【正文】 核并同意后辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)報(bào)公司審批；（六） 人力資源部根據(jù)公司審批意見(jiàn)處理離職人員的勞動(dòng)關(guān)系。第四十八條 工作移交手續(xù)包括：（一） 職責(zé)事務(wù)事項(xiàng)移交；（二） 所經(jīng)管財(cái)務(wù)事項(xiàng)移交；（三） 未辦理或未了結(jié)事項(xiàng)移交；離職人員應(yīng)將其負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清楚，在其直接上級(jí)的監(jiān)督下清點(diǎn)并移交給該崗位的接任人員，并且三方要在離職交接清單上簽字確認(rèn)。（三） 非因以上四種情況，因個(gè)人其他原因提出辭職解除勞動(dòng)合同的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（四） 被公司除名、開(kāi)除者，一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（五） 對(duì)員工的補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)放。第四十五條 凡合同期未滿而中途辭退或辭職，在獲得批準(zhǔn)后，根據(jù)崗位情況需要，可有7天的工作交接期，以保證工作的連續(xù)性，在交接期間工資正常發(fā)放。第四十四條 公司辭退員工應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工本人；普通員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知原聘任部門(mén)，中層管理人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書(shū)面形式提前60天通知公司，高層管理人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書(shū)面形式提前90天通知公司，相關(guān)部門(mén)按權(quán)限解聘后，送人力資源管理部門(mén)辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)以前不得離職，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作，擅自離職者以曠工論處。第四十二條 部門(mén)開(kāi)除員工，須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，然后填寫(xiě)《開(kāi)除員工審批表》，詳細(xì)寫(xiě)明開(kāi)除理由，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后按表上程序報(bào)批。第四十條 除名（一） 員工無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工5天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天，公司有權(quán)予以除名，終止勞動(dòng)關(guān)系；（二） 員工達(dá)到除名的規(guī)定期限時(shí)，所在部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《員工自動(dòng)離職審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，報(bào)人力資源部備案并予以除名；（三） 被除名處理的員工不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分。第三十八條 解聘是指公司或部門(mén)對(duì)員工的崗位職務(wù)解除聘任出現(xiàn)下列情況之一者，公司或部門(mén)有權(quán)解聘：（一）拒不執(zhí)行上司指派的與公司業(yè)務(wù)或崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)達(dá)三次者；（二）違反公司有關(guān)管理制度，經(jīng)三次書(shū)面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改者；（三）打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者；（四）侵占公司財(cái)物達(dá)500元以上者；（五）一年內(nèi)連續(xù)考核三次不及格者。第三十六條 辭退是指用人單位出于某種正當(dāng)理由，終止與某員工的勞動(dòng)關(guān)系，有下列情形之一者，公司有權(quán)提出辭退：（一） 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過(guò)試用后仍不合格者；（二） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；（三） 行為觸犯了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)辭退條款者；（四） 辦事不力、玩忽職守且情節(jié)嚴(yán)重者；（五） 不服從崗位調(diào)動(dòng)者；（六） 擅自離職為其它公司工作者；（七） 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊但尚未構(gòu)成刑事處分者；（八） 無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序者；（九） 由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，公司內(nèi)部無(wú)法安置者；（十） 員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者；（十一） 不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者；（十二） 按公司目標(biāo)管理制度要求，考評(píng)不合格者。第三十四條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)代管或由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)指定人員代管。第三十三條 調(diào)職人員離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交手續(xù)者，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并延期辦理移交手續(xù)直至移交清楚后，方可赴新職位就任。第三十一條 員工的遷調(diào)是指公司基于工作上的需要，對(duì)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)，奉調(diào)人員離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，赴新職單位報(bào)到。第二十九條 員工的晉升必須有利于企業(yè)的發(fā)展方向，有利于員工的成長(zhǎng)，晉升的重點(diǎn)對(duì)象主要有：（一）在工作目標(biāo)完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工；（二）在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻(xiàn)的員工；（三）在管理、技術(shù)等領(lǐng)域表現(xiàn)出較高的才能或者潛力的員工；（四）人才稀缺度較大且對(duì)企業(yè)的影響較重的員工；（五）為企業(yè)儲(chǔ)備的接班人員。本公司基于工作上的需要，可調(diào)任某一員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合，服從公司的安排，按規(guī)定時(shí)間到新的崗位報(bào)到（有特別約定者除外）.第二十七條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門(mén)所屬人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力等，將人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配，以便人盡其才，才盡其用。也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。合同管理按公司《合同管理制度》的相關(guān)條款執(zhí)行。第二十三條 機(jī)要、重要、專(zhuān)業(yè)崗位的界定（一） 機(jī)要崗位的界定：辦公室秘書(shū)、人力資源與檔案管理人員、電腦管理員；（二） 重要崗位的界定：部門(mén)負(fù)責(zé)人以上崗位，營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)管理崗位，供應(yīng)系統(tǒng)管理崗位，中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；（三） 專(zhuān)業(yè)崗位人員的界定：有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱或其他相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并經(jīng)公司聘任為財(cái)務(wù)、工程技術(shù)崗位等系列專(zhuān)業(yè)崗位的人員。第二十二條 勞動(dòng)合同的簽訂：原則上公司要與機(jī)要崗位人員、專(zhuān)業(yè)崗位人員及重要崗位人員簽訂長(zhǎng)期合同；與普通崗位人員簽訂中期合同；與臨時(shí)工簽訂短期合同；與試用人員簽訂試用合同。第二十條 試用人員試用期的工資待遇，原則上按公司現(xiàn)行工資方案以及試用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最低檔次的70%執(zhí)行；存在特殊情況的，由人力資源部與當(dāng)事人面議商定。（二） 當(dāng)在職員工的職位發(fā)生提升時(shí)，要對(duì)其實(shí)行試用（同級(jí)調(diào)崗或副職升正職免試用），試用期一般為3個(gè)月，