【正文】 位，因?yàn)樯婕暗焦纠?，存在對公司造成危害的可能，為了合理合法?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，公司將在發(fā)放工資時(shí)扣除部分工資，待確定不會 造 成 任何 損失 后 方予 以 發(fā)放 ，具 體 時(shí)間 視 具體 情 況而定，公司對此保留最終解釋權(quán)（例如業(yè)務(wù)人員有未收回款項(xiàng)、司機(jī)有違章處罰等情況）； 1 所有員工入職、離職 必須按照上述規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，對于未按照規(guī)定執(zhí)行者，公司有權(quán)扣發(fā)或不發(fā)工資作為風(fēng)險(xiǎn)金，待全部流程按照規(guī)定嚴(yán)格履行完畢后再予以發(fā)放，其間造成的延誤由離職者執(zhí)行承擔(dān)； 1 所有員工離職當(dāng)天，必須搬離公司宿舍，所在部門負(fù)責(zé) 任 需 安排 相應(yīng) 人 員監(jiān) 督 搬離 情況 ， 離職 后 如無 特 殊原因，不得再進(jìn)入公司辦公及宿舍區(qū)域； 1 本規(guī)定自 20xx 年 5 月份開始實(shí)施，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守，深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司將對本規(guī)定保留最終解釋權(quán)。 一、 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到 、 不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，如有必要，需向上司申請。 二、 公司規(guī)定正常上班時(shí)間為早上 8 點(diǎn) 整 ，中午 12 點(diǎn)吃飯，屬值班人員晚上 18 點(diǎn) 30 分吃飯，不屬值班人員下班時(shí)間為晚上 19 點(diǎn)，打完卡后吃飯，值班人員下班時(shí)間為晚上 19 點(diǎn) 30 分，實(shí)行員工上下班打卡制度。 ） 三、 上班時(shí)間早上 8 點(diǎn)開始后開始至 8 點(diǎn) 30 分內(nèi)到崗者，按遲到論處罰款； 8 點(diǎn) 20 分前到崗者罰款 2 元， 8 點(diǎn) 30分前到崗者罰款 5 元。提前 30 分鐘至一小時(shí)內(nèi)下班的罰款 10元，遲到或早退 1 小時(shí)以上， 2 小時(shí)以下的罰款 20 元。 四、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次者，扣發(fā) 2 天的基本工資，累計(jì)達(dá) 6 次以上 10 次以下者，扣發(fā) 3 天的工資，累計(jì)達(dá) 11 次以上 15 次以下者，扣發(fā) 5 天的基本工資，累計(jì)達(dá) 16 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的全部基本工資。 五、 曠工半天者，扣當(dāng)天的基本工資，曠工 1 天者，除扣去當(dāng)天工資外，并罰款 80 元，并給予一次警告，每月累計(jì)曠工 2 天者，扣去當(dāng)天工資外，每天罰款 100 元，每月累計(jì)曠工 3 天者， 視為自動離職 ，離職時(shí)不發(fā)放當(dāng)月工資。 七、 員工務(wù)必吃完早餐后打卡上班，上班后絕不準(zhǔn)在飯?zhí)没蛘吖ぷ鲘徫怀栽绮?，否則每次罰款 20 元，禁止幫別人打卡，違者雙方罰款 300 元。 八 、 工作時(shí)間禁止打牌，下棋，串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 九、 員工辭職，需提前一個月書面提出申請，否則須扣發(fā)一個月工資作為違約金。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到早退，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第五條規(guī)定處理，如有遲到或早退者，按本制度第三條、第四條處理。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 十二、 公司員工 每月享受帶薪假期兩天，休滿兩天后，請假一天則扣除請假當(dāng)天工資，請假兩天或兩天以上，則取消當(dāng)月帶薪休假，除扣除請假天數(shù)的相應(yīng)工資外，亦扣除休假兩天的基本工資。