人力資源部訪(fǎng)談提綱(doc13)-人力資源綜合-全文預(yù)覽
【正文】 事宜請(qǐng)?jiān)谙旅嬲f(shuō)明： 獎(jiǎng)金等是否有特殊扣稅方法 ?請(qǐng)說(shuō)明 公司的發(fā)薪期間如何確定，與考勤時(shí)間什么關(guān)系？采用上發(fā)薪還是下了薪，發(fā)薪日是幾號(hào)？ （比如 12月 15日發(fā) 11月 1日 11月 30日的工資，取 11月 1日 11月 30日的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核算） , 各類(lèi)員工的發(fā)薪期間和發(fā)薪日是一至的嗎？ 使用什么方式進(jìn) 行銀行傳盤(pán)？列示公司使用的發(fā)薪銀行數(shù)據(jù)、磁盤(pán)數(shù)據(jù)格式等。 公司內(nèi)是否有不發(fā)薪人員 ?請(qǐng)列出屬于公司員工不發(fā)薪的情況 ? 公司是否有不發(fā)工資但發(fā)退休金等費(fèi)用的情況？ 由考勤（比如事假、加班等）所發(fā)生的補(bǔ)扣款（請(qǐng)完善 ），請(qǐng)?zhí)峁┫鄳?yīng)的制度規(guī)范，對(duì)不同類(lèi)別的員工是否有差別？ 單位時(shí)間的工資是如何確定的？ 第 ６ 頁(yè) 請(qǐng)描 述月中入職員工當(dāng)月的工資計(jì)算規(guī)則。 考勤類(lèi)別 考勤規(guī)則 適用員工 補(bǔ)扣款規(guī)則 備注 病假 事假 遲到 早退 曠工 年假 加班 …… 員工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），對(duì)于各類(lèi)假是否有最高限額的規(guī)定？請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)的管理制度。 現(xiàn)有員工編碼規(guī)則？ 請(qǐng)列示員工在公司內(nèi)可能發(fā)生的變動(dòng)情況（比如調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、離職等）。 是否作過(guò)崗位分析，請(qǐng)?zhí)峁徫徽f(shuō)明書(shū)。 訪(fǎng)談希望達(dá)成如下目標(biāo)： 了解 A公司人力資源管理在企業(yè)中所處的戰(zhàn)略位置以及業(yè)務(wù)分布狀況； 了解 A公司人力資源部在人事信息管理、組織和崗位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激勵(lì)、員工發(fā)展等業(yè)務(wù)現(xiàn)狀； 了解 A公司人力資源業(yè)務(wù)和企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)運(yùn)作活動(dòng)之間的關(guān)系； 了解 A公司人力資源業(yè)務(wù)面對(duì)的問(wèn)題和對(duì)信息化的期望； 編號(hào) 姓名 所在部門(mén) 職務(wù) 主要職責(zé) 備注 3. 訪(fǎng)談內(nèi)容 組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式 采用何種管理式？（事業(yè)部制，直線(xiàn)職能制， … ）是否存項(xiàng)目小組或矩陣式管理模式？請(qǐng)?zhí)峁┙M織結(jié)構(gòu)圖。 為了保證訪(fǎng)談的有效性，在訪(fǎng)談開(kāi)始之前將提交給 A公司人力資源部，我們的訪(fǎng)談工作將在些基礎(chǔ)上進(jìn)行。 人員崗位編制管理 A公司的在冊(cè)員工總數(shù)量和非在冊(cè)員工數(shù)量。比如對(duì)員工合同的管理、對(duì)員工住房的管理等。 公司執(zhí)行的節(jié)假日有哪些？是 否適用于公司所有員工？ 遲到、早退、曠工和加班的確認(rèn)規(guī)則，如何扣款或發(fā)放加班費(fèi)，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。 對(duì)于審批管理，是否存在成形的工作流流程？通過(guò)何種操作方式？如有，請(qǐng)簡(jiǎn)述 月末或年末需要對(duì)哪些考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)？現(xiàn)在的系統(tǒng)是否可以滿(mǎn)足要求？ 薪酬與福利管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？采用什么考勤評(píng)價(jià)方法？請(qǐng)?zhí)峁┬匠旯芾硐嚓P(guān)制度。 補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)扣前面月份工資時(shí)，目前如何算稅？ 請(qǐng)介紹公司薪酬、福利的組成結(jié)構(gòu)？適用范圍？您覺(jué)得是否具有對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)公平性，激勵(lì)效果如何？ 公司期股、期權(quán)
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