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【正文】 工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?。不得以?shí)物及有價證券替代貨幣支付”。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：；；。（二）用人單位勞動爭議調(diào)解委員會 用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的案件。法律援助機(jī)構(gòu)是專門為那些侵權(quán)事實(shí)清楚而又無力支付訴訟資費(fèi)的困難群眾服務(wù)的，被拖欠工資的職工可以直接到當(dāng)?shù)厮痉ň肿稍冇嘘P(guān)情況。 媒體對于形成社會輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行。所謂申請時效就是指當(dāng)事人提請仲裁或訴訟的時間。不過，作為工資爭議案件，因其可以歸為民事的“債務(wù)關(guān)系”而直接提起訴訟，則不受申請仲裁60日或不服裁決提起訴訟15日時效的限制，按照民法通則的規(guī)定，其時效可以是兩年。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)最有力的當(dāng)然還是勞動合同，如果沒有勞動合同，就要有工資單或其他的工資憑證。 （四）寫好訴狀 訴狀即請求仲裁或法院立案的法律文書。所謂調(diào)解就是在仲裁員或法官的主持下，當(dāng)事人雙方依法平等自愿協(xié)商一致達(dá)成解決糾紛協(xié)議的活動。直接起訴的好處是，按照民法通則的規(guī)定，一般“債務(wù)”糾紛，訴訟時效為兩年，因此職工的工資報(bào)酬便可以得到比較充分的保護(hù)。按照民事訴訟法的規(guī)定，上訴審的判決即為終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行終審判決。一般來說無外乎兩個理由：第一，一審認(rèn)定事實(shí)不清；第二，一審適用法律不當(dāng)。 如前所述，工資爭議案件一般來說是典型的勞動爭議案，按照正常的程序應(yīng)當(dāng)先提請仲裁，對裁決不服再提起訴訟。如果自認(rèn)為這是非常重要的情節(jié)，完全可以留到立案后，等開庭時再向仲裁員或法官陳述。 咨詢的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是以下幾個方面：第一，與本案有關(guān)的法律法規(guī)和政策，要盡可能地收集這些文件；第二，本案的證據(jù)準(zhǔn)備，專業(yè)人士會指導(dǎo)職工準(zhǔn)備那些能夠被采信的證據(jù)，以及收集渠道和方法。證據(jù)分為證人證言，物證和書證等等。 對勞動仲裁的裁決不服的，職工應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；訴訟法院是仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院。 三、仲裁和訴訟的流程 當(dāng)決定要通過勞動仲裁或訴訟的程序維護(hù)工資報(bào)酬權(quán)的時候，必須從以下幾個方面準(zhǔn)備并按照這樣的流程穩(wěn)步進(jìn)行。勞動爭議仲裁委員會由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代表、同級工會代表和用人單位方面的代表三方組成。發(fā)生工資報(bào)酬糾紛案件，勞動者可以直接向這樣的機(jī)構(gòu)舉報(bào)并要求其給予維權(quán)幫助。比如法律援助中心就屬于國家設(shè)立的公益性的維權(quán)機(jī)構(gòu)，而法律事務(wù)所和律師事務(wù)所一般則是營利性的。職工無論是不是工會會員都可以請求工會維護(hù)其工資報(bào)酬權(quán)?！保牐?（三）拖欠或拒不支付工資的法律責(zé)任 《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位拖欠克扣工資的“由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可
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