【正文】 司停產(chǎn) 8 小時以上；（ 4）設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞，直接損失達(dá) 3 萬元以上； (5)公司 生產(chǎn) 原料報廢，無法再次使用超過 3 萬元以上。 第二條 對違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，將根據(jù)違紀(jì)行為輕重給予相應(yīng)處分。 6 第三章 處 分 第一條 對員工違章違紀(jì)處罰分為依法解除勞動合同、留用察看、記過或警告處分，經(jīng)濟(jì)處罰。 第三條 各類獎勵均由部門提名，經(jīng) 職能 部門審核，總經(jīng)理辦公會議研究批準(zhǔn)。 第二章 獎 勵 第一條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司將給予獎勵： （一）在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項工作中作出顯著成績的； 產(chǎn)品產(chǎn)量大幅增長，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高； 產(chǎn)品降耗顯著，生產(chǎn)成本有較大程度的降 低； （二）為保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的； （三）維護(hù)企業(yè)形象和正常工作、生活秩序，使沖突和矛盾得到有效控制的。 第二條 本條例體現(xiàn)精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，思想教育和經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則。 八 溝通協(xié)作 1. 工作中隨時與上級和相關(guān)人員保持溝通，以確保與公司目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)一致； 2. 能夠打破自我中心的思維模式，從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促進(jìn)相互理解； 3. 當(dāng)工作出現(xiàn)矛盾時，站在公司立場、站在全局高度重新溝通和分析； 4. 善于通過溝通建立愉快和健康的合作渠道，使協(xié)作更高效； 5. 注重日常溝通，把溝通作為學(xué)習(xí)、工作和管理的一種方式。 六 持續(xù)改進(jìn) 1. 工作不斷超越自我，總是在思考“我如何把工作做得更好”； 2. 積極吸取他人好的工作經(jīng)驗與方法，并運用到自己的工作中； 3. 注重日常工作的資料整理和經(jīng)驗總結(jié)，以提高工作的效率； 4. 不斷設(shè)定更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工作質(zhì)量； 5. 為改進(jìn)工作，敢于提出新方法、采用新措施。 3 四 精準(zhǔn)執(zhí)行 1. 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司 各項 規(guī)章制度、崗位規(guī)范和上級指令； 2. 執(zhí)行任務(wù) 善始善終，凡有交辦，必有反饋；凡有請示，必有回復(fù)； 3. 對任務(wù)的目標(biāo)和價值有準(zhǔn)確的認(rèn)識，能夠快速把握任務(wù)的關(guān)鍵點； 4. 能根據(jù)工作目標(biāo)制定出具體可操作的計劃和實施方案； 5. 把事情第一次就做正確，避免造成損失。 二 學(xué)習(xí)發(fā)展 1. 對新知識、新觀念報以開放心態(tài)，樂于通過學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)的知識、技能； 2. 能將學(xué)到的知識、技能與方法及時轉(zhuǎn)化為自己的工作能力，學(xué)以致用； 3. 主動而有針對性地尋找資源和途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，以解決工作中的問題； 4. 即便在繁忙的工作中，也能堅持學(xué)習(xí)； 5. 經(jīng)常與他人溝通交流，了解自己的優(yōu)勢和不足，找到提升的方法和途徑。 江蘇振方化工有限公司 管 理 制 度 二 0 一 一 年 六 月 1 目 錄 企 業(yè) 精 神 ........................................... 2 員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及要求 ..................................... 2 江蘇振方化工有限公司獎懲條例 ............................ 5 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行勞動（工作）紀(jì)律的規(guī)定 ..................... 10 關(guān)于職工休息和考勤工作的規(guī)定 ........................... 13 交 接 班 制 度 ....................................... 15 禁煙管理制度 ......................................... 17 干 部 值 班 制 度 ..................................... 18 業(yè) 務(wù) 技 術(shù) 考 評 制 度 ............................... 19 門 衛(wèi) 管 理 制 度 ..................................... 21 物資采購、入庫、出庫、儲存管理制度 ..................... 23 物 資 交 舊 領(lǐng) 新 制 度 ............................... 27 維 修 值 班 制 度 ..................................... 29 關(guān)于加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理的規(guī)定 ............................. 30 職 工 安 全 環(huán) 保 守 則 ............................... 32 員 工 宿 舍 管 理 規(guī) 定 ............................... 33 衛(wèi) 生 守 則 ................................. 錯誤 !未定義書簽。 2 企 業(yè) 精 神 安全第一 環(huán)保優(yōu)先 科學(xué)管理 爭創(chuàng)一流 員工素 質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及要求 一 敬業(yè)精神 1. 在公司內(nèi)外主動維護(hù)公司的利益、聲譽(yù)； 2. 不折不扣完成本職工作，不以任何理由 做 借口或推脫； 3. 不論是大事還是日常簡單重復(fù)性的瑣碎工作都力求精益求精； 4. 對自己負(fù)責(zé)或參與的工作，勇于承擔(dān)責(zé)任； 5. 對崗位中涉及的公司保密性信息嚴(yán)格保密。 三 專業(yè)技能 1. 充分掌握并嫻熟應(yīng)用本崗位涉及的知識、技能、方法和流程； 2. 深入鉆研自己的專業(yè)技術(shù)，成為本崗位的“專家”； 3. 專業(yè)能力扎實，能有效解決工作中遇到的專業(yè)問題； 4. 能敏銳察覺工作中潛在的各種風(fēng)險和隱患，并積極采取預(yù)控措施； 5. 在轉(zhuǎn)換工作任務(wù)時，能快速學(xué)習(xí)掌握新崗位所需要的知識和技能。 五 成本意識 1. 積極提倡修舊利廢，當(dāng)公司的任何物品、材料、設(shè)備損壞時，能維修盡量維修，而不是隨意報廢； 2. 重視時間成本，善于統(tǒng)籌計劃； 3. 善于通過技術(shù)改進(jìn)、管理改進(jìn)和優(yōu)化工作流程等方法來降低成本； 4. 對公司的任何物品、材料、設(shè)備，能夠正確使用和維護(hù)保養(yǎng)，以延長其使用壽命； 5. 對有質(zhì)量隱患的地方，提前設(shè)置關(guān)鍵控制點，經(jīng)常檢查整改，以免造成損失。 七 服務(wù)意識 4 1. 認(rèn)真嚴(yán)格地履行對同事或客戶的承諾； 2. 即便自己不直接面對客戶，但仍以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，以支持直接面對客戶的同事 ； 3. 對客戶提出的詢問、要求、抱怨進(jìn)行跟進(jìn)，直至問題的解決； 4. 主動向下游部門和下游崗位提供支持和服務(wù)。 5 江蘇振方 化工有限公司獎懲條例 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)、工作秩序和廣大員工的根本利益，調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法，特制定本條例。 第三條 本條例適用于本公司全體員工。 第二條 對員工的獎勵分別為晉升、通報嘉獎、授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，發(fā)給一次性獎金 或物質(zhì)獎勵 。 第四條 各類獎勵記入員工個人檔案。在給予留用察看、記過、警告處分的同時，可以給予 經(jīng)濟(jì)處罰。 第三條 對有下列行為之一的員工，屬嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度行為，公司給予依法解除勞動合同。 管理人員 在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，違章辦事、失職瀆職，給公司