人力資源部訪談提綱(doc13)-人力資源綜合-預覽頁
【正文】 和貸款相關制度規(guī)定 是否存在依據(jù)部門由下而上或由上而下編列 薪資預算 , 根據(jù)預算管理各項薪資措施，薪 酬調(diào)整的依據(jù)是什么？ 目前對人事成本的業(yè)務控制到什么程度？項目中的人力成本如何體現(xiàn)？目前存在的主要瓶頸和制約問題 工資核算的運作情況，目前的福利制度和業(yè)務運作現(xiàn)狀，業(yè)務目前存在的主要瓶頸和制約問題 績效考評結果是如何影響工資的？ 第 ７ 頁 請列出公司員工使用的工資項目及相關信息 : 工資項名稱 扣 /補 稅前 /后 是否和保險 基數(shù)有關 是否每月發(fā)放 適用部門 或人員 備注 基本工資 補 前 有關 是 全體 上表入不能全部列入可以修改延長， A公司工資或者相關個人所得稅管理其他政策實例（要求窮盡）對各工資項有哪些特別說明 ,請列示 各種福利保險相關信息： 繳納城市 行業(yè) 類別 政府管理機關 企業(yè)繳納代碼 險種 費用承擔 比例 基數(shù)上限 基數(shù)下限 其他 社保申報時間 年度社?；鶖?shù)上報方法 養(yǎng)老保險 單位 個人 失業(yè)保險 單位 個人 醫(yī)療保險 單位 個人 工傷保險 單位 個人 生育保險 單位 個人 住房 費用承擔 比例 基數(shù)上限 基數(shù)下限 其他 公積金申報時間 年度住房公積金基數(shù)上報方法 第 ８ 頁 公積金 單位 個人 上表可以更具具體情況進行修改或者延長，如果還有其他未列事項請在下面表述： 住房公積金和各種保險的企業(yè)和個人繳納金額是否需要四舍五入？舍入規(guī)則？ 各種保險的公司繳納金額和個人繳納金額是否有倍數(shù)關系 ,(比如 失業(yè)保險公司繳納金額必須為個人繳納金額的兩倍等等 ),請列示。 目前培訓工作是否有系統(tǒng)支持？系統(tǒng)使用情況？ 外籍人員管理 公司現(xiàn)有外籍人員涉及哪幾個國家，不同國籍外籍人員是否有不同特殊管理政策？ 人事部會針對外籍人員進行哪些日常人事管理工作？請介紹管理到何種程度？ 外籍人員考勤、工資福利和培訓等相關人事管理工作與中國員工有何區(qū)別？ 什么發(fā)薪方式？發(fā)人民幣 /外幣？ 項目小組的管理 縱向業(yè)務管理和橫向行政管理相 結合的矩陣式組織結構管理模式，如何處理和滿足多方位不同角度對人力的管理和控制？ 目前的業(yè)務模式如何處理和支撐項目在啟動期招聘、管理、遣散大批量臨時性雇員？ 跨國化管理和本地特色人事政策如何體現(xiàn)？ 對未來管理及信息化的期望 目前在管理方面有什么瓶頸和困難，希望如何改善？ 目前有哪些信息系統(tǒng)，存在的不足在哪里，對未來的信息系統(tǒng)有什么期望？ 第 １１ 頁 其它 上述訪談內(nèi)容中，如果您發(fā)現(xiàn)有未盡事項請列在下面，謝謝 !
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