華泰財產(chǎn)保險股份有限公司-powerpointpres-文庫吧資料
2025-01-03 06:44本頁面
【正文】 務(wù)序列與崗位名稱設(shè)計不太規(guī)范 ；? 存在因人設(shè)崗的現(xiàn)象；? 崗位說明書的審核與溝通工作存在較大問題，部門內(nèi)崗位職責(zé)層次不清晰。工作環(huán)境工作環(huán)境投入 限制 產(chǎn)出崗位所要求的任職者的 個人素質(zhì) 因素 1 = 職業(yè)技能因素 2 = 溝通技能組織對崗位行為的限制因素 3 = 解決問題能力因素 4 = 創(chuàng)新能力崗位工作業(yè)績對企業(yè)產(chǎn)生的影響因素 5 = 計劃組織能力因素 6 = 對企業(yè)影響投入 :限制 :產(chǎn)出 :針對華泰特點設(shè)計的崗位評估模型= 崗位價值因素一 職業(yè)技能因素二 – 溝通技能因素三 – 解決問題能力因素四 – 創(chuàng)新能力因素五 – 計劃組織能力因素六 – 對企業(yè)的影響崗位評估分?jǐn)?shù)計算表 (MatrixTM)MatrixTM : DTT Copyright Reserved華泰崗位評估分?jǐn)?shù)與崗位級別轉(zhuǎn)換表華泰崗位級別 對應(yīng)評估分?jǐn)?shù)1 110 – 1302 131 – 1563 157 1864 187 – 2235 224 266華泰崗位級別 對應(yīng)評估分?jǐn)?shù)6 267 – 3187 319 – 3808 381 – 4459 456 – 54310 544 650崗位職級建議方案（部分崗位）華泰財產(chǎn)保險股份有限公司崗位價值評價結(jié)果：可以看出各崗位價值的差異。我們的工作步驟崗位評估模型設(shè)計 崗位評估實施 薪酬等級設(shè)定?運用崗位評估工具
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