人力資源部訪談提綱-文庫吧資料
2025-04-14 11:03本頁面
【正文】 工資計算規(guī)則。 項目中的考勤是如何管理的？ 不同地域各部門考勤數據是如何管理的，由人力資源部統(tǒng)一進行統(tǒng)計匯總工作嗎？ 是否存在彈性工作制度，如有，請簡述管理制度和方式?？记陬悇e考勤規(guī)則適用員工補扣款規(guī)則備注病假事假遲到早退曠工年假加班…… 員工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），對于各類假是否有最高限額的規(guī)定？請?zhí)峁┫嚓P的管理制度。分別適用于哪類員工？請?zhí)峁└鞣N排班規(guī)則下的考勤細則。 現有員工編碼規(guī)則？ 請列示員工在公司內可能發(fā)生的變動情況（比如調崗、轉正、離職等）。對空缺崗位如何管理？ 目前是如何對崗位或員工進行分類管理的？ 人事管理 公司創(chuàng)建日期? 最早一名員工是何時進入公司的? 歷史人事信息是如何管理的，管理哪些信息？ 現在管理哪些員工信息? 希望增加哪些信息？對企業(yè)特別關注的員工信息請?zhí)貏e加以說明。 是否作過崗位分析，請?zhí)峁徫徽f明書。 人力資源業(yè)務部門的分布情況，集中式或者分布式處理？具體業(yè)務分工情況？ 人力資源業(yè)務與其它部門的業(yè)務有哪些關聯？ 人力資源管理是否參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃？能否提供出決策所需要的關鍵指標？ 年初是否作人力資源規(guī)劃，包括哪些方面的內容？ 組織結構調整情況調查。訪談希望達成如下目標： 了解A公司人力資源管理在企業(yè)中所處的戰(zhàn)略位置以及業(yè)務分布狀況； 了解A公司人力資源部在人事信息管理、組織和崗位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激勵、員工發(fā)展等業(yè)務現狀； 了解A公司人力資源業(yè)務和企業(yè)的各項生產運作活動之間的關系； 了解A公司人力資源業(yè)務面對的問題和對信息化的期望；編號姓名所在部門職務主要職責備注3. 訪談內容 組織機構的運作模式 采用何種管理式？（事業(yè)部制，直線職能制，…）是否存項目小組或矩陣式管理模式？請?zhí)?
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