【正文】 遵守本規(guī)定。 茶水間和衛(wèi)生間地面必須保持干凈、整潔，潔具每天清洗一次。室內(nèi)茶具、桌上文件資料放置整齊。 第十條 員工在離職時(shí)需將剩余辦公用品，交還公司后方可辦理離職手續(xù)。 第七條 對(duì)于特殊場(chǎng)合所用的專用辦公用品，使用部門必須先提出書面申請(qǐng)，說明用途，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由辦公室統(tǒng)一采購。 第五條 辦公物品的分發(fā)領(lǐng)用。各部門特殊用途的表單及印刷品則自行保管。 公司員工要愛護(hù)并妥善保管好計(jì)算器、 U 盤、掃描儀、電話機(jī)、復(fù)印機(jī)等價(jià)值較高的辦公用 品。 第二條 辦公用品是指文具、紙張、賬本等物品。職工用車，要按時(shí)間或公用數(shù)繳納部分或全部用車油費(fèi)。 車輛回公司要停放整齊，作好車輛保潔工作。遇有不利安全的任務(wù)和天氣，駕駛員要及時(shí)匯報(bào)，同意后方可派車。 第六條 安全教育要“警鐘常鳴”，對(duì)交通肇事要按規(guī)定嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人員。 第三條 駕駛員負(fù)責(zé)車輛的內(nèi)外清潔、保養(yǎng)和維修，保持車輛內(nèi)外整潔，出車前認(rèn)真檢查，不帶故障上路。 三、車輛管理制度 第一條 為加強(qiáng)車輛管理，確保行車安全和完善經(jīng)濟(jì)核算。 第十六條 曠工者扣發(fā)相應(yīng)工資。 第十三條 因緊要事不能到公司報(bào)到，須直接外出者，應(yīng)事先履行手續(xù)，提前或返回后在留言簿及考勤卡上注明事由，經(jīng)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可補(bǔ)記考勤。 8. 按照國(guó)家或重慶市規(guī)定休假?？杉?xì)分為事假、病假（須有就診病歷等證明資料）。比規(guī)定下班時(shí)間早走 10 分鐘以上。 第十條 考勤設(shè)置種類： 正常出勤。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 公司作息制度 公司上班時(shí)間為 9： 00～ 12： 30， 12： 30～ 17： 00。 布置當(dāng)前工作，提出 在下一工作時(shí)間段應(yīng)注意的問題和必須解決的問題。 第四條 參加人員：公司各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和各工地主管人員。 第五章 附則 第二十二條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： ㈠向公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行（潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）泄露公司秘密； ㈡向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機(jī)構(gòu)泄露公司秘密，對(duì)公司的利益產(chǎn)生損害； ㈢使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。 第四章 責(zé)任與處罰 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 200 元以上 1000 元以下： (一 )泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； (三 )已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 (四 )確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十一條 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。 第七條 公司秘級(jí)的確定： (一 )公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； (二 )公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公 司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息，以及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函為秘密級(jí)。 (七 )其 他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。 第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司員工也有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘密。 第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 第十六條 對(duì)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 處，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第五章 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 第十四條 職工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)生效后，可同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 50元 /次，記功獎(jiǎng)勵(lì) 100300 元 /次，記大功獎(jiǎng)勵(lì) 200500 元 /次，先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。 連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以上者。 年度內(nèi)受記小過處分三次以上者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者，造成事故及財(cái)物損失者。 未遵守考勤請(qǐng)假制度，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過五次（含）以上和曠工累計(jì)三次（含）以上及年度內(nèi)曠工超過五次者；捏造事實(shí)騙取休假者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司損失但不大者。一個(gè)月內(nèi)曠工二次（天）或遲到早退累計(jì)四次以上者；未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位者； 不及時(shí)考勤及辦理考勤有關(guān)復(fù)核上報(bào)手續(xù)者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵 守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 3. 本月嘉獎(jiǎng)、記功二次以上或全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)、記功三次以上者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 第七條 職工有下列情形之一者，予以記功 : 1. 對(duì)工作流程或管理制度提出改進(jìn)建議，采納后有成效者。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在工作中樹立良好公 司形象和口碑。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第三部分 職工獎(jiǎng)懲制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲 條例》（國(guó)務(wù)院）的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本制度。 獎(jiǎng)勵(lì)措施 公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)（通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、評(píng)為先進(jìn)工作者）、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升等，具體獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定見《職工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度》。 