【正文】 十五、本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決或向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、乙方每月向甲方提供上個月繳納社會保險費的證明，供甲方備案。五、乙方的工作地為： ，根據(jù)甲方工作需要，可以合理變更乙方的工作地點或安排乙方出差，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。二、雙方建立的用工性質(zhì)為非全日制用工勞動關(guān)系。算。隨本催告函附上公司欲與您訂立的勞動合同文本。現(xiàn)公司催告，請于 年 月 日之前攜帶公司勞動合同至公司人力資源部，與公司簽訂勞動合同。由于您未提交以上文件，導(dǎo)致我司無法幫您辦理 手續(xù)。非常遺憾的通知您，自即日起終止與您的勞動關(guān)系。您在本公司最后工作日為 年 月 日，正式離職日為 年 月 日，工資及福利以正式離職日為準(zhǔn)結(jié)算。工資及福利以正式離職日為準(zhǔn)結(jié)算，到期終止經(jīng)濟補償金將在您辦理離職交接手續(xù)時一并支付。三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方：（簽署并蓋章） 乙方：（用中文名簽名） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件八：續(xù)訂勞動合同協(xié)議書 編號： 甲方：乙方：甲乙雙方 年 月 日簽訂的勞動合同，現(xiàn)即將屆滿，根據(jù)甲、乙雙方自愿協(xié)商的原則，續(xù)訂勞動合同。甲方與乙方雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義。七、爭議處理甲方與乙方雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，協(xié)商解決不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 因乙方的違約行為造成甲方的保密信息完全公開的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償該保密信息的全部價值。1 如甲方發(fā)現(xiàn)乙方已經(jīng)違反競業(yè)限制義務(wù)的，甲方訴諸于仲裁后即可不再繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金，同時并不免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)。以確保甲方可以按月將補償費劃到指定的帳戶。競業(yè)限制期間內(nèi)，乙方如與其他任何用人單位建立勞動關(guān)系，或者擔(dān)任其顧問，不論是兼職還是專職的，或者乙方如可能直接或間接從事任何業(yè)務(wù)經(jīng)營，則乙方有義務(wù)在一周內(nèi)將該用人單位的名稱（姓名）、地址、業(yè)務(wù)經(jīng)營情況以書面形式通知甲方，并將本協(xié)議提供給該用人單位。2) 為與甲方在產(chǎn)品、市場或服務(wù)方面直接或間接競爭的企業(yè)或者機構(gòu)工作或者在這種甲方或機構(gòu)擁有利益；3) 到與甲方有競爭業(yè)務(wù)的單位任職；4) 自己直接或間接生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；5) 與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸，該種商業(yè)接觸包括直接或間接擁有、管理、經(jīng)營、控制、服務(wù)于、受聘于、擔(dān)任顧問或參與任何可能直接或間接轉(zhuǎn)移甲方的業(yè)務(wù)或?qū)追降臉I(yè)務(wù)產(chǎn)生或?qū)a(chǎn)生不利影響；甲方的客戶為乙方與甲方任何一方與對方終止或解除勞動關(guān)系前一年已經(jīng)屬于甲方的客戶，同時也包括甲方在乙方離開甲方時甲方正在評估、談判、接觸或準(zhǔn)備發(fā)展的客戶，不管其實際的地理位置。甲方應(yīng)在勞動關(guān)系結(jié)束前界定乙方是否屬于應(yīng)受到競業(yè)限制的人員。乙方在職期間，乙方同樣不得違反競業(yè)限制，與甲方進行競爭，而甲方對此無須補償。乙方如能提供明確并有說明力的書面證據(jù)，證明其行為屬于下述性質(zhì)之一的，將不受協(xié)議中有關(guān)保密義務(wù)的約束：1) 為履行其在甲方的職責(zé)并為甲方的利益所需要，在授權(quán)范圍內(nèi)正確合理地使用甲方的保密信息。乙方應(yīng)當(dāng)于勞動合同終止、解除時或者于甲方提出請求時，按照甲方指定的方式、程序、時間和要求返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方保密信息的一切載體，不得扣留、轉(zhuǎn)讓他人或者銷毀、帶出。乙方在甲方工作期間，或在離開甲方之后（無論乙方因何種原因離職），乙方均不得以任何形式將甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的任何保密信息泄露或公布給甲方以外的任何其他人。