人力資源部訪談提綱(doc13)-人力資源綜合-資料下載頁
2024-08-18 21:28本頁面
【導(dǎo)讀】作了這份訪談提綱。為了保證訪談的有效性，在訪談開始之前將提交給A公司人力資源部，我們的。訪談工作將在些基礎(chǔ)上進行。激勵、員工發(fā)展等業(yè)務(wù)現(xiàn)狀；采用何種管理式？（事業(yè)部制，直線職能制，…目前人力資源部門開展的主要業(yè)務(wù)有哪幾大類？是否有一部分人力資源部的業(yè)務(wù)是由其它部。門完成的，比如工資核算由財務(wù)部進行。年初是否作人力資源規(guī)劃，包括哪些方面的內(nèi)容？組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況調(diào)查。A公司的在冊員工總數(shù)量和非在冊員工數(shù)量。請介紹崗位定額與編制管理的情況。請列示員工在公司內(nèi)可能發(fā)生的變動情況。需要對哪些變動進行。記錄及統(tǒng)計分析?人事信息的維護更新是集中式管理還是分布式管理，如果是分布式管理，具體分工情況如何？
【正文】 的發(fā)薪期間如何確定，與考勤時間什么關(guān)系？采用上發(fā)薪還是下了薪，發(fā)薪日是幾號？ （比如 12月 15日發(fā) 11月 1日 11月 30日的工資，取 11月 1日 11月 30日的考勤數(shù)據(jù)進行核算） , 各類員工的發(fā)薪期間和發(fā)薪日是一至的嗎？ 使用什么方式進 行銀行傳盤？列示公司使用的發(fā)薪銀行數(shù)據(jù)、磁盤數(shù)據(jù)格式等。 各工資項與財務(wù)會計科目對應(yīng)關(guān)系？財務(wù)過賬的憑證樣式，請詳細列出借、貸方 目前工資條格式，以什么方式發(fā)放工資條？ 是否做過薪酬調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果是如何加以利用的？ 第 ９ 頁 績效管理與激勵 現(xiàn)有的績效評估模式，有那些分類，比如個人績效，部門績效；月度績效，年度績效等。實施的效果如何？ 績效評估的結(jié)果如何反饋？和薪資，培訓(xùn)及崗位變動等如何結(jié)合？ 員工發(fā)展 目前是否管理公司所需的知識、技能、教育和各項資格指標，是否量化 ，是否針對各項核心能力，設(shè)計考評指標以及衰退時間，是否依據(jù)企業(yè)需求，做勝任能力的分析？ 是否掌握員工個人對技能及職位的喜好，及未來希望從事的職位 …… 是否有比較員工目前技能與未來職位發(fā)展所需技能，員工發(fā)展和培訓(xùn)需求是密切聯(lián)系？是否已經(jīng)建立崗位工作技能標準，及相應(yīng)訓(xùn)練課程，如何運作？ 是否建立接班人計劃 ,培養(yǎng)企業(yè)重要職位的接班人？（考慮崗位空缺計劃） 公司如何確定培訓(xùn)需求及培訓(xùn)對象 ？如何制訂培訓(xùn)計劃？ 是否作培訓(xùn)預(yù)算，培訓(xùn)相關(guān)的費用是如何攤派的？ 是否有系統(tǒng)的培訓(xùn)課程體系，是否有一些專有的培訓(xùn)設(shè)施，比如培訓(xùn)都室等，目前如何管理 ? 師資情況如何，內(nèi)部培訓(xùn)教師或外部培訓(xùn)教師 ? 企業(yè)培訓(xùn)評估工作是否開展？考試成績?nèi)绾喂芾恚渴欠衲軌蛲ㄟ^培訓(xùn)使員工獲得新的資質(zhì)？ 目前培訓(xùn)工作如何與績效考核工作及職位職務(wù)變動相關(guān)聯(lián)？是否有一部分崗位必須先培訓(xùn)再上崗？ 第 １０ 頁 是否公司有對外進行的培訓(xùn)？ 員工到公司外參加培訓(xùn)如何管理？培訓(xùn)協(xié)協(xié)議情況。 目前培訓(xùn)工作是否有系統(tǒng)支持？系統(tǒng)使用情況？ 外籍人員管理 公司現(xiàn)有外籍人員涉及哪幾個國家，不同國籍外籍人員是否有不同特殊管理政策？ 人事部會針對外籍人員進行哪些日常人事管理工作？請介紹管理到何種程度？ 外籍人員考勤、工資福利和培訓(xùn)等相關(guān)人事管理工作與中國員工有何區(qū)別？ 什么發(fā)薪方式？發(fā)人民幣 /外幣？ 項目小組的管理 縱向業(yè)務(wù)管理和橫向行政管理相 結(jié)合的矩陣式組織結(jié)構(gòu)管理模式，如何處理和滿足多方位不同角度對人力的管理和控制？ 目前的業(yè)務(wù)模式如何處理和支撐項目在啟動期招聘、管理、遣散大批量臨時性雇員？ 跨國化管理和本地特色人事政策如何體現(xiàn)？ 對未來管理及信息化的期望 目前在管理方面有什么瓶頸和困難，希望如何改善？ 目前有哪些信息系統(tǒng)，存在的不足在哪里，對未來的信息系統(tǒng)有什么期望？ 第 １１ 頁 其它 上述訪談內(nèi)容中，如果您發(fā)現(xiàn)有未盡事項請列在下面，謝謝 !
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