【正文】 泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。但當記錄著保密信息的載體是由員工自備的，且保密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由公司將保密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的保密信息消除。公司應(yīng)當在員工返還這些載體時，給予員工相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。員工離職后承擔無限期保密直至公司宣布解密或者保密信息實際上已經(jīng)公開；員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司保密信息的文件、 資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有。員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1）嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責，防止泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息；公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，以保持其機密性；2）不得以任何形式將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息泄露或公布給公司以外的任何其他人；3） 正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息；4）及時向公司匯報獲得的涉及公司利益但公司可能尚未知悉的保密信息；5）不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利；6） 妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。9）工資分配、經(jīng)營情況、營利狀況等，根據(jù)相關(guān)法律被公開的除外；公司的保密信息可以以物理的、化學的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、公司書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。一、 保密信息的定義、表現(xiàn)形式和范圍凡員工在公司任職期間而獲取的（無論是直接還是間接的方式）任何可以給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的且不為公眾所知的具體商業(yè)信息均屬公司的保密信息。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件五：保密協(xié)議編號：中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司保 密 協(xié) 議 書甲方（單位名稱）： 單位地址： 郵政編碼: 乙方（姓名）： 性別： 出生年月：身份證號碼: 聯(lián)系電話:家庭地址： 郵政編碼:根據(jù)《中國太平洋保險（集團）股份有限公司員工管理暫行規(guī)定》、《中國太平洋保險（集團）股份有限公司內(nèi)蒙古分公司勞動合同管理實施細則》和甲方有關(guān)保密的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本保密協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定繼續(xù)履行，甲方應(yīng)合理安排乙方具體職位。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。第七條 協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。（二）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。（三）在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權(quán)益。第五條 乙方義務(wù)（一）遵守國家法律法規(guī)、公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度。第三條 崗位性質(zhì)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：一般崗位；負有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位，應(yīng)簽訂《保密協(xié)議書》；需約定競業(yè)限制期的崗位，應(yīng)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》；需進行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合甲方完成離崗審計工作。（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位系列管理制度和“職位說明書”規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件四：協(xié)議編號：崗位聘用協(xié)議書甲方（單位名稱）：乙方（姓 名）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。本合同未盡事宜，按國家和當?shù)胤?、法?guī)執(zhí)行。（三）本合同約定內(nèi)容與崗位聘用協(xié)議書約定內(nèi)容不一致的，以崗位聘用協(xié)議書約定內(nèi)容為準。雙方應(yīng)當遵守協(xié)議的約定。九、勞動爭議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決或申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（八）解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金支付辦法按國家的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，于乙方辦理完畢工作交接時支付。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；因乙方欺詐等法定原因致使勞動合同無效的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；（六）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動關(guān)系，但須提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償金： 因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。（四）乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)提前三個月向公司書面申請辭職，甲方可以將乙方調(diào)離涉密崗位及采取其它脫密措施。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)辭職的，提前三日以書面形式通知甲方），并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（二）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。（五）乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規(guī)程。（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定要求乙方進行健康檢查。（四）乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各種補貼、福利待遇等。（二）乙方患病或非因工負傷期間待遇按勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方保證支付乙方的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。其中試用期月基本工資為上述金額的80%。甲方發(fā)薪日期為每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（四）乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)假日、婚喪假、計劃生育、探親、公休假等均按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準或由甲方安排的加班，公司應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計發(fā)乙方的加班工資。C、不定時工作制。即依據(jù)勞動行政部門批準，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。工作時間不包括用餐時間和加班時間。A、標準工時工作制。“不能勝任”包括但不限于下列情形：不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動定額的； 績效考核不合格的；被客戶多次投訴服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，經(jīng)查屬實的；（四）乙方的工作地為： ，根據(jù)甲方工作需要，可以合理變更乙方的工作地點或安排乙方出差，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。（二）甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時、按質(zhì)、按量完成工作。不符合錄用條件之一的，甲方可隨時解除勞動合同。（三）甲方在試用期內(nèi)可隨時解除本合同，但應(yīng)向乙方說明理由；乙方在試用期內(nèi)可解除本合同，但應(yīng)提前三日書面通知甲方。實際用工日和合同約定時間不一致的，合同到期時間維持不變。算。以完成一定工作任務(wù)為期限：自用工之日起至 工作任務(wù)完成時止。無固定期限勞動合同：自　 年　 　月　 日用工之日起至法律規(guī)定或允許的終止情形出現(xiàn)時止。一、勞動合同期限（一）本合同期限按照以下第 款確定：固定期限勞動合同：自　 年　 月　 日用工之日起至 年 月 日終止。特此聲明。承諾人：年 月 日 附件二：個 人 聲 明本人于 年 月 日離開原工作單位（ 單位），離職原因為 。二、本人保證已經(jīng)和原單位解除勞動關(guān)系，且未和原單位簽訂保險業(yè)的競業(yè)限制協(xié)議。第三十九條　本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十七條 本實施細則未盡事宜，按國家和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十五條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（六）員工未與公司解除勞動合同，又到新的用人單位工作，對公司造成經(jīng)濟損失的，須承擔直接賠償責任，并按損失金額賠償；觸犯刑律的，公司將提請國家有關(guān)部門追究法律責任。（四）員工嚴重失職、瀆職、營私舞弊、泄露商業(yè)機密,對公司利益造成重大損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。（二）員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，給公司造成損失的，應(yīng)按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定與合同約定向公司支付賠償費用。（九）公司違反本實施細則規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，應(yīng)予以改正；給員工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（七）勞動合同依照本實施細則第十九條第（一）款規(guī)定被確認無效，給員工造成損害的，公司應(yīng)當承擔賠償責任。員工依法解除或者終止勞動合同，公司扣押員工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定執(zhí)行。（五）公司違反本實施細則規(guī)定，扣押員工居民身份證等證件的，應(yīng)退還員工本人。公司違反本實施細則規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。（二）公司提供的勞動合同文本未載明本實施細則規(guī)定的勞動合同必備條款或者公司未將勞動合同文本交付員工的，應(yīng)予以改正，給員工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三十一條　經(jīng)濟補償金在公司成本中列支，不得占用公司按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。本款中所稱軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部。（三）按照國家的有關(guān)規(guī)定，“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應(yīng)的待遇”。第二十九條　本單位連續(xù)工作年限的計算（一）本實施細則第二十八條所指的“員工在公司的連續(xù)工作年限”是指從員工進入太保集團系統(tǒng)（含交通銀行保險部）開始計算的連續(xù)工作年限，從其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入且正式起薪之月或勞動關(guān)系建立之日起計算，滿六個月不滿一年的，按一年計算?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。（三）本條所稱月工資是指公司正常經(jīng)營情況下，員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第五章 經(jīng)濟補償與法律責任第二十七條　有下列情形之一的，公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償：（一）員工依照本實施細則第二十三條第（三）款規(guī)定解除勞動合同的；（二）公司依照本實施細則第二十三條第（一）款規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）公司依照本實施細則第二十三條第（五）款規(guī)定解除勞動合同的；（四）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本實施細則第二十四條第（一）款第1 項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本實施細則第二十四條第（一）款第4 項、第5 項規(guī)定終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在完成工作交接后一次性支付。公司?yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；但應(yīng)退出工作崗位，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 患病或非因工負傷員工的勞動合同解除和終止（一）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與