財(cái)務(wù)部訪談提綱遠(yuǎn)卓—協(xié)和陶瓷戰(zhàn)略、組織、人力資源、運(yùn)營(yíng)等咨詢項(xiàng)目全案-文庫(kù)吧資料
2024-11-21 15:55本頁(yè)面
【正文】 ,平級(jí) ,下級(jí)的考評(píng) ?主要問(wèn)題有哪些 ? 4. 考評(píng)由什么部門負(fù)責(zé)？是否合理？如果出現(xiàn)考評(píng)偏差，您首先找誰(shuí)解決這個(gè)問(wèn)題？ 5. 對(duì)您是否有明確的考評(píng)指標(biāo)，對(duì)您是否有定期的考評(píng)，請(qǐng)簡(jiǎn)述公司是如何對(duì)您進(jìn)行考評(píng)的 6. 您認(rèn)為考評(píng)結(jié)果能否正確反映您的工作績(jī)效，您認(rèn)為公司的獎(jiǎng)懲制度與績(jī)效考評(píng)能否很好的結(jié)合起來(lái) 7. 績(jī)效考評(píng)是否已體現(xiàn)公司對(duì)崗位責(zé)任、目標(biāo)的要求？ 8. 績(jī)效考評(píng)是否起到對(duì)員工的激勵(lì)作用？現(xiàn)有體系的可操作性強(qiáng)嗎？ 9. 您對(duì)公司的考評(píng)制度的建議 10. 您認(rèn)為公司目前的獎(jiǎng)懲制度體現(xiàn)了什么樣的原則，該原則是否合理 11. 您認(rèn)為目前的獎(jiǎng)懲制度的實(shí)際執(zhí)行情況怎樣？能否達(dá)到適當(dāng)?shù)募?lì)和懲罰效果，對(duì)本部門和公司的業(yè)績(jī)起到推動(dòng)作用。財(cái)務(wù)部訪談提綱 一、 被訪談人的個(gè)人情況 ? 年齡、司齡 ? 畢業(yè)院校、最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè) ? 在協(xié)和曾經(jīng)任職的部門、職位 二、部門性問(wèn)題 ? 財(cái)務(wù)部在公司的主要職能是什么？ ? 您對(duì)貴公司現(xiàn)有的財(cái)務(wù)狀況如何評(píng)價(jià)？ ? 公司目前的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、投資回報(bào)率？ ? 在改善資本結(jié)構(gòu)，降低公司綜合
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