談談理性談談理性討薪的法律路徑的應用-閱讀頁
2025-01-11 06:50本頁面
【正文】 侵害之日起60日內提請仲裁，勞動爭議仲裁委員會依法受理，無正當理由超過這個時間，仲裁委員會可以不受理。所以，職工應當在發(fā)薪日及時查看核對自己的工資，如果發(fā)現(xiàn)被克扣或未支付，就要在60日內提請仲裁。如果此案經過了本單位勞動爭議調解而未達成協(xié)議的，調解的時間不計算在申請仲裁的時效之內。如果超過了15日，無正當理由，人民法院也不接受當事人的訴訟申請。 （二）準備證據(jù) 仲裁或訴訟，首要的是時效，重要的是證據(jù)。按照最新的司法解釋和有關的政策規(guī)定，勞動爭議案件尤其是工資報酬案件，其舉證可以不依據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，而是舉證責任倒置即用人單位方面必須對自己沒有欠薪舉證，否則將承擔相應責任。 首先要準備好勞動關系的證據(jù)即與被告單位存在著勞動關系，如果勞動關系不存在，那么工資報酬問題就當然是子虛烏有的了。證明勞動關系的存在最有力的是勞動合同，如果沒有勞動合同有證人也可以，另外工作證、工會會員證等也是可以用的。總之，應盡可能多地收集能夠證明權益受到侵害的確鑿證據(jù)。因此，無論是自己親自參加仲裁或訴訟活動，還是聘請專業(yè)人士代理，職工都需要對自己權益受侵害的情況做一些必要的咨詢。不過，如果職工能夠找到工會以及工會舉辦的法律服務機構進行咨詢，應當不用花錢或花很少的錢。第三，咨詢一些出庭辯論的基本技巧及技術方面的問題。訴狀有嚴格的格式，職工可以草擬訴狀內容，然后再根據(jù)仲裁委員會或法院的要求按照文書格式寫好自己主張的權益、案由及法律依據(jù)。因此，好的訴狀應當簡潔清楚。這些問題其實在訴狀中本來就是很難說清楚的。 （五）接受調解 按照我國勞動爭議處理條例和民事訴訟法的規(guī)定，無論是在仲裁庭還是在法庭，審理案件的一個基本原則就是先行調解。調解成功可以避免訴訟或上訴，對于當事人雙方來說，是解決爭議的好辦法。當然，接受調解也是有技巧的，如果職工方沒有任何過錯而且還有充分的證據(jù)，便可以不接受調解，除非調解會獲得比裁決或判決更好的結果。 （六）提起訴訟 對勞動仲裁的裁決不服或不經仲裁而向人民法院提請訴訟，職工可以根據(jù)有利于自己的權益得到保護的原則，作出選擇。 對于那些拖欠、克扣或拒不支付工資報酬很久的情況，職工也可以選擇直接向人民法院提起訴訟的程序。不過，直接提起訴訟，應當注意訴狀的寫法，盡可能地按照民法通則及民事訴訟法的理念和依據(jù)寫，這樣，法院可以作出明確的立案判斷；如果不能如此，便可能被當做一般的或典型的勞動爭議案件而不予立案。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，民事案件實行兩審終審制即不服一審判決，當事人可以在收到判決書之日起15日內向上級法院提起上訴，上訴即所謂二審或稱上訴審。上訴的原因是對一審不服，那么，上訴狀要充分考慮的是為什么不服一審判決。因此，上訴狀就需要把這兩個方面闡述清楚。 也許職工對上訴審的終審判決仍然不能接受，那么，依法還可以申訴。第 8 頁 共 8 頁
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