[求職簡歷]人力資源招聘-文庫吧資料
2024-08-30 02:05本頁面
【正文】 競聘上崗；對部分崗位作競聘上崗的試驗，以求逐步推廣。當前，國內(nèi)的大、中型國有企業(yè)人事制度改革正在向前推進，其中之一就是中層干部的競聘上崗。招聘方式 內(nèi)部獲取一、 內(nèi)部獲取的方式和流程內(nèi)部獲取是指通過企業(yè)內(nèi)部去獲得企業(yè)所需要的各種人才。因此，人力資源招聘人員應(yīng)做好預(yù)測，以保證企業(yè)在預(yù)定的時間內(nèi)獲得所需合格人員。不同的招聘方法完成招聘所需要的時間不同，而且完成需要的時間隨著勞動力市場條件的變化而變化。招聘招聘的定義：通過各種方法，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請人吸引到企業(yè)或組織空缺崗位上的過程。招聘的原則：一、 合法原則二、 公開公平公正原則三、 擇優(yōu)原則四、 全面原則五、 效益原則人力資源招聘程序圖影響招聘的外部因素一、 國家政策法規(guī)二、 社會經(jīng)濟制度三、 宏觀經(jīng)濟形勢四、 技術(shù)進步(一) 技術(shù)進步給勞動力市場帶來了深刻的影響(二) 技術(shù)進步對就業(yè)者的基本素質(zhì)提出了新的更高的要求(三) 技術(shù)進步影響了人們的工作和生活方式五、 勞動力市場(一) 勞動力市場的供求變化直接影響就業(yè)并影響招聘的質(zhì)量(二) 勞動力市場的不完善將影響招聘成本(三) 影響招聘的市場因素還有專業(yè)、地理和競爭對手情況六、 產(chǎn)品市場的條件影響招聘的內(nèi)部因素一、 職位的性質(zhì)二、 企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略(一) 經(jīng)營計劃(二) 戰(zhàn)略決策的層次(三) 戰(zhàn)略類型(四) 企業(yè)文化三、 企業(yè)形象和自身條件(一) 企業(yè)的聲望(二) 企業(yè)的發(fā)展階段
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