1、應知應會和員工守則內(nèi)容-文庫吧資料
2025-03-17 19:33本頁面
【正文】 作未滿一年 ， 不得按月折算天數(shù) 。 休假天數(shù)按在酒店連續(xù)工齡計算：連續(xù)工齡滿一年未滿五年享受 5天 ， 滿五年未滿十年享有 7天 ， 滿十年未滿二十年享有 10天 。 ? 發(fā)生傷亡事故 （ 包括急性中毒 ） 應將傷者立即送到就近醫(yī)院治療并保護好現(xiàn)場 ， 及時向部門負責人及行政人事部報告 ， 同時填寫事故報告交行政人事部 。 ? 慰唁假 ? 員工的直系親屬 （ 僅指配偶 、 父母 、 配偶父母 、子女 ） 去世 ， 可享有全薪慰唁假 3天 ， 嫡系親屬 （ 僅指祖父母 、 外祖父母 、 兄弟姐妹 ） 去世 ， 可享有全薪慰唁假 1天 ， 并須將相應的死亡證明或當?shù)嘏沙鏊C明交行政人事部 。 考勤制度 ? 婚假 ? 員工入職試用期滿后即享有婚假 。 考勤制度 ? 事假 ? 酒店員工因個人私事休假 ， 須事先以書面形式向部門申請 ， 部門主管根據(jù)工作的實際情況將員工因事休假之事向部門經(jīng)理通報 ， 三天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字同意后交行政人事部備案 ， 三天以上 （ 含三天 ） 由總經(jīng)理批準后方可休假 ，并報行政人事部備案 ， 事假無工資 。 如因工作關系不能安排休假的 ， 酒店將按有關規(guī)定支付勞動工資 。 代人或托人打卡 ， 均屬舞弊行為 ， 違反雙方均扣 50元 /次 。 員工上 、 下班必須按規(guī)定打卡 ， 行政人事部將定期抽檢 、 監(jiān)督打卡和出勤情況 。 凡未經(jīng)部門負責人批準的缺勤 、 遲到 、 早退等行為都將按酒店的制度給予相應的處理 。超時部分行政人事部同用人部門根據(jù)情況安排相應的時間補休或按國家政策酌情給予經(jīng)濟報酬。員工月工資含每月加班工資。 ? 員工不能勝任所任職務或有過失者，酒店可視情況對其作出降職或免職的決定，薪隨崗變。 聘用制度 ? 根據(jù)需要員工自身表現(xiàn)及能力，對員工的工作崗位進行調(diào)動，薪隨崗變，員工必須服從調(diào)動。 ? 若員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的 ,酒店有權(quán)進行崗位調(diào)整或書面通知解除勞動關系 。 ? 十六 、 在酒店范圍內(nèi)拾到的任何財物 ， 一律上交部門經(jīng)理或值班經(jīng)理 ， 并做好詳細登記 。 員工守則 ? 十五 、 酒店為員工提供集體宿舍 ， 員工應按規(guī)定辦理住宿手續(xù) ， 自覺遵守宿舍的一切規(guī)章制度 ， 并注意防火 、 防盜 、 防事故發(fā)生 。 ? 十四 、 員工當班時必須將銘牌佩戴在制服外衣左胸位置 。 除因公或批準外不得攜帶工作服離開酒店 。 酒店行政人事部及保安部有權(quán)隨時進行抽查 。 員工所取食物不得浪費 ,不得將飯菜亂扔 。 員工守則 ? 十一 、 員工憑餐卡可在當值享用工作餐 ， 用餐時間按酒店規(guī)定執(zhí)行 。 ? 九 、 員工攜物出店時應主動接受保安人員的檢查 。 ? 七、各級管理人員不得利用職權(quán)給親友以特殊 優(yōu)待。 ? 六、講文明、講禮貌。 如遇有特殊情況 ， 應及時與部門經(jīng)理取 得聯(lián)系 ， 經(jīng)同意后 ， 可于事后補辦書面 請假手續(xù) ， 否則視為曠工 。 經(jīng)營理念 —— 以市場為導向、視質(zhì)量為生命、以效益為中心 管理理念 —— 為消費者謀求品質(zhì)、為業(yè)主謀求利潤、為員工謀求福利 服務理念 —— 用心服務，顧客至尊 發(fā)展理念 —— 顧客永遠期望可以更高，我們追求不懈努力更好 企業(yè)精神： 金
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