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有 限公司 公司員工獎懲制度 第一章 總則 第一條 目的： 為充分調(diào)動員工的積極性 ，并保障公司規(guī)章制度的貫 徹執(zhí)行，特指定本機(jī)制。 處罰采取日常督促改進(jìn)和行政負(fù)激勵相結(jié)合的方式 第九條 公司獎罰根據(jù)級別附帶經(jīng)濟(jì)獎罰 第四 章 獎罰結(jié)果運(yùn)用 第十條 員工獎罰記錄將有人力資源部收集匯總。 第五章 正激勵 第十二條 為了激勵員工 ，調(diào)動員工的工作積極性，以及加強(qiáng)個人 自 身良好行為規(guī)范的一種獎勵。 嘉獎： 采取口頭表揚(yáng)、內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)、當(dāng)眾表揚(yáng) 等，將根據(jù)表 揚(yáng)的程度進(jìn)行加分。 ﹒熱愛企業(yè)、愛惜公物、勵行節(jié)儉等行為。 ﹒工作中一貫自覺主動、積極肯干、表現(xiàn)良好，并有具體事實(shí)者。 ﹒團(tuán)結(jié)同事、領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績的管理人員。 ﹒提出較為良好的工作建議和行動方案的員工。 ﹒能完成崗位工作，幫助其他同事，能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高的員工。 通報(bào)表彰：被授予通報(bào)表彰的原因 包括但不局限于下述項(xiàng)目 ﹒工作盡責(zé)成績優(yōu)秀者。 ﹒維護(hù)企業(yè)利益，挽回公司損失貨維護(hù)企業(yè)利益的行為。 ﹒提出良好工作建議和行動方案，并取得較好實(shí)際效果的員工。 ﹒其它類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績。 ﹒提供合理化建議， 并取得良好效益者。 ﹒階段性工作、臨時(shí)或?qū)ｍ?xiàng)工作完成極為出色，并取得良好效益或成就者。 ﹒好人好事或部門、個人行為很好的提高了公司的美譽(yù)度者（如好人好事或部門、個人業(yè)績獲得地區(qū)級以上主流媒體的宣傳報(bào)道，公司形象和美譽(yù)度得到較大提高） ﹒發(fā)現(xiàn)責(zé)任外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損失。 大功： 被授予大功的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目 ﹒對公司各項(xiàng)管理方法，操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。 ﹒有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績和經(jīng)濟(jì)效益者。 ﹒其他給公司帶來重大利益的行為。 第十五條 負(fù)激勵的種類有： 輕微警告、警告、嚴(yán)重警告、記過、無 薪停職、直接開除等六種。 輕微警告 ： 采取口頭警告的形式。 ﹒ 第一次違反公司及部門 規(guī)章制度 、 員工行為規(guī)范 . ﹒上班時(shí)間，未經(jīng)上司允許擅離工作崗位。 ﹒不按規(guī)定使用正當(dāng)?shù)母袷交蚴潜砀駮鴮懗鲐泦蔚取? ﹒信息及文件傳達(dá)不及時(shí)或不到位 ﹒未履行崗位職責(zé)（未給公司造成損失） ﹒對同事、來訪者不禮貌，在接待 工作中出現(xiàn)冷（態(tài)度冷漠）、硬（語言生硬）、頂（頂撞客戶）、推（推卸責(zé)任）等不良現(xiàn)象 ﹒其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕微或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。 ﹒不按公司規(guī)定參加培訓(xùn)，違反公司培訓(xùn)制度者。 ﹒沒有正當(dāng)理由，不服從上司的指示；或者超越權(quán)限，擾亂職務(wù)制度。 ﹒發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不制止。 ﹒續(xù)假、逾期休假但不做事前申請。 ﹒其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。 ﹒如果警告中所列的違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，可直接導(dǎo)致嚴(yán)重警告。 ﹒讓別人代替打卡或代替別人打卡。 ﹒工作態(tài)度惡劣，侮辱他人。 ﹒知情不報(bào)，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。 ﹒其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。記過包括但不局限于以下原因 ﹒如果嚴(yán)重警告中所列的違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，可直接導(dǎo)致記過。 ﹒在公司內(nèi)賭博，一貫自由散漫或有不道德行為。 ﹒一貫對工作不盡責(zé)或?yàn)槁男袓徫宦氊?zé)（給公司造成重大損失）。 ﹒在工作時(shí)間或工作場所內(nèi)飲酒。 無薪停職 ：在某些情況下，為方便對違紀(jì)事件進(jìn)行深入調(diào)查，公司可以在調(diào)查期間對相關(guān)員工進(jìn)行停職處理。無薪停職包括但不局限于以下原因： ﹒已受記過的員工所提交的改進(jìn)計(jì)劃書不被公司認(rèn)可。 ﹒上司為下屬 隱瞞其違紀(jì)情況，則兩者將同時(shí)被無薪停職。 ﹒因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其他物品丟失或損壞。 ﹒有重大不誠實(shí)或貪污腐敗等行為。 ﹒任何正在調(diào)查的，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為。 ﹒已被無薪停職的員工違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查得到證實(shí)，或停止后再度違紀(jì)。串通外來人員在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入。 ﹒在辦公場所內(nèi)打架斗毆，擾亂辦公場所的秩序與安寧。 ﹒嚴(yán)重的不誠實(shí)行為。 第十七條 當(dāng)年度內(nèi)受到嚴(yán)重警告的員工，取消參加年度優(yōu)秀員工 評比資格。 正激勵的獎金鼓勵 ： 公司鼓勵員工先進(jìn)行為，對確實(shí)表現(xiàn)出色并給公司帶來具體效益的人員和行為將給予加分獎勵，分?jǐn)?shù)和獎金掛鉤。 團(tuán)隊(duì)掛鉤： 正負(fù)激勵 將和團(tuán)隊(duì)掛鉤，在月度、年度評選中體現(xiàn)。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 環(huán) 境衛(wèi)生及工作、休息區(qū)域管理辦法 園區(qū)各樓管理員及門衛(wèi)負(fù)責(zé)人每日早晚應(yīng)對負(fù)責(zé)范圍內(nèi)區(qū)域的門、窗、水、電情況進(jìn)行檢查，晚間下班前確認(rèn)全部關(guān)閉，早上上班后予以開放，倉庫管理員還應(yīng)早晚各一次檢查有無出現(xiàn)白蟻等危害情況，如遇下雨或者臺風(fēng)等特殊情況應(yīng)及時(shí)關(guān)閉窗戶并檢查有無漏雨等情況，如發(fā)現(xiàn)特殊或異常情況應(yīng)立即匯報(bào)并處理； 公司巡查小組應(yīng)每天對整體園區(qū)進(jìn)行巡查，檢查園區(qū)各棟樓管理及衛(wèi)生等綜合情況，對于管理工作積極的員工予以表彰，對失職的員工進(jìn)行處罰； 園區(qū)各樓衛(wèi)生負(fù)責(zé)人及園區(qū)整體衛(wèi)生負(fù)責(zé)人每日早、晚各清理一次，生活垃圾全部放至各樓門口垃圾箱處，可回收垃圾全部放至一號倉庫和二號倉庫集中存放區(qū)； 每天晚上園區(qū)衛(wèi)生管理員需將所有生活垃圾集中到宿舍樓旁的垃圾集中處理點(diǎn)； 不在公司辦公樓辦公的同事及外來送貨司機(jī)集中使用宿舍樓一樓兩側(cè)的洗手間，辦公樓辦公的同事及公司客戶集中使用辦公樓洗手間，使用完畢后需清理干凈，保持良好的公共衛(wèi)生； 整體園區(qū)內(nèi)禁止隨地亂扔垃圾及煙頭，違者處以沒人每次 10元罰款； 公司貨物上貨及下貨區(qū)域集中在籃球場及 3 號倉庫與 2 號倉庫之間位置，公 司及外來小車集中停放至宿舍樓前小車停車場，夜間公司貨車停放至 4 號倉庫后面的大停車場及 4 