員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)(最新)-文庫吧在線文庫
【正文】 管理假期分類：帶薪假、扣薪假帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、年休假。公司按照規(guī)定基數(shù)定期為員工繳納統(tǒng)籌金，個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中扣除。異地補(bǔ)貼： 因工作需要派往非家庭所在地工作的主管級以上管理人員，可享受（ 10或 15元）的異地補(bǔ)貼。員工離職或離職后如違反與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》、《商業(yè)保密協(xié)議》、《服務(wù)期協(xié)議》、《承諾書》，應(yīng)根據(jù)與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》、《商業(yè)保密協(xié)議》、《服務(wù)期協(xié)議》、《承諾書》承擔(dān)責(zé)任；如對公司造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。以下的行為是應(yīng)杜絕的！第二章 工作紀(jì)律1. 周一至周五每日早晨 9： 00準(zhǔn)時(shí)召開部門 晨會(huì)，部門負(fù)責(zé)人不在時(shí)由其指定人員主持。8. 禁止在工作時(shí)間內(nèi) 閑聊 。 16. 禁止未經(jīng)上級批準(zhǔn)接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課。公司或崗位有特殊要求的，按要求執(zhí)行。9. 指甲保持清潔、剪短，禁止涂有色指甲油和留長指甲。14. 禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊、袒胸露背進(jìn)入辦公區(qū)域。晨會(huì)：簡單來說，晨會(huì)是各部門總結(jié)前一天工作，安排下一天工作的簡短例會(huì)。所有重要文檔禁止存放在 C盤下，應(yīng)存放在 D盤， E盤下，如文件非常重要，需要長時(shí)間保留，可以與信息部聯(lián)系刻錄成光盤備份。各部門如有特殊需要使用軟盤應(yīng)到信息部領(lǐng)取，嚴(yán)禁使用公司外的軟盤。每人會(huì)根據(jù)自己的崗位不同有自己相關(guān)的使用權(quán)限 .在使用ERP系統(tǒng)里，如果想退出程序，必須在 A窗口管理里的退出，如不按這個(gè)流程走， ERP系統(tǒng)會(huì)導(dǎo)致死機(jī)。懲罰類型按情節(jié)的輕重具體分為以下六種（罰金中不包含經(jīng)濟(jì)損失賠償）： 口頭警告，可同時(shí)處一定金額經(jīng)濟(jì)處罰；警告，可同時(shí)處一定金額經(jīng)濟(jì)處罰，并予以通報(bào)，記入員工個(gè)人檔案；記過，同時(shí)處以一定金額經(jīng)濟(jì)處罰，并予以通報(bào)，記入員工個(gè)人檔案；降級，崗位工資下降 1－ 2級或降職，并予以通報(bào)，記入員工個(gè)人檔案；辭退；開除。一個(gè)部門內(nèi)，如果半年內(nèi)出現(xiàn)三次（含三次）以上違反員工行為規(guī)范的行為，給予直接部門負(fù)責(zé)人 300元的處罰。 第十條 員工行為規(guī)范檢查人員，務(wù)必公正、公平、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如果發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假行為，則對該檢查人員處予400元處罰并取消檢查資格。員工故意損壞辦公設(shè)施、設(shè)備，輕微行為按照扣分標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重?fù)p壞的應(yīng)照價(jià)賠償，各部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。 第七條 每月對各部門辦公環(huán)境進(jìn)行評選，對先進(jìn)部門通報(bào)表揚(yáng)，評為 “ 文明辦公區(qū) ” ，并頒發(fā)流動(dòng)紅旗。第二章 辦公軟件、 ERP軟件第五部分 獎(jiǎng)懲制度第一章 人事獎(jiǎng)懲制度第二章 辦公室行為規(guī)范獎(jiǎng)懲制度第一章 人事獎(jiǎng)懲制度 第一條 公司對積極進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、在本職崗位上作出突出貢獻(xiàn)或有其他突出表現(xiàn)的各級員工給予各種形式獎(jiǎng)勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。標(biāo)識名及 IP地址統(tǒng)一由信息部設(shè)置，禁止私自修改，如有發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)加處罰！信息部將就每臺電腦的維修記錄建立專門檔案，對于人為造成的故障，維修后將由直接責(zé)任人或電腦的第一負(fù)責(zé)人簽字，視情節(jié)的輕重，將有警告、罰款等處罰。第三條 病毒防范。由各部門自行組織召開。3. 注意自身禮儀形象，必須體現(xiàn)公司的精神面貌，注意樹立公司的形象，表現(xiàn)公司的最佳風(fēng)范，態(tài)度自然不做作，體現(xiàn)良好的職業(yè)素質(zhì)。穿深色皮鞋。5. 發(fā)型整潔大方，不蓬亂、不梳怪異發(fā)型。20. 所有獲準(zhǔn)手機(jī)費(fèi)用核銷資格的人員保證每天 24小時(shí)手機(jī)開通，禁止隨意關(guān)機(jī)或無故欠費(fèi)。12. 禁止在工作時(shí)間內(nèi)躺臥睡覺。中午非工作時(shí)間外出遵循同樣程序辦理或打考勤卡。電腦主機(jī)、推柜、字紙簍放置于辦公桌下。第二十一條 自動(dòng)離職 （一）員工自動(dòng)離職須提前書面申請： 試用員工提前一天申請 正式員工提前一個(gè)月申請（二） 自動(dòng)辭職程序： 離職人員自己擬寫辭職申請（落款親筆簽名），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，人事部門核準(zhǔn)； 辭職申請審批完畢后，由人事部門簽發(fā)工作交接表并進(jìn)行工作交接，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認(rèn)； 由人事部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。“三 得到上級主管同意，親自或委托同事電話通知人事部門，上崗 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) ，續(xù)假的辦理要求同上。第八條 當(dāng)月遲到或早退一次罰款 50元，當(dāng)月累計(jì) 3次或全年累計(jì) 5次公司可予以辭退。 第二部分 人事管理?第一章 入職管理?第二章 考勤管理?第三章 出差管理?第四章 請休假管理?第五章 福利管理?第六章 離職管理第一章 入職及試用管理按規(guī)定攜帶相關(guān)證件在人事部門辦理入職手續(xù)，簽訂用工合同。遇見上級領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭致意，并為領(lǐng)導(dǎo)讓路。 第三章 走姿規(guī)范 走延續(xù)動(dòng)姿是站姿的作，是在站姿的基礎(chǔ)上展示人的動(dòng)態(tài)美的極好手段。俗話說的 “站如松 ”，就是對站姿的基本要求。順序 基本用語 注意事項(xiàng) 拿起電話話聽筒 “您好、蘇寧 ”（直線） “您好、 XX部門 ”（內(nèi)線） 電話鈴響 3聲之內(nèi)接起接聽，電話不使用 “喂 —” 回答 確認(rèn)對方 “XX，你好 ” 須對對方進(jìn)行確認(rèn)，如是客戶要表達(dá)感謝之意 聽取對方來電用意 “是 ”、 “好的 ”、 “
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