【正文】 程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論、分析并研究解決方案； 解決各類突發(fā)事件； 對各分店的銷售業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃； 對各分店日常管理中需要改進(jìn)的地方進(jìn)行研究、分析并提出改進(jìn)方案。 運(yùn)輸部例會 參與人員：公司運(yùn)輸部全體員工及其他相關(guān)人員 召開時間：每月 29 號晚 19 點 30 分 召開地點：公司總部運(yùn)輸部辦公室 主持人：運(yùn)輸部部長 會議內(nèi)容： 對每月運(yùn)輸部日常工作情況進(jìn)行總結(jié)； 對運(yùn)輸部在運(yùn)營過程中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行討論、分析并提出解決方案； 解決各類突發(fā)事件； 對全體司機(jī)進(jìn)行針對性培訓(xùn)（包括心態(tài)及各類工作技巧）。 營銷分析會 參與人員：公司全體業(yè)務(wù)、銷售人員及其他相關(guān)人員 召開時間：每月 15 號、 30 號晚 19 點 30 分 召開地點：公司總部拓展部辦公室、各分店會議場所 主持人：總經(jīng)理、各分店店長 會議內(nèi)容： 對階段性業(yè)務(wù)銷售工作進(jìn)行總結(jié)； 對業(yè)務(wù)銷售過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論、分析并研究解決方案； 對銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn)及營銷技巧培訓(xùn)；對代表性客戶及案例進(jìn)行討論、分析； 對其他業(yè)務(wù)、銷售類相關(guān)的事宜進(jìn)行討論、分析。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 20xx41 員工宿舍管理辦法 所有員工需按照公司的統(tǒng)一安排入住相應(yīng)宿舍，不得私自調(diào)換，如有特別需要，需向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后再行調(diào)整； 集體宿舍內(nèi)不得留宿任何外來人員，特殊情況必須向公司提出申請并獲得批準(zhǔn)后方可根據(jù)公司安排執(zhí)行； 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何違反國家相關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)格處置； 男生不得進(jìn)入雙職工及女生宿舍區(qū)域； 嚴(yán)禁從宿舍窗戶向外亂扔雜物、垃圾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按照每人每次 100 元進(jìn)行罰款； 宿舍內(nèi)生活垃圾應(yīng)自行倒入宿舍樓下垃圾箱內(nèi)，嚴(yán)禁亂 扔、亂倒； 所有員工需愛惜宿舍內(nèi)電扇、開關(guān)等公用設(shè)施，如有認(rèn)為損壞行為，由損壞人自行賠償； 所有員工需節(jié)約用水、用電，杜絕浪費(fèi)行為，提倡節(jié)儉風(fēng)氣； 員工宿舍內(nèi)不得進(jìn)行影像其他同事休息的行為，應(yīng)相互尊重、相互理解、相互幫助； 宿舍內(nèi)休息應(yīng)當(dāng)提倡早睡早起的良好生活習(xí)慣，保證充足的精力開展第二天的工作，原則上夜間不得外出，如有特殊情況，需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，且員工一切外出行為與公司無關(guān)，如發(fā)生任何安全事故，由員工自行負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)； 1 員工宿舍內(nèi)禁止明火，且應(yīng)盡量避免使用電熱器等高耗電設(shè) 備，嚴(yán)禁一切可能危害到 公司及個人財產(chǎn)和生命安全的行為； 1 所有宿舍鑰匙由各宿舍員工自行保管，公司統(tǒng)一備份，如遇到更換宿舍或者離職情況，需交還宿舍鑰匙，任何人員不得保留非本宿舍鑰匙； 1 本規(guī)定自 20xx 年 4 月 1 日起正式執(zhí)行，希望大家共同遵守，營造良好的生活氛圍，維護(hù)良好的衛(wèi)生環(huán)境，養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，如果違反，公司將根據(jù)實際情況做出相應(yīng)處罰。 獎金以及扣罰額度都以公司正負(fù)激勵證實文件為準(zhǔn)，并在當(dāng)月 工資以及月度、年度評選中體現(xiàn)。 負(fù)激勵的罰款規(guī)定： 公司對違紀(jì)的員工，視給公司造成傷害或財務(wù)的損失，以及事件影響的大小給予減分直至開除作為處罰。每月受到警告、嚴(yán)重警告、記過、無薪停職的員工取消月度優(yōu)秀員工、業(yè)績第一以及其他公司內(nèi)部評選。 第七章 正負(fù)激勵說明 第十六條 除嘉獎和輕微警告以外的正負(fù)激勵，公司都已證實文件的形式在公司內(nèi)部發(fā)布，并且人力支援部開具《表彰通知書》或《警告單》， 存入員工檔案，作為員工績效評估的重要依據(jù)。 ﹒對上司、同事或下級施加暴力、恐嚇、打擊報復(fù)等。 ﹒泄露（或者企圖泄露）公司機(jī)密。 ﹒利 用職務(wù)之便在外炒單，收取不正當(dāng)錢財，侵吞、挪用公司財務(wù)。 直接開除： 員工若發(fā)下下列任何一條“不可原諒違紀(jì)行為”將被立即開除。 ﹒為向公司報告?zhèn)魅静』蚱渌麌?yán)重疾病。 ﹒因有意或過失，給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大的損失。 ﹒未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財務(wù)及機(jī)密文件離開。 ﹒已經(jīng)受過一次記過，則第二次記過將直接升級為無薪停職。停職期間暫停薪資發(fā)放。 ﹒其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。 ﹒將薪資福利的情況透露給同時或其他未經(jīng)授權(quán)的任何一方。 ﹒經(jīng)常故意不 服從上司的工作安排。 ﹒未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其他公司兼職或上班。 記過：是員工被無薪停職前最后進(jìn)行自我反省的機(jī)會，受記過的 員工將有公司指定一天無薪在家中完成一份詳細(xì)的檢討書和改進(jìn)計 劃書。 ﹒為履行崗位職責(zé)（給公司造成較大損失）。 ﹒因過失泄露公司機(jī)密（為造 成公司損失） ﹒違反規(guī)定私自挪用公司辦公設(shè)備或車輛。 ﹒在公司禁止吸煙處吸煙者。 ﹒任何違反公司政策的行為或不誠實的行為，一經(jīng)證實將至少受到嚴(yán)重警告或以上負(fù)激勵。 嚴(yán)重警告：包括但不局限于以下原因 ﹒一個月內(nèi)被警告兩次，則第三次警告將直接升級為嚴(yán)重警告。 ﹒為履行崗位職責(zé)，給公司造成一定損失。 ﹒無事生非、挑撥離間，損 害同事之間團(tuán)結(jié)。 ﹒怠慢業(yè)務(wù)，經(jīng)上司提醒后仍未有改善。 ﹒在工作時間睡覺、大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作崗位的正常秩序。 警告 ：包括但不局限于以下情況 ﹒一個月內(nèi)被輕微警告兩次，則第三次輕微警告將直接升級為警告。 ﹒工作疏忽或不認(rèn)真。 ﹒不按規(guī)定使用指定的表格申請事、病假、出差等。輕微警告的原因包括但不 局限 于下述情況。公司將視員工所犯錯誤的具體情況，給予 相應(yīng)的負(fù)激勵。 第六章 負(fù)激勵 第十四條 對犯錯誤的員工的教育和指導(dǎo)，對公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司愿意幫助員工不斷改進(jìn)提高自身工作，與公 司共同成長。 ﹒不顧個人安危，奮勇救護(hù)公司財產(chǎn)、公物、行為出色者。 ﹒對舞弊、危害本公司利益的行為或事件，進(jìn)行舉報，而防止公司受到重大損失者。 ﹒其他類似維護(hù)公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。 ﹒勇于舉報公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的，為公司挽回重大損失者。 ﹒控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。 記功 ：被授予記功正激勵的原因包括但不局限于下述項目 ﹒緊急及非常事故，應(yīng)對得當(dāng)，減少或防止公司損失者。 ﹒忠于職守、見義勇為的行為。 ﹒勇于舉報公司內(nèi)失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的。 ﹒好人好事或個人行為較好的提高了公司的美譽(yù)度者（如客戶書面表揚(yáng)等）。 ﹒敢于抵制不良現(xiàn)象的行為。 ﹒積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑。 ﹒較好完成階段性任務(wù)（月度計劃任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)）。 ﹒熱心服務(wù)并有具體事實者。 ﹒遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為工作楷模者。被授予嘉獎的原因包括但不局限于下述項目： ﹒品行端正、注意功德、拾金不昧等良好功 德。 第十三條 正激勵的種類： 嘉獎 、通報表彰、記功、記大功等四種 ， 公司將視員工的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的正激勵。 第十一條 獎罰記錄將作為員工的晉升、降級、薪資調(diào)動、個人職業(yè) 發(fā)展的重要參考依據(jù)。 第二條 范圍 :公司 全體員工 第二章 獎罰原則 第三條 公開、公平、公正 第四條 有功必賞、有錯必糾、賞罰分明 第五條 以事實為依據(jù) 第六條 員工享有舉報權(quán)和申述權(quán) 第三章 獎罰形式 第七條 正激勵： 采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合 第八條 負(fù)激勵 ： 以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展為目的，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自 身工作。對于一個月內(nèi)沒有休假的員工（銷售、業(yè)務(wù)及其他薪資結(jié)構(gòu)中包含提成部分的所有同事除外），公司給于未休假天數(shù)相應(yīng)的基本工資作為獎勵。凡是受到本制度第三條、第四條、第五條規(guī)定處理過的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 十一、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公 辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 十、 經(jīng)總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)要求核準(zhǔn)，值班的人員作相應(yīng)的 補(bǔ)助。如有違者，當(dāng)天按曠工 1 天處理，當(dāng)月累計 2次的，按曠工 2 天處理，當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。