甲方的保密信息包括但不限于下列各項：1) 未被公眾所知的有關(guān)甲方分配和／或制造的產(chǎn)品、方法、工藝、改良、公式、設(shè)計和方式的信息；2) 甲方的業(yè)務(wù)和市場策略；3) 圖紙（含草圖）；4) 研究開發(fā)的文件：包括記錄研究開發(fā)活動內(nèi)容的各類文件，比如會議紀(jì)要、實驗結(jié)果、技術(shù)改進通知、檢驗方法等；5) 甲方計算成本的方式和公式；6) 甲方（現(xiàn)有和潛在的）客戶情況和市場渠道，包括客戶名單；7) 與研究項目、專有技術(shù)、價格、折扣、加價、未來業(yè)務(wù)策略、營銷、招標(biāo)等有關(guān)的信息，任何價格敏感信息，以及與甲方的知識產(chǎn)權(quán)組合及策略有關(guān)的信息；8) 其他資料，包括其他與甲方的競爭和效益有關(guān)的商業(yè)信息經(jīng)營信息和技術(shù)信息，如采購計劃、供貨渠道、銷售計劃、會計財務(wù)報表、價格方案、分配方案、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報告、檢測報告、操作手冊、技術(shù)檔案、重要的管理方法、相關(guān)的函電等?，F(xiàn)雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在自愿、平等、協(xié)商一致上的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。七、 其他 本協(xié)議一式二份，雙方各持一份，經(jīng)公司與員工雙方蓋章（簽字）后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。保密信息的全部價值，可由國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評估機構(gòu)評定。員工如能提供明確并有說明力的書面證據(jù)，證明其行為屬于下述性質(zhì)之一的，將不受協(xié)議中有關(guān)保密義務(wù)的約束：1）為履行其在公司的職責(zé)并為公司的利益所需要，在授權(quán)范圍內(nèi)正確合理地使用公司的保密信息。員工應(yīng)當(dāng)于勞動合同終止、解除時或者于公司提出請求時，按照公司指定的方式、程序、時間和要求返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司保密信息的一切載體，不得扣留、轉(zhuǎn)讓他人或者銷毀、帶出。員工在公司工作期間，或在離開公司之后（無論員工因何種原因離職），員工均不得以任何形式將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的任何保密信息泄露或公布給公司以外的任何其他人。公司的保密信息包括但不限于下列各項：1）未被公眾所知的有關(guān)公司分配和／或制造的產(chǎn)品、方法、工藝、改良、公式、設(shè)計和方式的信息；2）公司的業(yè)務(wù)和市場策略；3）圖紙（含草圖）；4）研究開發(fā)的文件：包括記錄研究開發(fā)活動內(nèi)容的各類文件，比如會議紀(jì)要、實驗結(jié)果、技術(shù)改進通知、檢驗方法等；5）公司計算成本的方式和公式；6）公司（現(xiàn)有和潛在的）客戶情況和市場渠道，包括客戶名單；7）與研究項目、專有技術(shù)、價格、折扣、加價、未來業(yè)務(wù)策略、營銷、招標(biāo)等有關(guān)的信息，任何價格敏感信息，以及與公司的知識產(chǎn)權(quán)組合及策略有關(guān)的信息；8）其他資料，包括其他與公司的競爭和效益有關(guān)的商業(yè)信息經(jīng)營信息和技術(shù)信息，如采購計劃、供貨渠道、銷售計劃、會計財務(wù)報表、價格方案、分配方案、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報告、檢測報告、操作手冊、技術(shù)檔案、重要的管理方法、相關(guān)的函電等。第十條 雙方需要約定的其他事項 第十一條 本協(xié)議一式兩份，甲方人事管理部門與乙雙方各執(zhí)一份。（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。（五）考核結(jié)果作為績效工資、年終獎金發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。第六條 聘任考核（一）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進行考核。第四條 績效工資、崗位津貼福利、年終獎金根據(jù)公司薪酬福利制度和績效考核制度執(zhí)行。第一條 聘任崗位與工作目標(biāo)（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，聘用乙方擔(dān)任 公司 部門 崗位工作。（四）其他需約定的事項： 十一、本合同內(nèi)容若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家和當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)為準(zhǔn)。十、雙方需要約定的其他事項（一）甲方與乙方依法訂立的崗位聘用協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等補充協(xié)議，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（七）有下列情形之一的，本合同即行終止：本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。