【正文】 技術(shù)類 崗位巡檢與設(shè)備維護保養(yǎng)的 內(nèi)容； 常見設(shè)備故障的排除與判斷處理； 日常設(shè)備檢修注意事項和技術(shù)要點。 六、考評的具體內(nèi)容，根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）特點劃分三大類，即生產(chǎn)工藝操作技術(shù)類、特殊工種技術(shù)類、安全生產(chǎn)技術(shù)類。 四、考評計分實行百分制，根據(jù)考評內(nèi)容和抽答題的難易 確 定計分標(biāo)準(zhǔn)。 三、考評方式 采取抽簽答題。 19 業(yè) 務(wù) 技 術(shù) 考 評 制 度 按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，結(jié)合本公司生產(chǎn)（工作）的實際 情況 ，著力提高公司員工的整體業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)，特制訂本制度： 一、按照國家法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定，凡符合培訓(xùn)條件的 員 工，根據(jù)企業(yè)勞動用工標(biāo)準(zhǔn)，定期安排職工進行業(yè)務(wù)技術(shù)的理論考試和操作技能考評，每半年進行一次。 做好干部值班記錄，對班中出現(xiàn)的問題認(rèn)真交辦有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)，不得隱瞞事實真相或?qū)Τ霈F(xiàn)問題隱瞞不報。 協(xié)助抓好夜間生產(chǎn)的安全運行，對夜間違章違紀(jì)行為進行嚴(yán)肅處理，做到安全生產(chǎn)無事故。 當(dāng)班對安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律，班間及廠區(qū)巡回檢查不得少于三次，維護好當(dāng)班正常的生產(chǎn)秩序和治安保衛(wèi)工作。 第六條 嚴(yán)禁手拿燃煙四處走動。 第 四 條 對吸煙的員工， 上班時間 每半天只能出來吸煙一次，每次 吸煙時間 不超過十分鐘；且吸煙時，本人的崗位有人替班。 ， 將 加倍處罰，并報送上一級領(lǐng)導(dǎo) 處理。 500 元。 。 第二條 管理職責(zé) 、部門對自己衛(wèi)生包干區(qū)的禁煙負(fù)有管理責(zé)任。上、下班交接手續(xù)一旦完成，崗位出現(xiàn)任何問題均由接班者承擔(dān)。 16 接班人員應(yīng)積極協(xié)助交班人員處理事故，并按照交接班制度進行交接班。 檢查崗位 各系統(tǒng)壓力、溫度、液位、各管線、閥門是否正常運行和完好。 二、接班者必須做到： 公司生產(chǎn)區(qū)運行班制操作人員上下班執(zhí)行時間為：白班 07： 00～ 19：00；晚班 19： 00～ 07： 00；車間帶班班長提前十五分鐘到崗位了解上一班生產(chǎn)情況，及檢查交班條件是否合格。 交班人員發(fā)現(xiàn)接班人員班前喝酒，應(yīng)向有關(guān)人員報告，采取措施。 傳達上級要求和注意事項。 交待設(shè)備使用及維修情況，點交工具。交接班的內(nèi)容和要求如下： 一、交班者必須做到： 交班前做好交班準(zhǔn)備工作，認(rèn)真填寫好交班記錄。 辦公室、 財務(wù) 部 每月將不定期的對各單位考 勤進行抽查，若發(fā)現(xiàn)有違反上述考勤紀(jì)律和規(guī)定的單位，對 部門負(fù)責(zé)人每次每例罰款拾元。 正常生產(chǎn)期間，各部門負(fù)責(zé)人要 在上班半小時內(nèi)對本單位上班人員的出勤情況進行一次檢查 ，辦公室 、 財務(wù) 部等相關(guān)職能部門不定期對各部門考勤情況進行檢查 監(jiān)督。 考勤工作必須逐日進行，各部門負(fù)責(zé)人要在上班時隨即進行考勤記載，發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象應(yīng)記錄在考勤表上。凡假期內(nèi)的星期天，已包括在批準(zhǔn)的各類假期中，因此，星期日不得再補休，也不存在余休。 當(dāng)月事假不超過壹星期、全年事假不超過半個月。 職工確因有事，可請事假。原則上由各部門根 14 據(jù)情況當(dāng) 月安排休完，如遇特殊情況不能及時安排補休的，則累計余休天不得跨年度休息。 生產(chǎn)人員 因事調(diào)還班必須提前申請， 經(jīng) 所在部門辦理批準(zhǔn) 手續(xù) 后方可調(diào)還班，每月每人可調(diào)、還班各 1 次（不得超過一次），違反作事假處理，同時，一律禁止上連班。 公司安排加班的，其余休必須安排在一個月內(nèi)休完。 違者，一經(jīng)查實 原休息天 作事假處理。職工因事 提前休 息 的，公司可在每月正常休息天中，調(diào)劑安排一天機動休息， 但必須提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)填寫工休申請報告（理由充分），并得到批準(zhǔn)后方可休假。 全體員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間上下班。 受到公司行政處分：年終獎金 也將作相應(yīng)扣減 ，一年內(nèi)再犯的除加倍經(jīng)濟處罰外 ， 公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。 夜班值班干部和當(dāng)班班長，對本班的勞動（工作）紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)有 檢查、監(jiān)督的責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象不制止，不教育，則作 雙 倍違紀(jì)處理。 