人力資源管理專業(yè)求職簡(jiǎn)歷-文庫(kù)吧資料
2024-11-08 23:32本頁(yè)面
【正文】 天河區(qū),海珠區(qū)，工作經(jīng)歷四川**建筑裝飾工程有限公司**分公司起止年月：XX08 ～ XX04公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程擔(dān)任職位： 人事專員工作描述： 在擔(dān)任此職務(wù)期間，我的主要工作內(nèi)容是：維護(hù)及執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并協(xié)助配合部門經(jīng)理完善部分制度。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的首先要適合你所寫簡(jiǎn)歷的類型，其次要有自己的個(gè)性，最后還有有獨(dú)特的美觀性。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印求職簡(jiǎn)歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性第五篇：人力資源管理畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷人力資源管理畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷范文第一印象的重要性在求職中不僅僅是在面試上，你所投遞的人力管理簡(jiǎn)歷同樣也可以展現(xiàn)出自己的第一印象。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在求職簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”HR會(huì)更喜歡這種做法。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將求職簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是人，使用漢語(yǔ)更加方便。三、求職簡(jiǎn)歷不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷當(dāng)求職簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投求職簡(jiǎn)歷。劉女士說，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。簡(jiǎn)歷也應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。為了吸引HR的眼球，求職者還必須在求職簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。一、求職簡(jiǎn)歷版面必須有條理?xiàng)钶拖壤蠋煴硎?，求職?jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。最后，求職簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。那么在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢廣州新東方求職面試專家楊萃先認(rèn)為，成功的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)： 簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說求職簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的求職簡(jiǎn)歷。用人單位通過求職簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。在畢業(yè)生的求職過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。這次教練經(jīng)歷，豐富了自己技能，同時(shí)提高了自己溝通能力和表達(dá)能力。2010年7月到8月，在秦皇島某公司擔(dān)任導(dǎo)游，曾經(jīng)四次次帶領(lǐng)100多人的大團(tuán)，帶領(lǐng)小團(tuán)（10人以上）達(dá)30次之多，能妥善處理好游客關(guān)系，及時(shí)恰當(dāng)解決游客問題，善于和人打交道，同時(shí)提高了公司的美譽(yù)度和知名度。學(xué)在校表現(xiàn)：兩年大學(xué)生活班長(zhǎng)職務(wù)，培養(yǎng)了較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。年輕就是資本，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，借助企業(yè)的發(fā)展空間，燃燒自己創(chuàng)新激情，希望能為企業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。挖掘人才、培養(yǎng)人才、任用人才、留住人才，這是HR工作重點(diǎn)。要向劉備那樣，有識(shí)人之能，知人善任。自我評(píng)價(jià) 大學(xué)期間，通過勤奮學(xué)習(xí)，對(duì)人力資源（以下簡(jiǎn)稱HR）工作的程序、管理方法等有了一定的了解。通過此次導(dǎo)游工作，鍛煉和提高了自己的組織能力、表達(dá)能力和解決問題能力。2010/62010/7： 工作分析實(shí)訓(xùn) | 主要是研究人力資源的基礎(chǔ)工作，工作分析進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，并得到了兩種結(jié)果，一個(gè)是工作說明書，另一個(gè)是崗位評(píng)價(jià)。2010/112010/11： 人力資源實(shí)訓(xùn) | 為期一周的人力資源管理實(shí)訓(xùn)，主要是進(jìn)行人力資源管理當(dāng)中的：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等六大模塊的訓(xùn)練。；更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索；并了解8s管理、成品庫(kù)管理；。獲獎(jiǎng)榮譽(yù)：2005年中級(jí)秘書國(guó)家職業(yè)資格證2006年計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)證2006年助理人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格2007年優(yōu)秀團(tuán)員2007年5月“校園招聘模擬比賽”作為主考官獲二等獎(jiǎng)2007年9月院二等獎(jiǎng)學(xué)金培訓(xùn)經(jīng)歷：2005年9月在學(xué)校參加中級(jí)秘書培訓(xùn)并獲得資格認(rèn)證；2006年4月在學(xué)校參加企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)并獲得三級(jí)資格認(rèn)證。專業(yè)水平：熟練掌握人力資源管理計(jì)算機(jī)操作軟件，精通人力資源管理工作各環(huán)節(jié)，如：工作分析，培訓(xùn)與招聘，人力資源規(guī)劃，薪酬管理，績(jī)效考核，員工管理等，能夠理論聯(lián)系實(shí)際工作，具有相當(dāng)?shù)膶?shí)際操作能力。第一篇：人力資源管理專業(yè)求職簡(jiǎn)歷姓名： 李小燕性別： 女籍
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