實際損失包括并不限于下述損失： １）公司為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；２）公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；３）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。八、合同的解除和終止（一）勞動合同期滿即行終止。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行。五、保險福利待遇（一）甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費用和住房公積金；乙方需繳納的社會保險費、住房公積金和個人所得稅，由甲方代扣代繳。（二）乙方月基本工資為 元。（三）乙方因工負傷及女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。在確定周期內(nèi)綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)依法支付加班工資。即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（三）乙方不能勝任工作的，甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；甲方調(diào)整乙方工作崗位的，可根據(jù)崗位變動情況調(diào)整乙方工資。錄用條件包括并不限于： 乙方在建立勞動關(guān)系時具有在乙方簡歷或員工信息登記表中所載的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗、勞動技能，所陳述信息均屬真實； 乙方在試用期內(nèi)完成并勝任甲方指定的工作任務(wù)；乙方在試用期考核均取得合格以上評價的；二、工作內(nèi)容與工作地點（一）乙方從事 公司的 工作，具體工作崗位和崗位聘期以本合同附件《崗位聘用協(xié)議書》中的約定為準(zhǔn)。試用期到期時間按照實際用工日順延或提前，該調(diào)整應(yīng)符合法律規(guī)定。（二）雙方所約定的合同起始之日即為約定用工之日或上一期合同續(xù)簽之日，乙方應(yīng)按約定之日到崗；逾期未到崗的，本合同自動終止，不再履行，乙方賠償給甲方造成的全部損失，但雙方確認(rèn)延期的除外。其中試用期為 個月，自用工之日起算，自 年 月 日起至 年 月 日止。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導(dǎo)致的糾紛及給中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司所造成的經(jīng)濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔(dān)并償付給貴公司。內(nèi)蒙古分公司二ＯＯ八年 月 日附件一：承 諾 書中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司：本人鄭重承諾：一、本人保證在過去的學(xué)習(xí)、工作中，無任何不良行為，在建立勞動關(guān)系時在本人簡歷或員工信息登記表中所載的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗、勞動技能，所陳述信息均屬真實，所提供材料復(fù)印件均真實有效，如有隱瞞或不實之處，一切后果自負。第七章 附 則第三十六條　本實施細則由內(nèi)蒙古分公司人力資源部負責(zé)解釋。第六章 勞動合同的爭議第三十四條　公司與員工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提出訴訟，也可以協(xié)商解決。（三）勞動合同依照本實施細則第十九條第（一）款第1 項規(guī)定被確認(rèn)無效，給公司造成損害的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（八）公司違反本實施細則規(guī)定解除或者終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照本實施細則第二十八條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。公司違反本實施細則規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向員工收取財物的，應(yīng)退還員工本人；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，從第二個月起，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。第三十條　對員工的經(jīng)濟補償金，由公司一次性發(fā)給。（二）員工因組織原因或業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)在太保集團系統(tǒng)內(nèi)各用人單位間進行調(diào)動時，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限，公司不需要向員工支