人力資源部訪談提綱(doc13)-人力資源綜合-wenkub.com
2024-08-14 21:28 本頁面
【正文】 各工資項與財務會計科目對應關系？財務過賬的憑證樣式，請詳細列出借、貸方 目前工資條格式，以什么方式發(fā)放工資條？ 是否做過薪酬調查，對調查結果是如何加以利用的？ 第 ９ 頁 績效管理與激勵 現(xiàn)有的績效評估模式，有那些分類，比如個人績效，部門績效；月度績效，年度績效等。 請描述員工月中變動時 (比如調崗、轉正 )的當月工資計算規(guī)則。 第 ５ 頁 通過何種手段記錄考勤信息（手工登記、打卡機、其他），不同類別的員工是否有差別？ 現(xiàn)在是否在使用打卡機，或近期是否有購買或更換打卡機系統(tǒng)計劃？計劃執(zhí)行情況？ 如果有打卡機記錄考勤信息，打卡機考勤系統(tǒng)是否和工薪系統(tǒng)集成，通過何種手段？簡要介紹打卡機系統(tǒng)使用情況。需要對哪些變動進行記錄及統(tǒng)計分析 ? 現(xiàn)在使用什么系統(tǒng)進行人事信息的管理，與其它 系統(tǒng)是否有集成？ 人事信息的維護更新是集中式管理還是分布式管理，如果是分布式管理，具體分工情況如何？ 人事信息的查詢、輸出端主要提供給哪些層次的員工、哪些業(yè)務部門，主要內(nèi)容？ 招聘管理 招聘需求是如何產(chǎn)生的？ ？是否存在應聘者信息庫？ 對求職者的資格評估和篩選的主要方式？ 目前的招聘渠道主要有哪些？是否對招聘渠道進行投入產(chǎn)出有效性分析？ 是否存在基于 Web的招聘渠道？運行 狀況如何？ 對于分公司，在公司的區(qū)域管理中，招聘是如何進行的 ? 第 ４ 頁 招聘管理是否依據(jù)企業(yè)的成本預算，還是依據(jù)崗位需求？兩者之間有必然關系嗎？ 每次招聘結束是否對招聘的效果進行評估，比如計算錄用比，單位招聘成本等？ 考勤（時間）管理 公司的考勤制度是否統(tǒng)一？不同地域及不同類別的員工是否有差別？ 請?zhí)峁┕镜淖飨r間表及生產(chǎn)排班規(guī)則。 請介紹崗位定額與編制管理的情況。 公司組織結構的地域分布情況，總部職能和分支機構職能之間的關系？ 目前人力資源部門開展的主要業(yè)務有哪幾大類？是否有一部分人力資源部的業(yè)務是由其它部門完成的，比如工資核算由財務部進行。 人力資源部訪談提綱（業(yè)務部門） 訪 談 人： 訪談時間： 紀 要 人： 紀要時間： 目 錄 .....................................................................................................................................１ ....................................................................................
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