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【正文】 9）創(chuàng)造并維持部門內雇員的士氣；（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環(huán)境工作體系人力資源管理的結構以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺，通過具體生產經營過程的因事用人活動體現(xiàn)出來人力資源管理工作的銜接一是制度制訂與制度執(zhí)行的關系二是監(jiān)控審核與執(zhí)行申報的關系三是提出需求與提供服務的關系人力資源管理體系的實際運作《公司招聘人員需求表》，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監(jiān)審批，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部。四、在上級部門檢查等特殊時期，各部門管理人員需提前做好預控工作，及時做好協(xié)調和安排。人力資源部2013年12月26日第五篇：人力資源部人力資源部人力資源知識、企業(yè)文化建設能力、戰(zhàn)略管理能力、識人用人能力、激勵能力、績效管理能力、目標管理能力、員工關系管理能力、表達能力、時間管理能力
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