【摘要】第一篇:?jiǎn)T工訪談提綱 員工訪談問(wèn)題?您覺(jué)得培訓(xùn)次數(shù)足夠嗎?您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)? 您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助大嗎? 您認(rèn)為在公司環(huán)境內(nèi)衡量個(gè)人工作成功的主要標(biāo)志是什么?您認(rèn)為自己的...
2024-11-04 02:42
【摘要】9/13人力資源部訪談提綱(業(yè)務(wù)部門)訪談人:訪談時(shí)間:紀(jì)要人:紀(jì)要時(shí)間:目錄 1 13.訪談內(nèi)容 1組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式 1人員崗位編制管理 2人事管理 3招聘管理 3考勤(時(shí)間)管理 4薪酬與福利管理 6
2025-04-14 08:57
【摘要】 第1頁(yè)共20頁(yè) 人力資源訪談提綱 訪談從總經(jīng)理、人力資源部門、中層以上管理人員(職能部 門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)、技術(shù)人員、銷售人員、一般員工 6個(gè)層面進(jìn)行。 一、總經(jīng)理訪談提綱 1...
2024-09-11 17:45
【摘要】人力資源部訪談提綱(業(yè)務(wù)部門)訪談人:訪談時(shí)間:紀(jì)要人:紀(jì)要時(shí)間:目錄
2024-08-26 21:28
【摘要】第一篇:訪談提綱 訪談提綱 “智慧旅游”為代表的高科技旅游引起眾多關(guān)注,現(xiàn)在全國(guó)的許多城市和景區(qū),對(duì)于智慧旅游的建設(shè)都非常重視,那么對(duì)于什么是智慧旅游,您是怎么理解的呢? ?或者說(shuō)它對(duì)旅游業(yè)有什...
2024-11-04 12:36
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工訪談提綱整理 員工訪談?dòng)涗? 部門:職務(wù):姓名:約談時(shí)間: 一、戰(zhàn)略——企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀和發(fā)展戰(zhàn)略 您對(duì)公司的發(fā)展方向了解嗎?您希望公司向哪些方面發(fā)展? 您認(rèn)為公司的文化氛...
2024-11-04 02:43
【摘要】.固定成本: 游船的租金 游船的購(gòu)買成本 游艇的租金 游艇的購(gòu)買成本 船上的其他設(shè)施購(gòu)買成本 ??看a頭的租金或購(gòu)買成本.變動(dòng)成本: 游船每小時(shí)的油耗 游艇每小時(shí)的油耗 游船每年的折舊 游艇每年的折舊 對(duì)外定購(gòu)餐飲的成本/人 船員和服務(wù)人員的餐飲費(fèi)用.間接成本: 游船和游艇每年的維修保養(yǎng)費(fèi)用.營(yíng)業(yè)稅
2025-04-13 22:44
【摘要】中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)公司青海省分公司人力資源咨詢項(xiàng)目-人員訪談提綱一、中高層訪談提綱:1、企業(yè)背景——?dú)v史延革、業(yè)務(wù)狀況、人員規(guī)模、西寧地區(qū)合作、代理及門店(名稱、地點(diǎn)、功能等)情況、加入的行業(yè)組織或協(xié)會(huì)等;訪談要點(diǎn):2公司現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)狀況如何?2曾經(jīng)采取過(guò)什么措施改善(或提升)公司的經(jīng)營(yíng)狀況?效果如何?2、企業(yè)戰(zhàn)略——企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀和
2025-04-13 22:49
【摘要】第一篇:城管訪談提綱 《熱線會(huì)客室》——我是城管 問(wèn)題 1、自我介紹,姓名、工作單位、工作時(shí)間 問(wèn)題 2、城管日常工作內(nèi)容? 目前合肥市的城管根據(jù)工作范圍和工作性質(zhì)可以分為市城管督察支隊(duì)、...
2024-11-04 02:55
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共2頁(yè)
2024-07-28 20:06
【摘要】第一篇:人員訪談提綱 人員訪談提綱 高層管理人員訪談提綱 一、現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置是否有利于充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性,便于工作協(xié)作? 二、請(qǐng)談?wù)勀止艿牟块T人力資源管理情況。 三、請(qǐng)您談?wù)剬?duì)公司及...
2024-11-04 00:07
【摘要】第一篇:內(nèi)部訪談提綱 一、個(gè)人情況【隨意回答】 1、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、進(jìn)入公司時(shí)間; 2、在公司的發(fā)展歷程、現(xiàn)在部門; 3、主要職責(zé)和權(quán)限; 二、對(duì)外部環(huán)境的理解 。? ? ?他...
2024-11-04 01:18
【摘要】問(wèn)卷編號(hào):qqqqq《養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對(duì)策》課題養(yǎng)老機(jī)構(gòu)訪談提綱您好!為了加快建立健全社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系,促進(jìn)我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍(養(yǎng)老護(hù)理員、社會(huì)工作者、康復(fù)工作人員、助老志愿者等)建設(shè),做好養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃,民政部組織了《養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對(duì)策》課題研究。您和其他人的回答將為政府制定相關(guān)政策提供決策依據(jù)。本問(wèn)卷匿名作答,答案
2025-04-13 23:03
【摘要】工作分析訪談結(jié)構(gòu)化提綱(部門經(jīng)理專用)訪談目的:職位體系設(shè)計(jì)、核心職位的確認(rèn)、部門經(jīng)理的關(guān)鍵職責(zé)、權(quán)限、任職資格以及組織在薪酬、考核方面存在的問(wèn)題和現(xiàn)有考慮。訪談導(dǎo)入語(yǔ):您好!很高興今天有機(jī)會(huì)和您進(jìn)行交流,我們希望通過(guò)交談了解××公司人力資源管理方面的
2025-07-01 23:51
【摘要】 第1頁(yè)共22頁(yè) 集團(tuán)高層訪談提綱 一、集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 ,主要原因是什么。 ,仍存在哪些不足。 (專業(yè)化、整體解 決方案、總包化、聯(lián)盟化、金融化)。目前集團(tuán)在把握行業(yè)發(fā)展 趨...
2024-08-27 03:08