【正文】 禁止明火，且應盡量避免使用電熱器等高耗電設 備，嚴禁一切可能危害到 公司及個人財產(chǎn)和生命安全的行為； 1 所有宿舍鑰匙由各宿舍員工自行保管，公司統(tǒng)一備份，如遇到更換宿舍或者離職情況，需交還宿舍鑰匙，任何人員不得保留非本宿舍鑰匙； 1 本規(guī)定自 20xx 年 4 月 1 日起正式執(zhí)行，希望大家共同遵守，營造良好的生活氛圍，維護良好的衛(wèi)生環(huán)境，養(yǎng)成良好的作息習慣，如果違反，公司將根據(jù)實際情況做出相應處罰。 負激勵的罰款規(guī)定： 公司對違紀的員工，視給公司造成傷害或財務的損失，以及事件影響的大小給予減分直至開除作為處罰。 第七章 正負激勵說明 第十六條 除嘉獎和輕微警告以外的正負激勵，公司都已證實文件的形式在公司內(nèi)部發(fā)布，并且人力支援部開具《表彰通知書》或《警告單》， 存入員工檔案，作為員工績效評估的重要依據(jù)。 ﹒泄露（或者企圖泄露）公司機密。 直接開除： 員工若發(fā)下下列任何一條“不可原諒違紀行為”將被立即開除。 ﹒因有意或過失，給公司造成重大的經(jīng)濟損失或?qū)е鹿久u及信用受到較大的損失。 ﹒已經(jīng)受過一次記過，則第二次記過將直接升級為無薪停職。 ﹒其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的或相當于以上內(nèi)容的過失行為。 ﹒經(jīng)常故意不 服從上司的工作安排。 記過：是員工被無薪停職前最后進行自我反省的機會，受記過的 員工將有公司指定一天無薪在家中完成一份詳細的檢討書和改進計 劃書。 ﹒因過失泄露公司機密（為造 成公司損失） ﹒違反規(guī)定私自挪用公司辦公設備或車輛。 ﹒任何違反公司政策的行為或不誠實的行為，一經(jīng)證實將至少受到嚴重警告或以上負激勵。 ﹒為履行崗位職責，給公司造成一定損失。 ﹒怠慢業(yè)務，經(jīng)上司提醒后仍未有改善。 警告 ：包括但不局限于以下情況 ﹒一個月內(nèi)被輕微警告兩次，則第三次輕微警告將直接升級為警告。 ﹒不按規(guī)定使用指定的表格申請事、病假、出差等。公司將視員工所犯錯誤的具體情況，給予 相應的負激勵。 ﹒不顧個人安危，奮勇救護公司財產(chǎn)、公物、行為出色者。 ﹒其他類似維護公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。 ﹒控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。 ﹒忠于職守、見義勇為的行為。 ﹒好人好事或個人行為較好的提高了公司的美譽度者（如客戶書面表揚等）。 ﹒積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑。 ﹒熱心服務并有具體事實者。被授予嘉獎的原因包括但不局限于下述項目： ﹒品行端正、注意功德、拾金不昧等良好功 德。 第十一條 獎罰記錄將作為員工的晉升、降級、薪資調(diào)動、個人職業(yè) 發(fā)展的重要參考依據(jù)。對于一個月內(nèi)沒有休假的員工（銷售、業(yè)務及其他薪資結(jié)構中包含提成部分的所有同事除外），公司給于未休假天數(shù)相應的基本工資作為獎勵。 十一、 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公 辦事，認真負責。如有違者，當天按曠工 1 天處理，當月累計 2次的，按曠工 2 天處理，當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 六、 組長、倉管、叉車司機、普工上班至晚上 7 點 30 分后計加班費，每 10 分鐘 1 元。遲到或者早退 2 小時或以上的當曠工一天處理。（上午上班時間為： 8:00—— 14:00，下午上班時間為： 14:00——19:30，如需請半天假的員工必須提前申請并嚴格遵守此項規(guī)章制度，否則按早退或曠工處理。 深圳市冠通達木業(yè)有限公司 考勤制度 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 4. 本條例的解釋權歸 深圳市冠通達木業(yè) 有限公司 ，如有不明了事項，請向人事行政 部門咨詢。 第 28條 批準、修改與解釋 1. 本條例經(jīng)公司總經(jīng)理批準實施。 2. 接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導 。 2. 員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務資料 ，違者負法律責任 。 3. 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。 