談?wù)劺硇哉務(wù)劺硇杂懶降姆陕窂降膽?yīng)用-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 06:50本頁(yè)面
【正文】 仲裁委員會(huì)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表三方組成。 （七）申請(qǐng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)重要的程序。勞動(dòng)行政部門專設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》所賦予的職權(quán)可以直接對(duì)拖欠或拒不支付工資的用人單位進(jìn)行行政處罰。 媒體對(duì)于形成社會(huì)輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問(wèn)題的直接辦法。發(fā)生工資報(bào)酬糾紛案件，勞動(dòng)者可以直接向這樣的機(jī)構(gòu)舉報(bào)并要求其給予維權(quán)幫助。這些機(jī)構(gòu)中設(shè)有信訪和法律監(jiān)督部門。政治協(xié)商會(huì)議在國(guó)家政治生活中有著相當(dāng)重要的地位。法律援助機(jī)構(gòu)是專門為那些侵權(quán)事實(shí)清楚而又無(wú)力支付訴訟資費(fèi)的困難群眾服務(wù)的，被拖欠工資的職工可以直接到當(dāng)?shù)厮痉ň肿稍冇嘘P(guān)情況。比如法律援助中心就屬于國(guó)家設(shè)立的公益性的維權(quán)機(jī)構(gòu)，而法律事務(wù)所和律師事務(wù)所一般則是營(yíng)利性的。其優(yōu)勢(shì)是幾乎不會(huì)傷爭(zhēng)議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和單位代表三方組成，工會(huì)代表依法擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)的主任。（二）用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的案件。職工無(wú)論是不是工會(huì)會(huì)員都可以請(qǐng)求工會(huì)維護(hù)其工資報(bào)酬權(quán)。《工會(huì)法》明確規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益；維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：；；?！保牐?（三）拖欠或拒不支付工資的法律責(zé)任 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位拖欠克扣工資的“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付”?！保牐?第四條規(guī)定：“工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。所以，維護(hù)工資權(quán)益主要的依據(jù)就是國(guó)家及各地方的工資支付辦法。” 第四，工資支付規(guī)定 國(guó)家勞動(dòng)部門以及各地勞動(dòng)部門都頒發(fā)執(zhí)行了相關(guān)工資支付辦法?！保牐?第三，《工會(huì)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定 《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：企事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資的，“工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?。第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”憲法第四十八條規(guī)定：國(guó)家“實(shí)行男女同工同酬”。但是，運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，并不那么簡(jiǎn)單，首先
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1