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人力資源管理學(xué)年論文-當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難問題原因透析-文庫吧資料

2024-09-02 16:50本頁面
  

【正文】 受系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo),對低年級的就業(yè)指導(dǎo)更無從談起;此外,缺乏對學(xué)生求職的咨詢與指導(dǎo)。最后,就業(yè)制度不完善。一些針對市場需要而開設(shè)的專業(yè),由于學(xué)科體系及管理不完善,培養(yǎng)出來的人才不能滿足市場的要求。復(fù)旦大學(xué)出版的《2005年上海市大學(xué)生發(fā)展報告》顯示,上海大學(xué)生最愿意工作的單位所有制按選率高低依次為:中外合資(28.4%)、國有(或國有控股)企業(yè)(23.7%)、外商獨資(21.9%)、自營(自己或合伙開公司)(12.8%)、集體(合伙制或股份制)企業(yè)(6.6%)、私營企業(yè)(3.0%),而對于能容納較大就業(yè)人員的中小型企業(yè)雖然放松招人標(biāo)準(zhǔn),但是畢業(yè)生卻不屑于這些單位。用人單位在招聘人才過程中以理性選擇為本,他們基本上處于絕對的買方市場,選擇人才的余地很大。大學(xué)生數(shù)量的迅速增加與大學(xué)生就業(yè)崗位增幅放緩成為就業(yè)問題的主要矛盾。3 大學(xué)生就業(yè)難,原因是多方面的 就業(yè)難是多方面因素合力的結(jié)果。但是在選人標(biāo)準(zhǔn)方面依然存在傾向于名牌院校和高學(xué)歷的現(xiàn)象。 其次,學(xué)校和學(xué)歷依然是就業(yè)的屏障因素。歷史、哲學(xué)、社會學(xué)和政治學(xué)等專業(yè),盡管隨著每年公務(wù)員崗位的增加,報考公務(wù)員可以解決一部分這類學(xué)生的出路,但由于公務(wù)員崗位競爭十分激烈,因此這些專業(yè)基本上在持續(xù)走下坡路。另外,懂得世貿(mào)組織規(guī)則的經(jīng)濟(jì)類、管理類和財會類人才也十分搶手。英語專業(yè)如此,小語種,尤其日語、韓語等可望有較好的就業(yè)前景。在上海、江蘇地區(qū),由于城市發(fā)展迅速,自動化及信息化進(jìn)程加速,與其相關(guān)的機(jī)械、化工、計算機(jī)等具體專門技術(shù)特質(zhì)的理科和工科性的專業(yè)在近幾年來還不在就業(yè)難的范疇。 目前由就業(yè)市場引導(dǎo)的就業(yè)形勢出現(xiàn)了分層現(xiàn)象,如學(xué)校、專業(yè)等因素成為主要影響因素。針對北京大學(xué)生“就業(yè)難”問題,教育學(xué)者楊東平指出,“高等教育即使擴(kuò)張到目前規(guī)模,也還沒到大學(xué)生過剩分不出去的地步”,更重要的是“畢業(yè)生千方百計要一個北京戶1:2有關(guān)” 。隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn),就業(yè)市場也發(fā)生了很大變化,直到以市場為導(dǎo)向,雙向選擇的就業(yè)政策出臺之后,大學(xué)生就業(yè)問題才浮出水面,并愈演愈烈? 。那么,要解決這一問題,我們首先要清楚:就業(yè)難,難在哪里?進(jìn)而明確為什么難,理順了這些
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