人力資源部訪談提綱(doc13)-人力資源綜合-文庫吧資料
2024-08-26 21:28本頁面
【正文】 現有員工編碼規(guī)則？ 請列示員工在公司內可能發(fā)生的變動情況（比如調崗、轉正、離職等）。對空缺崗位如何管理？ 目前是如何對崗位或員 工進行分類管理的？ 人事管理 公司創(chuàng)建日期 ? 最早一名員工是何時進入公司的 ? 歷史人事信息是如何管理的，管理哪些信息？ 第 ３ 頁 現在管理哪些員工信息 ? 希望增加哪些信息？對企業(yè)特別關注的員工信息請?zhí)貏e加以說明。 是否作過崗位分析，請?zhí)峁徫徽f明書。 第 ２ 頁 人力資源業(yè)務部門的分布情況，集中式或者分布式處 理？具體業(yè)務分工情況？ 人力資源業(yè)務與其它部門的業(yè)務有哪些關聯？ 人力資源管理是否參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃？能否提供出決策所需要的關鍵指標？ 年初是否作人力資源規(guī)劃，包括哪些方面的內容？ 組織結構調整情況調查。 訪談希望達成如下目標： 了解 A公司人力資源管理在企業(yè)中所處的戰(zhàn)略位置以及業(yè)務分布狀況； 了解 A公司人力資源部在人事信息管理、組織和崗位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激勵、員工發(fā)展等業(yè)務現狀； 了解 A公司人力資源業(yè)務和企業(yè)的各項生產運作活動之間的關系； 了解 A公司人力資源業(yè)務面對的問題和對信息化的期望； 編號 姓名 所在部門 職務 主要職責 備注 3. 訪談內容 組織機構的運作模式 采用何種管理式？（事業(yè)部制，直線職能制， … ）是否存項目小組或矩陣式管理模式？請?zhí)峁┙M織結構圖。 人力資源部訪談提綱（業(yè)務部門） 訪 談 人： 訪談時間： 紀 要 人： 紀要時間： 目 錄 .....................................................................................................................................１ ................................................................................................................１ 3. 訪談內容 ...................................................................................................................................１ 組織機構的運作模式 ...........................................................................
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