【正文】 由財務部進行。 第 ２ 頁 人力資源業(yè)務部門的分布情況，集中式或者分布式處 理？具體業(yè)務分工情況？ 人力資源業(yè)務與其它部門的業(yè)務有哪些關聯(lián)？ 人力資源管理是否參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃？能否提供出決策所需要的關鍵指標？ 年初是否作人力資源規(guī)劃，包括哪些方面的內(nèi)容？ 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況調(diào)查。分別適用于哪類員工？請?zhí)峁└鞣N排班規(guī)則下的考勤細則。 請描述員工月中離職當月的工資計算規(guī)則 請描述試用期特殊人員工資發(fā)放規(guī)則，比如臨時工等。 所得稅相關內(nèi)容 ,請列示 納稅地區(qū) 適用人員 起稅點 備注 上述未列事宜請在下面說明： 獎金等是否有特殊扣稅方法 ?請說明 公司的發(fā)薪期間如何確定，與考勤時間什么關系？采用上發(fā)薪還是下了薪，發(fā)薪日是幾號？ （比如 12月 15日發(fā) 11月 1日 11月 30日的工資，取 11月 1日 11月 30日的考勤數(shù)據(jù)進行核算） , 各類員工的發(fā)薪期間和發(fā)薪日是一至的嗎？ 使用什么方式進 行銀行傳盤？列示公司使用的發(fā)薪銀行數(shù)據(jù)、磁盤數(shù)據(jù)格式等。 考勤類別 考勤規(guī)則 適用員工 補扣款規(guī)則 備注 病假 事假 遲到 早退 曠工 年假 加班 …… 員工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），對于各類假是否有最高限額的規(guī)定？請?zhí)峁┫嚓P的管理制度。 是否作過崗位分析，請?zhí)峁徫徽f明書。 為了保證訪談的有效性，在訪談開始之前將提交給 A公司人力資源部，我們的訪談工作將在些基礎上進行。比如對員工合同的管理、對員工住房的管理等。 對于審批管理，是否存在成形的工作流流程？通過何種操作方式？如有，請簡述 月末或年末需要對哪些考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計？現(xiàn)在的系統(tǒng)是否可以滿足要求？ 薪酬與福利管理 薪酬標準是如何確定的？采用什么考勤評價方法？請?zhí)峁┬匠旯芾硐嚓P制度。 目前培訓工作是否有系統(tǒng)支持？系統(tǒng)使用情況？ 外籍人員管理 公司現(xiàn)有外籍人員涉及哪幾個國家，不同國籍外籍人員是否有不同特殊管理政策？ 人事部會針對外籍人員進行哪些日常人事管理工作？請介紹管理到何種程度？ 外籍人員考勤、工資福利和培訓等相關人事管理工作與中國員工有何區(qū)別？ 什么發(fā)薪方式？發(fā)人民幣 /外幣？ 項目小組的管理 縱向業(yè)務管理和橫向行政管理相 結(jié)合的矩陣式組織結(jié)構(gòu)管理模式，如何處理和滿足多方位不同角度對人力的管理和控制？ 目前的業(yè)務模式如何處理和支撐項目在啟動期招聘、管理、遣散大批量臨時性雇員？ 跨國化管理和本地特色人事政策如何體現(xiàn)？ 對未來管理及信息化的期望 目前在管理方面有什么瓶頸和困難，希望如何改善？ 目前有哪些信息系統(tǒng)，存在的不足在哪里，對未來的信息系統(tǒng)有什么期望？ 第 １１ 頁 其它 上述訪談內(nèi)容中，如果您發(fā)現(xiàn)有未盡事項請列在下面，謝謝 !