12 二、實行勞動（工作）紀(jì)律 領(lǐng)導(dǎo) 負(fù)責(zé)制： 各部門的領(lǐng)導(dǎo)，對凡涉及到本車間、科室人員的違紀(jì)，應(yīng)負(fù)有教育及連帶責(zé)任。 1違紀(jì)者受處罰后，無理取鬧、謾罵執(zhí)行人員或采取報復(fù)行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證，視其情節(jié)，按違紀(jì) 雙 倍處罰，直至行政處分，解除勞動關(guān)系。 運行班 職工每人每月調(diào)、還班不得超過兩個班。 1未經(jīng)車間（科室）批準(zhǔn)或不履行手續(xù)，擅自調(diào)班、代班 ， 考勤不予承認(rèn)，其休息作事假處理，代班者不 作 為上班認(rèn)可，同時對調(diào)、代班雙方均作違紀(jì)一次處理。 上班期間，嚴(yán)禁打架、罵架，如有發(fā)生 ，一經(jīng)查實，罵架者給予 300元以上的罰款；打架者除給予 500 元以上的罰款外 ,視情節(jié)輕重，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。 工作不服從調(diào)動，拈輕怕重，討價還價，視其情節(jié)，輕者給予教育，并作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動關(guān)系。 根據(jù)生產(chǎn)區(qū)易燃易爆的生產(chǎn)特點，進入生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違者每人每次罰款 200 元 。 每個員工必須以充沛的精力從事各自的生產(chǎn)與工作，班前嚴(yán)禁喝酒。若有違反者作違紀(jì)處理，因交接班交待不清或提前離崗、影響正常生產(chǎn)而造成損失者，則按有關(guān) 獎懲條例 處理。 嚴(yán)格執(zhí)行公司上、下班制度，每個員工上下班必須通過公司門衛(wèi)進出，上班必須提前進 行 交接班和 進入辦公 室，未到下班時間不允許離開生產(chǎn)或工作崗位。無故早退或中途離開者，半小時作違紀(jì)一次處理；半小時以外不足一小時作曠工半天處理；一小時以上作曠工一天處理。 10 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行勞動（工作）紀(jì)律的規(guī)定 為了嚴(yán)肅公司勞動（工作）紀(jì)律，強化企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（工作）特點，保證生產(chǎn)、工作、生活秩序正常，特制訂本規(guī) 定： 一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動（工作）紀(jì)律： 本公司全體員工要以廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)范自己的一切行為，杜絕一切違紀(jì)現(xiàn)象，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方針， 集中精力， 扎實做好各自的本職工作。 第十 條 對有關(guān)違紀(jì)行為應(yīng)受到處罰的員工，其所在部門隱瞞不報，須追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。 第 八 條 在各類事故中及其它較嚴(yán)重違紀(jì)案件中負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，根據(jù)經(jīng)濟損失程度及所負(fù)責(zé)任的界定，經(jīng)總經(jīng)理辦公 會議決定，給予企業(yè)相應(yīng)經(jīng)濟賠償或引咎辭職。 第 七 條 對有下 列行為之一的員工，給予經(jīng)濟處罰 100500 元，同時必須寫出書面檢查，處理決定報財務(wù)部備案。 8 第 六 條 對有下列行為之一的員工，給予記過或警告處分，并給予企業(yè)一定數(shù)額經(jīng)濟處罰。留用期間如再違反勞動紀(jì)律或公司其它規(guī)章制度的，解除勞動合同。 第四條 對有下列行為之一的員工，給予留用察看處分 ,并給予企業(yè)一定數(shù)額經(jīng)濟賠償 ： 工作不負(fù)責(zé)任，造成 （ 1）火災(zāi)、爆炸事故，直接經(jīng)濟損失在 1 萬元以上 3 萬元以下； （ 2）有重傷人員 損失工作日超過 30天 ； （ 3）設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞，造成系統(tǒng)部分停車，直接損失達 1 萬元以上 3 萬元以下； 無意中 泄露企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟機密和其他機密； 無正當(dāng)理由，不服從管理和工作安排，經(jīng)教育后不改正； 故意破壞，造成企業(yè)設(shè)施損壞； 打架斗毆或謾罵侮辱他人造成不良后果、使他人受到傷害； 盜竊公物價值達 500 元（含）以上 1000元以下的； 在班時間賭博； 無故發(fā)生曠工行為； 無任何正當(dāng)理由，工作拖延不干，直接影響到后道工序運行； 被處以記過處分，又違反勞動紀(jì)律或公司其它規(guī)章制度的； 1其他嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。 工人 違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律，違章操作或違章指揮，造成：（ 1）火災(zāi)、爆炸或環(huán)境污染事故，損失在 3 萬元以上；（ 2）有人員傷亡；（ 3）全公