人力資源部訪談提綱(doc13)-人力資源綜合-免費閱讀
【正文】 補發(fā)和補扣前面月份工資時，目前如何算稅？ 請介紹公司薪酬、福利的組成結(jié)構(gòu)？適用范圍？您覺得是否具有對外競爭力，對內(nèi)公平性，激勵效果如何？ 公司期股、期權(quán)和貸款相關(guān)制度規(guī)定 是否存在依據(jù)部門由下而上或由上而下編列 薪資預(yù)算 , 根據(jù)預(yù)算管理各項薪資措施，薪 酬調(diào)整的依據(jù)是什么？ 目前對人事成本的業(yè)務(wù)控制到什么程度？項目中的人力成本如何體現(xiàn)？目前存在的主要瓶頸和制約問題 工資核算的運作情況，目前的福利制度和業(yè)務(wù)運作現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)目前存在的主要瓶頸和制約問題 績效考評結(jié)果是如何影響工資的？ 第 ７ 頁 請列出公司員工使用的工資項目及相關(guān)信息 : 工資項名稱 扣 /補 稅前 /后 是否和保險 基數(shù)有關(guān) 是否每月發(fā)放 適用部門 或人員 備注 基本工資 補 前 有關(guān) 是 全體 上表入不能全部列入可以修改延長， A公司工資或者相關(guān)個人所得稅管理其他政策實例（要求窮盡）對各工資項有哪些特別說明 ,請列示 各種福利保險相關(guān)信息： 繳納城市 行業(yè) 類別 政府管理機關(guān) 企業(yè)繳納代碼 險種 費用承擔(dān) 比例 基數(shù)上限 基數(shù)下限 其他 社保申報時間 年度社?；鶖?shù)上報方法 養(yǎng)老保險 單位 個人 失業(yè)保險 單位 個人 醫(yī)療保險 單位 個人 工傷保險 單位 個人 生育保險 單位 個人 住房 費用承擔(dān) 比例 基數(shù)上限 基數(shù)下限 其他 公積金申報時間 年度住房公積金基數(shù)上報方法 第 ８ 頁 公積金 單位 個人 上表可以更具具體情況進行修改或者延長，如果還有其他未列事項請在下面表述： 住房公積金和各種保險的企業(yè)和個人繳納金額是否需要四舍五入？舍入規(guī)則？ 各種保險的公司繳納金額和個人繳納金額是否有倍數(shù)關(guān)系 ,(比如 失業(yè)保險公司繳納金額必須為個人繳納金額的兩倍等等 ),請列示。 公司執(zhí)行的節(jié)假日有哪些？是 否適用于公司所有員工？ 遲到、早退、曠工和加班的確認規(guī)則，如何扣款或發(fā)放加班費，請?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。 人員崗位編制管理 A公司的在冊員工總數(shù)量和非在冊員工數(shù)量。 訪談希望達成如下目標： 了解 A公司人力資源管理在企業(yè)中所處的戰(zhàn)略位置以及業(yè)務(wù)分布狀況； 了解 A公司人力資源部在人事信息管理、組織和崗位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激勵、員工發(fā)展等業(yè)務(wù)現(xiàn)狀； 了解 A公司人力資源業(yè)務(wù)和企業(yè)的各項生產(chǎn)運作活動之間的關(guān)系； 了解 A公司人力資源業(yè)務(wù)面對的問題和對信息化的期望； 編號 姓名 所在部門 職務(wù) 主要職責(zé) 備注
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