人力資源管理學(xué)年論文-當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難問題原因透析-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此我相信，只要大學(xué)畢業(yè)生能清晰地認(rèn)識自我，滿足社會需求，在相對公開、公正、公平的就業(yè)環(huán)境中，一定可以找到合適的工作，為社會做出自己的貢獻(xiàn)！致謝 我在這里首先要感謝的是我的學(xué)位論文指導(dǎo)老師。這要求廣大畢業(yè)生，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要適應(yīng)形勢要求，到充滿生機(jī)活力的民營企業(yè)和充滿機(jī)會的中西部地區(qū)中去工作。 完善高校畢業(yè)生就業(yè)制度的市場基礎(chǔ) 從國家分配到進(jìn)入勞動力市場，這兩種制度之間必然需要一個(gè)緩沖層才能順利過渡，而這一緩沖層就是要培養(yǎng)畢業(yè)生就業(yè)制度前期的市場基礎(chǔ)。三是自主創(chuàng)業(yè)制度門檻過高，宣傳力度不大，很難有效擴(kuò)大就業(yè)崗位。 再次，高校教育與社會需求脫節(jié)，高校不能有效地為勞動力市場輸送高素質(zhì)人才。一些一般院校的畢業(yè)生幾乎都沒有面試的機(jī)會。人世后，社會最需要營銷、管理、金融、財(cái)會等方面的人才，幾年來，這些專業(yè)的學(xué)生都有較好的去向。大學(xué)生就業(yè)牽涉到市場供需的兩端以及相關(guān)的服務(wù)引導(dǎo)中介。面對當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難問題，文章從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)、高校、個(gè)人這幾個(gè)方面做出系統(tǒng)分析，詳細(xì)總結(jié)出大學(xué)生就業(yè)難的四個(gè)主要原因：市場基礎(chǔ)比較薄弱，人才供需結(jié)構(gòu)相對不夠完善，高校和政府的牽引力不足以及大學(xué)生個(gè)人求職意向偏頗，并根據(jù)這四個(gè)方面問題，文章有針對性地提出了高校就業(yè)指導(dǎo)工作中應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)對措施和解決方案。那么，要解決這一問題，我們首先要清楚：就業(yè)難，難在哪里?進(jìn)而明確為什么難，理順了這些關(guān)系，就能夠有針對性地解決就業(yè)難問題。在上海、江蘇地區(qū)，由于城市發(fā)展迅速，自動化及信息化進(jìn)程加速，與其相關(guān)的機(jī)械、化工、計(jì)算機(jī)等具體專門技術(shù)特質(zhì)的理科和工科性的專業(yè)在近幾年來還不在就業(yè)難的范疇。 其次，學(xué)校和學(xué)歷依然是就業(yè)的屏障因素。用人單位在招聘人才過程中以理性選擇為本，他們基本上處于絕對的買方市場，選擇人才的余地很大。學(xué)校就業(yè)中專業(yè)性的就業(yè)指導(dǎo)人員少；對就業(yè)指導(dǎo)課不夠重視，只停留在請領(lǐng)導(dǎo)講講就業(yè)形勢或請企業(yè)老總、成功校友舉辦幾次講座，畢業(yè)生不能接受系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)，對低年級的就業(yè)指導(dǎo)更無從談起；此外，缺乏對學(xué)生求職的咨詢與指導(dǎo)。兩者的結(jié)合則可以解決這一矛盾性問題。因此，高校的就業(yè)指導(dǎo)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1