個人侵吞的，以貪污受賄論處。 4. 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 第 18條 兼職 公司 嚴格禁止 從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其它資源從事兼任的工作； 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)警告不改者，立即開除。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。這些意見與建議將成為公司在經(jīng) 營管理決策過程中的考慮因素。 第二章 員工關系與溝通 第 13條 提倡良好、融洽、簡單 、坦誠開放的溝通氛圍和人際 關系；同時提倡 與當事人直接對話，嚴禁私下評價同事或公司，如對某同事或公司有意見、建議可以直接找當事人溝通或 找相關主管反映情況。 第 10條 媒體接觸 員工未經(jīng)事先允許，不得與新聞媒體及外部投資者談及公司業(yè)務。 第 8條 上網(wǎng)管理 1. 公司絕對禁止在辦公室上網(wǎng)玩游戲、聊天、觀看或下載視頻。 2. 電話、傳真機等辦公設備是為公司開展業(yè)務而設，應盡可能確保公司電話線路通暢。 7. 每 日 下班前 應自覺清理臺面下 垃圾桶，以免滋生細菌。所有文件記錄、磁盤等應妥善保存，并在下班時 妥善收藏 ， 在清理好桌面 并將辦公椅歸位后方能離開。 第 4條 來賓接待 辦公時間員工應堅守工作崗位， 無特殊原因不得擅自離開， 需暫時離開應與 同事交代；接待來訪 、 業(yè)務洽談要在洽談室或 會議 內(nèi)進行。 第十四條、 遵守公司幾率，尊重公司決定，服從公司的管理是每個公司員工的基本原則。對個別部門實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。對有突出貢獻者，公司給于獎勵、表彰。 第五條、 要以公司的發(fā)展為中心，禁止任何人搞小集體，搞個人利益而損害公司利益或阻礙公司發(fā)展。 第二條、 公司財產(chǎn)屬公司所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第一條、 公司全體員工都必須遵守公司章程、制度和決議。如有以上行為者，公司有權做出罰款的處罰，并轉(zhuǎn)送當?shù)毓矙C關處理。 第八條、 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。 第十條、 公司推行崗位責任制 ，實行考勤、考核制度，端正工作作風 和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十三條、 公司全體員工不允許以任何理由向客戶或供應商借款，違反者公司將嚴肅處理。 第 3條 工作 時間內(nèi)注意保持儀容儀表， 所有員工必須按照規(guī)定統(tǒng)一穿著公司工服 ，不得穿拖鞋 ， 上班應注意將頭發(fā)梳理整齊 。 3. 當需要離開座位時，請關閉電腦桌面上的文件或關閉顯示器，并將重要文件放置 于 抽屜中。 6. 每天下班后關閉電腦電源及顯示器、電燈、空調(diào) ，最后離開辦公室的同事，負責再次核查所有的電源 是否 關閉 ， 鎖好門窗后方可離開。電腦必須設置開機密碼， 要定時的對文檔進行整理、建檔、重要文件的備份及殺毒管理。 3. 使用公司統(tǒng)一電話卡的員工必須保證電話 24 小時處于正常使用狀態(tài)，凡是與工作相關的任何通訊聯(lián)系必須 使用 公司電話卡，不得使用私人電話，公司發(fā)放的電話費必須及時充入公司電話卡，嚴禁充入私人電話卡或 用作它途 。 第 9條 個人物品 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失 ； 如發(fā)生丟失，請及 時向上級主管匯報 ， 公司對此類損失 只提供協(xié)助巡查幫助， 將不承擔任何 賠償 責任。 第 12條 其它規(guī)定詳見公司 其它 制度。除此之外，員工可主動 向領導 表達自己的想法。 2. 員工的一切職務行為，都必須 以維 護公司利 益 ，對社會負責為目的。 2. 員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司 總經(jīng)理 授權或批準，不能從事下列活動 ： (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔保、證明； (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動。 3. 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或私下饋贈。 