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員工流失及對策-文庫吧資料

2025-01-04 01:34本頁面
  

【正文】 如何設(shè)計? 員工流失對企業(yè)的影響:研究者們怎么說? ■ 有利影響 ( Dalton, 1979) ① 對低素質(zhì)員工的替代 ② 創(chuàng)新性、靈活性和適應(yīng)性的提高 ■ 不利影響 ( Herman, 2023) ① 顯性成本:招聘、培訓(xùn)和生產(chǎn)效率的損失 ② 隱性成本:企業(yè)聲望的降低、低落的士氣和工作流程的 中斷 員工流失對企業(yè)的影響:研究者們怎么說? Hom Griffeth (1995):過高的主動流失率對組織是不利的。 員工流失年成本的估計示例 一般員工 骨干員工 140 20 15% 流失率 15%
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