【正文】 并在下班時(shí) 妥善收藏 ， 在清理好桌面 并將辦公椅歸位后方能離開(kāi)。 2. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 第 4條 來(lái)賓接待 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位， 無(wú)特殊原因不得擅自離開(kāi)， 需暫時(shí)離開(kāi)應(yīng)與 同事交代；接待來(lái)訪 、 業(yè)務(wù)洽談要在洽談室或 會(huì)議 內(nèi)進(jìn)行。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 20xx0721 員工守則 第一章 員工紀(jì)律 第 1條 員工著裝管理規(guī)定 第 2條 為樹(shù)立保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理， 公司員工應(yīng)按本規(guī) 定的要求著裝，遵循 得體、大方 、 整潔 的原則 。 第十四條、 遵守公司幾率，尊重公司決定，服從公司的管理是每個(gè)公司員工的基本原則。 第十二條、 公司提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，降低功耗，增加收入，提高效益。對(duì)個(gè)別部門(mén)實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第九條、 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司給于獎(jiǎng)勵(lì)表彰。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司給于獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第七條、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，早就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第五條、 要以公司的發(fā)展為中心，禁止任何人搞小集體，搞個(gè)人利益而損害公司利益或阻礙公司發(fā)展。 第四條、 嚴(yán)禁大家斗毆，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，聚眾賭博。 第二條、 公司財(cái)產(chǎn)屬公司所有，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 管 理 制 度 匯 編 目 錄 Ⅰ、公司管理大綱 第 3 頁(yè) Ⅱ、 員工守則 第 5 頁(yè) Ⅲ、 員工入職、離職管理辦法 第 11 頁(yè) Ⅳ、 考勤制度 第 14 頁(yè) Ⅴ、 公司員工獎(jiǎng)懲制度 第 17 頁(yè) Ⅵ、 環(huán)境衛(wèi)生及工作、休息區(qū)域管理辦法 第 25 頁(yè) Ⅶ、 員工宿舍管理辦法 第 27 頁(yè) Ⅷ、 會(huì)議管理制度 第 29 頁(yè) Ⅸ、固定資產(chǎn)管理辦法 第 33 頁(yè) Ⅹ 、 各崗位崗位職責(zé) 第 35 頁(yè) ① 、 部門(mén)經(jīng)理 第 35 頁(yè) ② 、 分店店長(zhǎng) 第 36 頁(yè) ③ 、 倉(cāng)管 第 37 頁(yè) ④ 、 叉車(chē)司機(jī) 第 38 頁(yè) ⑤ 、 貨車(chē)司機(jī) 第 39 頁(yè) ⑥ 、 業(yè)務(wù)員（營(yíng)業(yè)員） 第 40 頁(yè) ⑦ 、 文員 （打單員、跟單文員、收銀員、前臺(tái)文員） 第 41 頁(yè) ⑧ 、 普工 第 42 頁(yè) 公司管理大綱 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展 壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本公司管理大綱。 第一條、 公司全體員工都必須遵守公司章程、制度和決議。 第三條、 公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損害公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。如有以上行為者，公司有權(quán)做出罰款的處罰，并轉(zhuǎn)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 第六條、 公司通過(guò)激發(fā)全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高 全體員工的技術(shù)，管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第八條、 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十條、 公司推行崗位責(zé)任制 ，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng) 和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十一條、 尊重上司，服從安排，嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度、打卡制度、考勤制度、宿舍管理制度、廚房安全衛(wèi)生制度、司機(jī)工作安全制度、業(yè)務(wù)和銷(xiāo)售的各項(xiàng)制度、保險(xiǎn)福利制度。 第十三條、 公司全體員工不允許以任何理由向客戶或供應(yīng)商借款，違反者公司將嚴(yán)肅處理。對(duì)任何人違反公司章程和 各項(xiàng)制度的行為，本公司都要予以追究。 第 3條 工作 時(shí)間內(nèi)注意保持儀容儀表， 所有員工必須按照規(guī)定統(tǒng)一穿著公司工服 ，不得穿拖鞋 ， 上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊 。 第 5條 工作 環(huán)境 1. 員工應(yīng) 維護(hù)好辦公環(huán)境，保持桌面干凈整潔 。 3. 當(dāng)需要離開(kāi)座位時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉電腦桌面上的文件或關(guān)閉顯示器，并將重要文件放置 于 抽屜中。 4. 會(huì)議室使用完畢將辦公椅歸復(fù)原位，清潔桌面，關(guān)閉電源、空調(diào)后方能離開(kāi)。 6. 每天下班后關(guān)閉電腦電源及顯示器、電燈、空調(diào) ，最后離開(kāi)辦公室的同事，負(fù)責(zé)再次核查所有的電源 是否 關(guān)閉 ， 鎖好門(mén)窗后方可離開(kāi)。 第 6條 絕對(duì)禁止在 上班期間 飲酒 或在倉(cāng)庫(kù)區(qū)域吸煙 。電腦必須設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼， 要定時(shí)的對(duì)文檔進(jìn)行整理、建檔、重要文件的備份及殺毒管理。因此公司要求所有私人電話及傳真應(yīng)盡可能維持在最低限度，以免影響公務(wù)。 3. 使用公司統(tǒng)一電話卡的員工必須保證電話 24 小時(shí)處于正常使用狀態(tài)，凡是與工作相關(guān)的任何通訊聯(lián)系必須 使用 公司電話卡，不得使用私人電話，公司發(fā)放的電話費(fèi)必須及時(shí)充入公司電話卡，嚴(yán)禁充入私人電話卡或 用作它途 。 2. 公司提供的聊天工具，僅限于與公司業(yè)務(wù)上的客戶進(jìn)行溝通聯(lián)系，否則視為私人聊天。 第 9條 個(gè)人物品 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失 ； 如發(fā)生丟失，請(qǐng)及 時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào) ， 公司對(duì)此類(lèi)損失 只提供協(xié)助巡查幫助， 將不承擔(dān)任何 賠償 責(zé)任。所有問(wèn)題應(yīng)由公司 負(fù)責(zé)人 回答。 第 12條 其它規(guī)定詳見(jiàn)公司 其它 制度。 第 14條 溝通渠道 公司各級(jí) 主管 部門(mén)及直屬領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任結(jié)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助 ，各級(jí)管理人員同時(shí)負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。