員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)(最新)-免費(fèi)閱讀
【正文】 對情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，將給予必要的行政處理，直至辭退，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的還將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第八條 對違反行為規(guī)范的員工和部門給予相應(yīng)處罰： 對違反員工行為規(guī)范的員工，依據(jù)《員工行為規(guī)范評(píng)分細(xì)則》扣分標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，每分 10元，特別規(guī)定的除外；對集團(tuán)中高層管理人員，處罰力度依次加倍；對半年內(nèi)違反員工行為規(guī)范三次（含三次）以上的員工，除每次給予經(jīng)濟(jì)處罰外，六個(gè)月內(nèi)不得晉升、加薪。第三條 下列情況可以獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)：工作主動(dòng)認(rèn)真，經(jīng)過業(yè)務(wù)或職能考核成績突出者；工作勤奮，能及時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)者； 維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者；檢舉違規(guī)和損害公司利益者；對公司流程、規(guī)范提出合理化建議，經(jīng)論證被采納者；其他情況值得獎(jiǎng)勵(lì)的行為，經(jīng)過子公司總經(jīng)辦或總部總裁辦的批準(zhǔn)。信息部會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要開通部分電腦上網(wǎng)權(quán)限 ,只限瀏覽與工作有關(guān)的網(wǎng)站 ,禁止瀏覽無關(guān)網(wǎng)站及使用 ,MSN等聊天軟件 .一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰。需共享的文件應(yīng)加密碼，共享完畢后應(yīng)立即取消共享，無特殊需要的嚴(yán)禁長時(shí)間共享本電腦文件。出現(xiàn)問題后如找不出直接責(zé)任人，由本電腦第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任。5. 接待來訪或工作洽談中，應(yīng)根據(jù)公司已有的原則和要求予以答復(fù)，不準(zhǔn)對外做與自身職務(wù)、職責(zé)不相適應(yīng)的承諾。13. 女員工化妝及裝飾應(yīng)得體，禁止?jié)鈯y和佩帶夸張飾品。7. 男員工頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清，不準(zhǔn)留胡子。1. 周一至周五工作時(shí)間穿公司制服。14. 禁止在工作時(shí)間內(nèi)酗酒或上班前喝酒帶酒上班。6. 工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見家屬和朋友需經(jīng)上級(jí)同意，禁止私自會(huì)客。愛惜公司授予使用的各種用品、設(shè)施、設(shè)備，按照規(guī)定使用和操作，保持外觀整潔。第二十三條 員工離職后，由于個(gè)人原因不辦理離職手續(xù)或在六十天內(nèi)未辦完的，視為自動(dòng)放棄薪資要求及其他福利待遇，不再結(jié)算工資，也不再辦理任何離職手續(xù)，由此造成的切后果由員工自行承擔(dān) 。八 ”節(jié)給女性員工發(fā)放禮品。任何情況下，未按規(guī)定流程請假，或請假未予準(zhǔn)許的而擅自離崗的，一律視為曠工，按曠工論處。 第十條 員工因公外出，必須辦理出門手續(xù)，如未能打卡，返回后其部門第一負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤卡上注明未打卡原因，否則以曠工論處；中午休息時(shí)間原則上不允許外出，如有特殊情況，需事先向部門負(fù)責(zé)人說明，并辦理外出手續(xù)。試用期不符合要求者，終止試用，解除合同；試用期滿，由人事部門發(fā)放轉(zhuǎn)正審批表，逐級(jí)審批；表現(xiàn)突出者可由部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。端莊優(yōu)美的坐，會(huì)給人以文雅、穩(wěn)重、自然大方的美感。優(yōu)美的走姿會(huì)使身體各部分都散發(fā)出迷人的魅力?；菊咀耍?垂手式 、 背手式 、 握手式背手式：主要用于男士。 ” “對不起，他正在接聽一個(gè)電話，請您稍等，他馬上來接電話 ”或 “忙完以后給您回電話 ” 進(jìn)行確認(rèn) “請您再重復(fù)一遍 ”、 “那么明天在 ╳╳， 9點(diǎn)鐘見。我們作為社會(huì)生活的一員，有義務(wù)、也有必要把講求禮儀作為維護(hù)公共秩序、遵守社會(huì)公德的一個(gè)準(zhǔn)則，通過自律不斷地提高個(gè)人自身修養(yǎng)，使我們成為真正社會(huì)公德的維護(hù)者。接電話應(yīng)面帶微笑，語言親切，接電話讓對方等候超過一分鐘要主動(dòng)致歉。請您注意了！第二章 站姿禮儀 站立是我們?nèi)粘９ぷ髦信c用戶交往時(shí)的一種最基本的舉止。男士有時(shí)也可以采用這種姿態(tài)，但兩腳要略微分開。在較窄的通道，要超越前行者，應(yīng)先致歉再道謝，不得無禮搶道先行。如長時(shí)間端坐可將兩腿交叉重疊，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。無故不打卡者，以曠工論處。婚假（含法定休息日）： 公司提倡晚婚，入司一年以后員工結(jié)婚，且達(dá)到法定晚婚年齡的視為晚婚，憑結(jié)婚證提前一個(gè)月 申請，假期天數(shù)按各地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假及陪產(chǎn)假（含法定休息日）： 公司嚴(yán)格保護(hù)女員工的合法權(quán)益，女性員工請產(chǎn)假應(yīng)符合國家計(jì)劃生育政策，憑醫(yī)院相關(guān)證明文件 提前一個(gè)月 申請，假期天數(shù)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；男員工在配偶生育時(shí)，可以申請陪產(chǎn)假，假期天數(shù)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；工傷假： 員工申請工傷假需要當(dāng)?shù)毓b定部門的確認(rèn)，假期天數(shù)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；喪假 ： 員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給假 3天；員工的兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母、叔伯姨舅去世，給假 1天；年休假、探親假 ： 應(yīng)在不妨礙工作之時(shí)， 提前一周 提出申請，假期天數(shù)參照公司福利制度執(zhí)行；病假： 員工請病假，需要提供病歷以及處方； 2天（含）以上病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明；事假 ： 必須提前一天填寫 “請假單 ”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假請假流程填寫《請假申請單》并附相關(guān)證明 部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批 交人事部門核準(zhǔn)備案不能事先辦理請假手續(xù)者的請假流程。節(jié)日禮金 ： 對于中國傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)），公司給各級(jí)員工發(fā)放節(jié)日禮金以及禮品。第二十條 試用期不符合要求者，終止試用，解除合同；對終止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起交接工作。電腦顯示器、文件框與鄰桌前后左右排成水平一線，前后左右對齊。4. 工作時(shí)間內(nèi)因公外出，需填寫外出申請單呈上級(jí)核準(zhǔn)后方可外出。11. 禁止在工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志。19. 辦公區(qū)域的員工在三樓內(nèi)上下，禁止乘坐客梯。4. 制服和工作
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