如有事請假必須提前兩天向上級申請，并填寫請假單。 六、 組長、倉管、叉車司機(jī)、普工上班至晚上 7 點 30 分后計加班費(fèi)，每 10 分鐘 1 元。每月 遲到達(dá) 2 次者，取消本月的全勤獎。遲到或者早退 2 小時或以上的當(dāng)曠工一天處理。超過 30 分鐘以上者在 1 小時內(nèi)到崗的罰款 10 元。（上午上班時間為： 8:00—— 14:00，下午上班時間為： 14:00——19:30，如需請半天假的員工必須提前申請并嚴(yán)格遵守此項規(guī)章制度，否則按早退或曠工處理。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 考勤制度 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 本制度從 簽發(fā)之日起 執(zhí)行。 4. 本條例的解釋權(quán)歸 深圳市冠通達(dá)木業(yè) 有限公司 ，如有不明了事項，請向人事行政 部門咨詢。公司會將修改后的內(nèi)容公布作為通知員工而生效。 第 28條 批準(zhǔn)、修改與解釋 1. 本條例經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。 第 26條 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策 員工必須遵守公司關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密的各項政策及規(guī)定。 2. 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo) 。 2. 員工對因工作需要配發(fā)給個人使 用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 2. 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)資料 ，違者負(fù)法律責(zé)任 。 第 22條 保密義務(wù) 1. 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 3. 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。嚴(yán)禁涉及違法及影響公司商譽(yù)的不良行為。 個人侵吞的，以貪污受賄論處。不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費(fèi)。 4. 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 2. 只有在對方饋贈的禮物價值較小 (按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) )，接受后不影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場 合下接受。 第 18條 兼職 公司 嚴(yán)格禁止 從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其它資源從事兼任的工作； 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)警告不改者，立即開除。 第 17條 經(jīng)營活動 1. 員工必須嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律， 不得從事其他兼職活動。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。 第三章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第 16條 基本原則 1. 倡 導(dǎo)守法、廉潔、 誠 實、敬業(yè) 、愛崗 的職業(yè)道德。這些意見與建議將成為公司在經(jīng) 營管理決策過程中的考慮因素。 第 15條 意見調(diào)查 及 信息溝通 公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 第二章 員工關(guān)系與溝通 第 13條 提倡良好、融洽、簡單 、坦誠開放的溝通氛圍和人際 關(guān)系；同時提倡 與當(dāng)事人直接對話，嚴(yán)禁私下評價同事或公司，如對某同事或公司有意見、建議可以直接找當(dāng)事人溝通或 找相關(guān)主管反映情況。 第 11條 薪資信息 薪資是員工與公司之間 機(jī)密 事宜，因此不允許員工之間互相傳播、打探薪資情況 ，如有發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重者將立即辭退并不做任何補(bǔ)償 。 第 10條 媒體接觸 員工未經(jīng)事先允許，不得與新聞媒體及外部投資者談及公司業(yè)務(wù)。 3. 了不可濫用計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)等公司資源， 不得使用非法軟件。 第 8條 上網(wǎng)管理 1. 公司絕對禁止在辦公室上網(wǎng)玩游戲、聊天、觀看或下載視頻。員工使用電話時應(yīng)注意禮儀 禮節(jié) ，語言簡明，絕 對禁止與客戶發(fā)生爭執(zhí) 。 2. 電話、傳真機(jī)等辦公設(shè)備是為公司開展業(yè)務(wù)而設(shè)，應(yīng)盡可能確保公司電話線路通暢。 第 7條 電腦、通訊工具的分配和權(quán)限 1. 公司指配 的電腦，只有 本人 方可使用，其他任何人員不得使用，若確有工作緊要需要，務(wù)必經(jīng)過 責(zé)任人許可。 7. 每 日 下班前 應(yīng)自覺清理臺面下 垃圾桶，以免滋生細(xì)菌。 5. 在 餐廳 就餐后， 應(yīng)自覺把飯盒和殘羹清理，擦拭 桌面。所有文件記錄、磁盤等應(yīng)妥善保存，