人力資源部訪談提綱(doc13)-人力資源綜合-免費(fèi)閱讀
【正文】 補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)扣前面月份工資時(shí)，目前如何算稅？ 請(qǐng)介紹公司薪酬、福利的組成結(jié)構(gòu)？適用范圍？您覺(jué)得是否具有對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)公平性，激勵(lì)效果如何？ 公司期股、期權(quán)和貸款相關(guān)制度規(guī)定 是否存在依據(jù)部門(mén)由下而上或由上而下編列 薪資預(yù)算 , 根據(jù)預(yù)算管理各項(xiàng)薪資措施，薪 酬調(diào)整的依據(jù)是什么？ 目前對(duì)人事成本的業(yè)務(wù)控制到什么程度？項(xiàng)目中的人力成本如何體現(xiàn)？目前存在的主要瓶頸和制約問(wèn)題 工資核算的運(yùn)作情況，目前的福利制度和業(yè)務(wù)運(yùn)作現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)目前存在的主要瓶頸和制約問(wèn)題 績(jī)效考評(píng)結(jié)果是如何影響工資的？ 第 ７ 頁(yè) 請(qǐng)列出公司員工使用的工資項(xiàng)目及相關(guān)信息 : 工資項(xiàng)名稱 扣 /補(bǔ) 稅前 /后 是否和保險(xiǎn) 基數(shù)有關(guān) 是否每月發(fā)放 適用部門(mén) 或人員 備注 基本工資 補(bǔ) 前 有關(guān) 是 全體 上表入不能全部列入可以修改延長(zhǎng)， A公司工資或者相關(guān)個(gè)人所得稅管理其他政策實(shí)例（要求窮盡）對(duì)各工資項(xiàng)有哪些特別說(shuō)明 ,請(qǐng)列示 各種福利保險(xiǎn)相關(guān)信息： 繳納城市 行業(yè) 類(lèi)別 政府管理機(jī)關(guān) 企業(yè)繳納代碼 險(xiǎn)種 費(fèi)用承擔(dān) 比例 基數(shù)上限 基數(shù)下限 其他 社保申報(bào)時(shí)間 年度社保基數(shù)上報(bào)方法 養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位 個(gè)人 失業(yè)保險(xiǎn) 單位 個(gè)人 醫(yī)療保險(xiǎn) 單位 個(gè)人 工傷保險(xiǎn) 單位 個(gè)人 生育保險(xiǎn) 單位 個(gè)人 住房 費(fèi)用承擔(dān) 比例 基數(shù)上限 基數(shù)下限 其他 公積金申報(bào)時(shí)間 年度住房公積金基數(shù)上報(bào)方法 第 ８ 頁(yè) 公積金 單位 個(gè)人 上表可以更具具體情況進(jìn)行修改或者延長(zhǎng)，如果還有其他未列事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)谙旅姹硎觯? 住房公積金和各種保險(xiǎn)的企業(yè)和個(gè)人繳納金額是否需要四舍五入？舍入規(guī)則？ 各種保險(xiǎn)的公司繳納金額和個(gè)人繳納金額是否有倍數(shù)關(guān)系 ,(比如 失業(yè)保險(xiǎn)公司繳納金額必須為個(gè)人繳納金額的兩倍等等 ),請(qǐng)列示。 公司執(zhí)行的節(jié)假日有哪些？是 否適用于公司所有員工？ 遲到、早退、曠工和加班的確認(rèn)規(guī)則，如何扣款或發(fā)放加班費(fèi)，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。 人員崗位編制管理 A公司的在冊(cè)員工總數(shù)量和非在冊(cè)員工數(shù)量。 訪談希望達(dá)成如下目標(biāo)： 了解 A公司人力資源管理在企業(yè)中所處的戰(zhàn)略位置以及業(yè)務(wù)分布狀況； 了解 A公司人力資源部在人事信息管理、組織和崗位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激勵(lì)、員工發(fā)展等業(yè)務(wù)現(xiàn)狀； 了解 A公司人力資源業(yè)務(wù)和企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)運(yùn)作活動(dòng)之間的關(guān)系； 了解 A公司人力資源業(yè)務(wù)面對(duì)的問(wèn)題和對(duì)信息化的期望； 編號(hào) 姓名 所在部門(mén) 職務(wù) 主要職責(zé) 備注
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