【正文】 業(yè)績優(yōu)秀者可按第十九條轉(zhuǎn)正程序申報縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第十七條 員工一經(jīng)錄用，必須遵守公司所有的規(guī)章制度，并按以下要求辦理好相應(yīng)手續(xù)：（一） 填寫《基本情況表》；（二） 簽訂《試用勞動合同》；（三） 遞交1寸彩色照片4張；（四） 遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證（學(xué)位證）復(fù)印件、常住戶口復(fù)印件各1份；（五） 遞交原工作單位的任職及表現(xiàn)的相關(guān)證明材料。第四章 錄用第十五條 新招聘錄用的人員必須試用，經(jīng)試用合格后方可轉(zhuǎn)正成為正式員工。（五） 準(zhǔn)備書面答辯材料：參加招聘競聘上崗的候選人必須認(rèn)真準(zhǔn)備書面的答辯材料，答辯材料的內(nèi)容必須與其所應(yīng)聘的崗位緊密相關(guān)，主要內(nèi)容有：1． 個人簡歷；2． 崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和完成本崗位工作的措施意見（崗位責(zé)任、任期目標(biāo)可按各部門與崗位的工作職責(zé)范圍自行設(shè)計）；3． 改進(jìn)管理的建議和設(shè)想；4． 對競聘上崗所持的態(tài)度，今后的努力方向；5． 上崗后需要上級領(lǐng)導(dǎo)解決的外部條件；（六） 召開管理人員招聘競聘上崗答辯會：由領(lǐng)導(dǎo)小組主持，請部分管理人員和一定范圍的員工代表參加，答辯時間分別為：高層1小時，中層45分鐘，基層30分鐘，其中1/3時間用來自述，2/3時間用來回答提問。（三） 競聘上崗的人員報名應(yīng)聘人員要在內(nèi)部招聘信息公布后的一周內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取競聘上崗申請表，認(rèn)真填寫后，交招聘審查考評領(lǐng)導(dǎo)小組。（二） 由人力資源部公開招聘信息包括：崗位名稱、崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和具體要求。第十三條 競聘各級管理崗位的人員必須滿足該崗位的職務(wù)說明書中所規(guī)定的任職資格要求。第三章 競聘上崗第十一條 為了提高公司管理人員的素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才的才能得以充分的發(fā)揮，并在公司內(nèi)最大限度的為員工提供實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的機(jī)會與平臺，除了按照公司章程由董事會任命的人員外，其他管理崗位一律實行競聘上崗制度。管理人員任期屆滿后，重新進(jìn)行競聘。其薪資待遇自晉升之日起按新的崗位待遇執(zhí)行。對于擅離崗位造成的損失應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任；（三） 管理人員在聘任期內(nèi)解聘、辭職者，由其直接上級指定人選代理，需進(jìn)行內(nèi)部招聘的，應(yīng)通知人力資源部在一周內(nèi)公布出內(nèi)部招聘通知。（七） 解除員工勞動合同的，按分級管理原則報總經(jīng)理審批。第六條 對外招聘程序（一） 對外發(fā)布招聘信息；（二） 報名登記；（三） 資格審查；（四） 考核（面試、復(fù)試）；（五） 報批、錄用；（六） 崗前培訓(xùn)；（七） 模擬上崗或試用；（八） 轉(zhuǎn)正。第二章 招聘第五條 招聘及招聘原則在因員工離職、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或者為公司的未來發(fā)展儲備人才的情況下，需進(jìn)行招聘。第三條 公司人力資源管理工作由以下七個環(huán)節(jié)構(gòu)成：（一）招聘與任用；（二）薪酬與福利； （三）考核；（四）異動；（五）員工發(fā)展；（六）員工管理；（七）教育培訓(xùn)。17 / 17金暉公司人力資源管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡稱公司）的人力資源管理情況，特制定本制度。第二條 本制度以《中華人民共和國勞動法》、其他相關(guān)法規(guī)以及公司管理原則、政策、規(guī)定等作為主要編制依據(jù)。第四條 本制度適用于公司全體員工。（一） 公司招聘的基本原則是實行公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用；（二） 招聘員工的基本素質(zhì)要適合所需崗位的任職資格要求。第七條 聘任（解除聘任）的審批權(quán)（一） 總經(jīng)理由董事長聘任（解聘）；（二） 副總經(jīng)理，由總經(jīng)理提名，報董事長進(jìn)行聘任（解聘）的審批；（三） 財務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任（解聘），按《公司法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，人選由總經(jīng)理提名，報董事長聘任（解聘）；（四） 部長（主任）由總經(jīng)理聘任（解聘），副部長（副主任）由部長（主任）提名，報總經(jīng)理聘任（解聘）；（五） 主管、科員的聘任按照分級管理原則由用人部門聘任，解聘需出具解聘報告，并上報總經(jīng)理審批；（六） 法律顧問、投資顧問、技術(shù)顧問等專家顧問的聘用（解聘）由用人部門報總經(jīng)理審批；。第八條 解聘和辭職（一） 聘任期內(nèi)失職、瀆職、違法亂紀(jì)造成重大損失或不能勝任本崗位工作的要隨時解聘免職；（二） 受聘的管理人員在聘期內(nèi)本人要求辭職的，必須提前一個月寫出辭職報告遞交至直接上級和人力資源部，在辭職被批準(zhǔn)后并完成所有辭職手續(xù)后方可離崗。第九條 員工接到任職通知后，應(yīng)于一周內(nèi)將移交手續(xù)辦理完畢，就任新職。第十條 部門經(jīng)理任期二年，副總經(jīng)理任期三年。特殊崗位與特殊情況經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可結(jié)合具體情況執(zhí)行。第十二條 競聘上崗的原則（一） 不斷提高管理人員的知識層次與能力水平，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才提供更廣闊的發(fā)揮才能的空間；（二） 使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃在公司內(nèi)部的實現(xiàn)成為可能；（三） 公平競聘，擇優(yōu)錄用，能上能下，能進(jìn)能出。第十四條 管理人員競聘上崗的步驟：（一） 成立管理人員競聘審查考評領(lǐng)導(dǎo)小組除了招聘人力資源部部長外，競聘其它部門的管理人員時，必須與人力資源部部長共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘基層管理人員時，必須與用人部門的部長共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，公開具體的報名時間、答辯方式，考評程序以及注意事項等。（四） 確定競聘上崗人員候選人：由招聘審查