號倉庫后區(qū)域，任何車輛停放不得堵塞全區(qū)道路，車輛停放管理員發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定停放的車輛應(yīng)該予以制止，公司將對違規(guī)停放車輛的相關(guān)司機(jī)予以處罰； 公司所有普工、司機(jī)休息區(qū)為籃球場邊靠近辦公樓和 3 號倉庫的空地處，或者在 3 號倉庫內(nèi)辦公室玻璃墻外的休息區(qū)處，倉庫收貨人員應(yīng)引導(dǎo)外來送貨司機(jī)到辦公樓一樓前臺旁的休息區(qū)休息等候結(jié)款，公司來訪客戶應(yīng)指引其至相關(guān)被訪部門進(jìn)行接待； 公司所有辦公人員在上班時(shí)間必須集中在各自工作崗位指定的工作區(qū)域和休息 區(qū)域，禁止上班時(shí)間回宿舍或者到其他位置閑逛，否則因此導(dǎo)致工作延誤則以串崗或者離崗進(jìn)行處罰； 公司籃球場及宿舍樓一樓內(nèi)為公司員工下班活動區(qū)域，公司為了豐富員工業(yè)務(wù)生活，特添置相應(yīng)娛樂設(shè)施，所有員工在工作時(shí)間，不得進(jìn)行娛樂活動，如果公司需要加班進(jìn)行上下貨工作，占用到籃球場地，則工作結(jié)束前不得占用籃球場打球，下班早的同事進(jìn)行娛樂活動時(shí)，不得影響到還在加班的同事，所有娛樂活動應(yīng)該注意活動時(shí)間，避免影像到其他同事晚間休息； 1 本規(guī)定自 20xx 年 4 月 1 日起正式執(zhí)行，望全體員工共同遵守，認(rèn)真執(zhí)行，共同維護(hù)良好的工作、生活環(huán) 境。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 20xx41 會議管理制度 公司日常管理例會 參與人員：公司所有部門經(jīng)理及其他相關(guān)人員（各分店店長只需參加每月 1 號會議） 召開時(shí)間：每月 1 號、 10 號、 20 號晚 19 點(diǎn) 30 分（如與其他會議發(fā)生事件沖突則會議時(shí)間順延） 召開地點(diǎn)：公司總部總經(jīng)理辦公室 主持人：總經(jīng)理 會議內(nèi)容： 匯報(bào)各部門工作情況； 提出發(fā)現(xiàn)的問題并商討解決辦法； 匯報(bào)日常工作執(zhí)行監(jiān)督情況； 商討、修訂并完善公司管理制度； 商討各類突發(fā)事件的解決方案。 采購部例會 參與人員：采購部全體員工（包括倉管、打碼部）及其他相關(guān)人員 召開時(shí)間：每月 28 號晚 19 點(diǎn) 30 分 召開地點(diǎn)：公司總部采購部辦公室 主持人；采購部經(jīng)理 會議內(nèi)容： 對每月采購部日常工作情況進(jìn)行總結(jié)； 對采購部在日常工作中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行討論、分析并提出解決方案； 解決 各類突發(fā)事件； 對公司貨品采購需求進(jìn)行分析； 對公司貨品存放及保管監(jiān)督情況進(jìn)行總結(jié)； 對部門全體員工進(jìn)行針對性培訓(xùn)（包括心態(tài)及各類工作技巧）。 后勤部例會 參與人 員：公司后勤部全體員工（包括普工和叉車司機(jī)）及其他相關(guān)人員 召開時(shí)間：每月 30 號晚 19 點(diǎn) 30 分 召開地點(diǎn)：公司后勤部辦公室 主持人：后勤部經(jīng)理 會議內(nèi)容： 對每月后勤部日常工作情況進(jìn)行總結(jié)； 對后勤部在日常工作中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行討論、分析并提出解決方案； 解決各類突發(fā)事件； 對全體普工 和叉車司機(jī)進(jìn)行針對性培訓(xùn)（包括心態(tài)及各類工作技巧）。 注、 公司針對各類會議提出以下要求： 上述會議必須在指定時(shí)間和地點(diǎn)如期準(zhǔn)時(shí)召開； 每次會議時(shí)間由主持人根據(jù)實(shí)際會議內(nèi)容和召開情況進(jìn)行掌握； 對因特殊情況無法參加會議的員工，必須提前向會議主持人請假，否則無故不參加會議者按照每人每次 50 元進(jìn)行罰款； 各會議主持人必須提前準(zhǔn)備當(dāng)次會 議內(nèi)容并張貼會議通知，無特殊情況會議必須準(zhǔn)時(shí)召開，對無故遲到者予以通報(bào)批評并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)； 會議主持人必須親自或指定人員對會議的參與人員、未參與人員及遲到人員進(jìn)行記錄，