān)系，如果能指定這些機構(gòu)中的某個人或者某幾個人固定為企業(yè)服務(wù)，那就更好了。 ? （ 2）限定就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在篩選過程中所使用的程序或工具。 ? （ 4）有一個或一些職位空缺需要馬上填補，企業(yè)自身根本來不及進行準(zhǔn)備。 ? （ 2）企業(yè)內(nèi)雖然有人力資源管理部門或?qū)Ｂ毴藛T，但是他們由于種種原因不能從事招聘和錄用工作。而且，企業(yè)必須支付中介費而增加招聘費用。 ? ？ ? ？ ? ？ ？ ? （ 1）優(yōu)勢：擁有比單個企業(yè)更多的人力資源資料，一般見有人才資料庫，用人單位可以很方便在資料庫中查詢條件基本相符的人員資料；通過人才交流中心選擇人員，針對性強、費用低廉；招聘的方法比較科學(xué)，效率較高，可以為企業(yè)節(jié)省時間；就業(yè)機構(gòu)作為第三方，能夠堅持公事公辦，公開考核，擇優(yōu)錄用，公正地為企業(yè)選擇人才。有關(guān)費用既可以由求職者付，也可以由雇主來付，這往往要取決于勞動力市場的供求狀況。這些公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費向企業(yè)提供適合空缺職位需要的候選人，然后由雇主對他們進行面試或測驗。 ? 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)主要為藍領(lǐng)員工服務(wù)，有時還兼營失業(yè)救濟金的發(fā)放。 ? 應(yīng)聘者請將詳細(xì)的中英文簡歷及 1張近期照片郵寄至：北京某某公司人力資源部某某收。 ? 具體工資待遇面議。公司推出的辦公管理軟件已經(jīng)成為國內(nèi)的知名軟件品牌，在未來的日子里，某某軟件將攜手更多的軟件人才走向輝煌。我公司專注于企業(yè)管理軟件開發(fā)及推廣應(yīng)用，公司開發(fā)的產(chǎn)品已經(jīng)在各個行業(yè)得到廣泛的應(yīng)用。 參考分析 ? 重新設(shè)計的招聘廣告 ? 抓住時機！充滿信心！ ? 某某公司坐落于北京市國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。該案例中只寫了通信地址，而好的招聘廣告中應(yīng)注明公司的電子郵件、傳真等聯(lián)系方式。在招聘廣告中應(yīng)說明應(yīng)聘者能夠享受的相應(yīng)人力資源政策，包括薪酬水平、勞動合同、培訓(xùn)機會等。在招聘廣告中應(yīng)注明應(yīng)聘者必須準(zhǔn)備的材料，如中英文簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、身份證、照片等，以及對薪金的要求和戶口所在地等信息。而好的招聘廣告要說明公司哪些部門、哪些工作崗位需要招聘人才、應(yīng)聘者需要具備的基本條件等。 2）沒有崗位情況介紹。招聘廣告中，應(yīng)用簡潔的語言介紹公司的背景，如歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、地理位置和發(fā)展前景等。 ? 在原有基礎(chǔ)上重新設(shè)計這則招聘廣告。 案例分析 2 某公司在發(fā)行量超過 100萬份的某報紙上刊登招聘廣告如下： 軟件設(shè)計工程師的就業(yè)機會 2個職位：對于希望進入發(fā)展迅速的新行業(yè)的軟件設(shè)計工程師 最好是具有良好形象、近期畢業(yè)的大學(xué)生 抓住時機！充滿信心！ 請把簡歷寄到：北京某某公司人力資源部某某收。如果企業(yè)的崗位卻是需要男性，可以在廣告中注明并
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