員工應(yīng)知應(yīng)會(最新)-文庫吧資料
2025-01-05 13:44本頁面
【正文】 15. 禁止在公共區(qū)域內(nèi)（電梯、樓道、食堂、衛(wèi)生間）談?wù)撆c工作有關(guān)的信息和員工薪酬。13. 禁止未經(jīng)許可私自帶人參觀辦公區(qū)域和商場，或者拍照。11. 禁止在工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志。9. 禁止在工作時(shí)間 聽音樂 。7. 辦公區(qū)域內(nèi)傳遞文件資料時(shí)，使用 文件夾或封套 ，并履行文件簽收手續(xù)。5. 接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行， 禁止在辦公室會客交談 。4. 工作時(shí)間內(nèi)因公外出，需填寫外出申請單呈上級核準(zhǔn)后方可外出。2. 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)上級許可外，不得 擅離職守，脫崗、串崗 。 攜帶與工作無關(guān)的工具或物品進(jìn)入辦公區(qū)域； 隨地吐痰、隨地丟棄雜物；在辦公室、電梯和食堂吸煙；辦公桌上擺放衣物、皮包、食品、書包雜志等與工作無關(guān)的私人物品；將文件夾、文件、票據(jù)等隨意零散攤放在桌面上。辦公區(qū)域內(nèi)桌椅、文件柜、電子設(shè)備、線纜等各類設(shè)備設(shè)施擺放整齊或按規(guī)定位置放置。電腦顯示器、文件框與鄰桌前后左右排成水平一線，前后左右對齊。第三部分 辦公行為規(guī)范管理 第一章 辦公環(huán)境第二章 工作紀(jì)律第三章 儀容儀表第四章 日常接待要求第五章 例會制度第一章 辦公環(huán)境良好的辦公環(huán)境是提高工作質(zhì)量與工作效率的重要因素！高效能的工作者一定秩序竟然！辦公區(qū)域的基本要求：保持辦公區(qū)域整潔，時(shí)刻注意整理、整頓、清掃、清潔。第二十四條 離職賠償。第二十二條 辭退（開除）離職 （一） 員工有下列情形之一的，公司可以予以辭退： 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的； 不能勝任本職工作時(shí)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露公司商業(yè)機(jī)密對公司利益造成損害的； 計(jì)件類作業(yè)崗位，如連續(xù)三個(gè)月度計(jì)件排名在同一商品品類中均為后三名的，或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)有三個(gè)月度計(jì)件排在同一商品品類中均為后三名的；因服務(wù)不到位，在同一崗位受到顧客兩次重復(fù)投訴的； 公司作為服務(wù)性企業(yè)，對待顧客投訴實(shí) 行 “首位負(fù)責(zé)制 ”，即第一位接到顧客投訴電話的員工無論其在何崗位、任何種職務(wù)，均應(yīng)友好接待，及時(shí)將該投訴轉(zhuǎn)至客服部門，并作跟進(jìn)，如因拖延時(shí)間而造成顧客的再次投訴，經(jīng)核實(shí)的；對公司領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行辱罵、誹謗、威脅或暴力攻擊的；偷竊、貪污、挪用等非法侵占公司及他人財(cái)務(wù)的； 私自接受供應(yīng)商及及其他關(guān)聯(lián)單位贈送的財(cái)、物，隱瞞不交的；主動(dòng)向供應(yīng)商或供應(yīng)商的促銷人員及其他派駐代表）及其他關(guān)聯(lián)單位索要財(cái)、物的； 1年度內(nèi)累計(jì)受到超過兩次（含）記過處分的；1 違反公司其他相關(guān)涉及及辭退條款的情形出現(xiàn)時(shí)，公司可予以辭退。第二十條 試用期不符合要求者，終止試用，解除合同；對終止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起交接工作。駐外員人按相關(guān)規(guī)定享受駐外補(bǔ)貼。體檢： 公司為每位新員工進(jìn)行入職體檢；（體檢費(fèi)用在工作滿一年后給予報(bào)銷）。八 ”婦女節(jié)禮品 ： 公司在 “三 節(jié)日禮金 ： 對于中國傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)），公司給各級員工發(fā)放節(jié)日禮金以及禮品。福利補(bǔ)貼： 包括工作服、工作餐、節(jié)日禮金、慰問金及慰問品、培訓(xùn)教育、體檢等工作服 ： 公司每兩年為員工配備秋冬裝一套，每兩年夏季服裝兩套。（如為緊急的病、喪假，則應(yīng)得到所托付同事的電話通知）友情提示第五章 福利管理公司福利分兩部分：基本社會統(tǒng)籌和公司提供福利補(bǔ)貼基本社會統(tǒng)籌： 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策規(guī)定必須交納的社會統(tǒng)籌。上述 除每周公休假、國家法定假日 外的所有假期，請假人均應(yīng)嚴(yán)格按請假流程辦理請假手續(xù)?；榧伲êǘㄐ菹⑷眨?公司提倡晚婚，入司一年以后員工結(jié)婚，且達(dá)到法定晚婚年齡的視為晚婚，憑結(jié)婚證提前一個(gè)月 申請，假期天數(shù)按各地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假及陪產(chǎn)假（含法定休息日）： 公司嚴(yán)格保護(hù)女員工的合法權(quán)益，女性員工請產(chǎn)假應(yīng)符合國家計(jì)劃生育政策，憑醫(yī)院相關(guān)證明文件 提前一個(gè)月 申請，假期天數(shù)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；男員工在配偶生育時(shí)，可以申請陪產(chǎn)假，假期天數(shù)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；工傷假： 員工申請工傷假需要當(dāng)?shù)毓b定部門的確認(rèn)，假期天數(shù)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；喪假 ： 員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給假 3天；員工的兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母、叔伯姨舅去世，給假 1天；年休假、探親假 ： 應(yīng)在不妨礙工作之時(shí)， 提前一周 提出申請，假期天數(shù)參照公司福利制度執(zhí)行；病假： 員工請病假，需要提供病歷以及處方； 2天（含）以上病假須持縣級以上醫(yī)院證明；事假 ： 必須提前一天填寫 “請假單 ”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假請假流程填寫《請假申請單》并附相關(guān)證明 部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)審批 交人事部門核準(zhǔn)備案不能事先辦理請假手續(xù)者的請假流程?？坌郊伲翰〖佟⑹录?。第十一條 員工在正常工作日無故曠工一天處以 100元罰款，無故曠工兩天處以 200元罰款，無故連續(xù)曠工三天（含）以上，或全年無故曠工五天（含）以上，予以辭退（注：無故不打卡，未按流程辦理相關(guān)請假手續(xù)不來上班均視為曠工）。第九條 員工打卡后必須立即進(jìn)入辦公場所，不得隨意外出或做與工作無關(guān)的事， 如違反本規(guī)定將予以 50元 /次
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