第 20條 傭金和回扣 員 工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本； 遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法付對方回扣的一律經(jīng)公司財務妥善辦理，業(yè)務關聯(lián)人不得參與。 2. 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。員工務必妥善保管所有的涉密文件。 第 24條 行為的自我判斷與咨詢 1. 員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理： (1)以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準； (2)向 公司 人事管理部門咨詢 。 第 27條 權利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權 利，公司對這些權利予以尊重和保障。 3. 本條例未提及事宜，按公司及政府有關規(guī)定執(zhí)行。 深圳市冠通達木業(yè)有限公司 20xx525 員工入職、離職管理辦法 員工入職前必須如實、認真填寫《員工 入職表》，仔細閱讀表單上相關條款，同意條款內(nèi)容后簽名確認； 入職時需繳納身份證、學歷證明、從業(yè)資格證明等相關證件復印件各一份，并出示原件由公司進行審查； 入職后 3 天內(nèi)需繳納一寸免冠彩色面部照片一張，試用期滿后 3 天內(nèi)需繳納社保回執(zhí)單，否則視為自動放棄，并需簽訂《自愿放棄社保申請》； 入職當天必須自費購買公司統(tǒng)一工服一件，到公司財務處交費后，憑收款收據(jù)到人事部領取工服； 公司貨車司機、業(yè)務員及其他涉及到接觸公司財產(chǎn)的崗位，入職時必須提供深戶擔保，擔保人本人必須親自到公司填寫《深戶擔保函》并出示身份證、戶口本、房 產(chǎn)證原件供公司審查，同時提供復印件各一份交公司備案； 辦理完畢所有入職手續(xù)后，由人事部錄入指紋打卡機 并辦理工卡，然后開始計算正式工作時間； 員工離職分為自離、正常離職及公司開除 3 種，所有員工無故曠工超過 3 天則視為自動離職；嚴重違反公司規(guī)定、嚴重失職或經(jīng)公司認定不具備所在崗位工作能力被公司依照相關制度規(guī)定予以辭退者視為公司開除；正常提交離職申請獲得批準后離職者視為正常離職； 自動離職者公司有權追回所有公司財產(chǎn)，并不予結(jié)算所有工資，拒絕歸還公司財產(chǎn)的，公司將遞交司法部門協(xié)助處理； 嚴重違反公司規(guī)定、嚴重失職或經(jīng) 公司認定不具備所在崗位工作能力者，公司有權予以解雇，視為被公司開除離職，公司將針對具體情況按照相關制度規(guī)定做出相應處罰，離職者在辦理完畢所有離職手續(xù)并歸還所有公司財物后，公司將在 5 個工作日內(nèi)予以結(jié)算工資； 正常遞交離職申請獲得批準后離職的情況，視為正常離職 ，公司將 在離職者 辦理完畢 所有離職 手續(xù)后 的 715個工作日內(nèi)予以結(jié)算工資； 1 所有離職者必須在離職前歸還公司所有財物，包括屬于公司的現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公物品、宿舍內(nèi)物品和所有公司及宿舍鑰匙，全部歸還完畢后人事部負責人方可在離職單上簽字，離職者所在部 門負責人在離職 者交接完畢所有手頭工作后方可在離職申請單上簽字，離職單上必須有人事部門及主管部門負責人簽字確認后，財務部方可在規(guī)定時間內(nèi)予以結(jié)算工資； 1 所有離職者的工服必須全部歸還公司，公司將以每件10 元的折舊價格回收； 1 公司司機、銷售業(yè)務人員等特殊工作崗位，因為涉及到公司利益，存在對公司造成危害的可能，為了合理合法規(guī)避風險，公司將在發(fā)放工資時扣除部分工資，待確定不會 造 成 任何 損失 后 方予 以 發(fā)放 ，具 體 時間 視 具體 情 況而定，公司對此保留最終解釋權（例如業(yè)務人員有未收回款項、司機有違章處罰等情況）； 1 所有員工入職、離職 必須按照上述規(guī)定嚴格執(zhí)行，對于未按照規(guī)定執(zhí)行者，公司有權扣發(fā)或不發(fā)工資作為風險金，待全部流程按照規(guī)定嚴格履行完畢后再予以發(fā)放，其間造成的延誤由離職者執(zhí)行承擔； 1 所有員工離職當天，必須搬離公司宿舍，所在部門負責 任 需 安排 相應 人 員監(jiān) 督 搬離 情況 ， 離職 后 如無 特 殊原因，不得再進入公司辦公及宿舍區(qū)域； 1 本規(guī)定自 20xx 年