除此之外，員工可主動(dòng) 向領(lǐng)導(dǎo) 表達(dá)自己的想法。 為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用 公告、 會(huì) 議等渠道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息，所有這些信息，不僅有助于員工對(duì)公司的進(jìn)一部了解，同時(shí)對(duì)這些信息的分析與判斷也是幫助員工個(gè)人成長(zhǎng)非常好的手段。 2. 員工的一切職務(wù)行為，都必須 以維 護(hù)公司利 益 ，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 3. 因違反職業(yè)道德或公司規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司因?yàn)槠渖嫦臃缸锏?，將提?qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 2. 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司 總經(jīng)理 授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng) ： (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； (4)代表公司出席公眾活動(dòng)。 第 19條 利益 1. 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 3. 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或私下饋贈(zèng)。 5. 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 第 20條 傭金和回扣 員 工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本； 遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法付對(duì)方回扣的一律經(jīng)公司財(cái)務(wù)妥善辦理，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人不得參與。 第 21條 交際應(yīng)酬 1. 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 2. 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。 (1)過(guò)于 頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)； (2)設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； (3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我 方取得不適當(dāng)利益或信息的活動(dòng)。員工務(wù)必妥善保管所有的涉密文件。 第 23條 保護(hù)公司資產(chǎn) 1. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 第 24條 行為的自我判斷與咨詢 1. 員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理： (1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)； (2)向 公司 人事管理部門(mén)咨詢 。 第四章 其它 第 25條 員工勞動(dòng)安全 1. 公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。 第 27條 權(quán)利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán) 利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 2. 本條例實(shí)施情況，公司保留隨時(shí)修改而無(wú)需事先通知員工的權(quán)利。 3. 本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 29條 其它 員工可通過(guò) 人事行政部進(jìn)一步了解公司制度 相關(guān) 詳細(xì) 內(nèi)容。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 20xx525 員工入職、離職管理辦法 員工入職前必須如實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)《員工 入職表》，仔細(xì)閱讀表單上相關(guān)條款，同意條款內(nèi)容后簽名確認(rèn)； 入職時(shí)需繳納身份證、學(xué)歷證明、從業(yè)資格證明等相關(guān)證件復(fù)印件各一份，并出示原件由公司進(jìn)行審查； 入職后 3 天內(nèi)需繳納一寸免冠彩色面部照片一張，試用期滿后 3 天內(nèi)需繳納社?；貓?zhí)單，否則視為自動(dòng)放棄，并需簽訂《自愿放棄社保申請(qǐng)》； 入職當(dāng)天必須自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)公司統(tǒng)一工服一件，到公司財(cái)務(wù)處交費(fèi)后，憑收款收據(jù)到人事部領(lǐng)取工服； 公司貨車(chē)司機(jī)、業(yè)務(wù)員及其他涉及到接觸公司財(cái)產(chǎn)的崗位，入職時(shí)必須提供深戶擔(dān)保，擔(dān)保人本人必須親自到公司填寫(xiě)《深戶擔(dān)保函》并出示身份證、戶口本、房 產(chǎn)證原件供公司審查，同時(shí)提供復(fù)印件各一份交公司備案； 辦理完畢所有入職手續(xù)后，由人事部錄入指紋打卡機(jī) 并辦理工卡，然后開(kāi)始計(jì)算正式工作時(shí)間； 員工離職分為自離、正常離職及公司開(kāi)除 3 種，所有員工無(wú)故曠工超過(guò) 3 天則視為自動(dòng)離職；嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職或經(jīng)公司認(rèn)定不具備所在崗位工作能力被公司依照相關(guān)制度規(guī)定予以辭退者視為公司開(kāi)除；正常提交離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后離職者視為正常離職； 自動(dòng)離職者公司有權(quán)追回所有公司財(cái)產(chǎn)，并不予結(jié)算所有工資，拒絕歸還公司財(cái)產(chǎn)的，公司將遞交司法部門(mén)協(xié)助處理； 嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職或經(jīng) 公司認(rèn)定不具備所在崗位工作能力者，公司有權(quán)予以解雇，視為被公司開(kāi)除離職，公司將針對(duì)具體情況按照相關(guān)制度規(guī)定做出相應(yīng)處罰，離職者在辦理完畢所有離職手續(xù)并歸還所有公司財(cái)物后，公司將在 5 個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)算工資； 正常遞交離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后離職的情況，視為正常離職 ，公司將 在離職者 辦理完畢 所有離職 手續(xù)后 的 715個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)算工資； 1 所有離職者必須在離職前歸還公司所有財(cái)物，包括屬于公司的現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公物品、宿舍內(nèi)物品和所有公司及宿舍鑰匙，全部歸還完畢后人事部負(fù)責(zé)人方可在離職單上簽字，離職者所在部 門(mén)負(fù)責(zé)人在離職 者交接完畢所有手頭工作后方可在離職申請(qǐng)單上簽字，離職單上必須有人事部門(mén)及主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)部方可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以結(jié)算工資； 1 所有離職者的工服必須全部歸還公司，公司將以每件10 元的折舊價(jià)格回收； 1 公司司機(jī)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員等特殊工作崗