s獎罰制度-文庫吧資料
2024-11-22 03:00本頁面
【正文】 獎項名稱 獎勵 金額 評獎 周期 依據 評價原則 最低基準 6S 最佳單位 獎 300 元 月 檢查 小組檢查結果 本月最高分 月平均分 ≥80 分 最大進步獎 10 元 /人 月 監(jiān)督小組檢查結果 （本月 上月） 數值最大 1．本月平均分 ≥80 分 2．本月 上月 ≥25 分 6S 年度最佳單位 1000 元 年 檢查小組檢查結果 和日常表現 月平均分最高 和投票加分 月平均分 ≥80 分 改進建議提出獎 5~500 元 不定 期 改進建議報告 投入產出比 意見被采納 懸賞 50~500 元 不定 期 達到懸賞要求 解決懸賞問題 意見被采納 b 日常 檢查 的時間由 檢查 小組組長 靈活安排確定，但 檢查 當周六 17： 00之 前，必須將當周《 檢查評分 》和《 6S 整改通知單》上報“ 6S”推 委會 辦公室。 評分 由“ 6S”檢查小組對各區(qū)域進行檢查，檢查分為日常檢查和月度檢查。 成績均 未達到 80分，不頒發(fā)第一名錦旗和獎金，成績均超過 80分以上，不對最后一名進行處罰。 給予 最后一名 區(qū)域責任人處罰 50元，區(qū)域內員工每人處罰 20元，罰金在當月工資
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