1罰則 ①任何員工如違反上述勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為：行政警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書面檢討。 ②員工間應(yīng)互相尊重，團(tuán)結(jié)友好，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。服從公司對(duì)工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)。 ③對(duì)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)，可在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出，但不能影響工作任務(wù)的完成。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 ⑥員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。 ②公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得對(duì)外泄露。 ②遵守公司各 項(xiàng)規(guī)章制度，有計(jì)劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開展工作。 ④不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須確保公司的聲譽(yù)不會(huì)因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時(shí)，照價(jià)賠償。守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事。 ③認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度 (管理制度匯編 )。 基本行為舉止 ①上班時(shí)應(yīng)做到： 形象：儀容端莊，熱情大方。 培訓(xùn)款項(xiàng)的退回 已受培訓(xùn)資助的員工因個(gè)人原因向公司提出離職，服務(wù)期未滿五年須全額退回最近五年內(nèi)公司提 供的培訓(xùn)款項(xiàng)，方可離開公司。 個(gè)人 所得稅 員工必須按法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。 ④法定節(jié)假日等其他福利由公司根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)決定。如 員工屬于退休聘用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。 其他人員一律 100 元 /月。 薪酬待遇的組成 員工薪酬待遇由基本工資、工齡工資、野外津貼、福利、項(xiàng)目紅利、年終紅利等組成。因員工自身的原因不能按時(shí)完成正常的工作任務(wù)時(shí)，在確保完成時(shí)限的前提下，是否需要“加班”由職工自行決定。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之核準(zhǔn)。 第二章 員工守則 第一條 制定要旨 ，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本守則。 第十一條 勞動(dòng)（務(wù)）合同的終止 有下列情況之一的，勞動(dòng)（務(wù)）合同即行終止： ①勞動(dòng)（務(wù)）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的； ②企業(yè)歇業(yè)； ③員工達(dá)到退休年齡； ④員工完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡； ⑤法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第九條 試用期員工和正式聘用員工的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 ,按照《勞動(dòng)法》和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 員工轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或不擬錄用的決定，并將該《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管、辦公室審批。 辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。若試用期上班不足七天的員工要求辭職的，沒有工資。 報(bào)到當(dāng)天新員工須攜帶：三張一寸免冠照片；身份證；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱或職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表； 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公 室同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶本人《勞動(dòng)手冊(cè)》和原工作單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》； 第五條 入職手續(xù) 報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新員工介紹公司的簡(jiǎn)介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室與其簽定《勞動(dòng)合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。 用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫 表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 第三條 求職人員應(yīng)聘程序： 所有求職人員應(yīng)先填寫《應(yīng)聘信息登記表》，由辦公室進(jìn)行初試。但應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn) 行： 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，鼓勵(lì)一人多崗，一人多職。 七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。 三、 為體現(xiàn)“用我的真心誠(chéng)意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán) 節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。 二、 為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，強(qiáng)化企業(yè)管理，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，樹立良好的 企業(yè)形象，促使公司各項(xiàng)管理上新臺(tái)階。 六、本管理制度匯編適用的對(duì)象，本公司全體員工。 按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，下列人員不得錄用 ① 18 周歲以下未成年者 ②身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經(jīng)公司認(rèn)定不適合從事者 ③在原工作單位未辦清離職手續(xù)者 ④其他單位因其品行不端被開除者 ⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪 行為者 第二條 員工招聘程序 員工聘用原則上以公開招聘為主，以職工介紹（推薦）為輔。但如有特殊情況 ,可以臨時(shí)錄用員工。新職工須經(jīng)過 1 個(gè)月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續(xù)，不合格者應(yīng)及時(shí)辦理辭退手續(xù)。 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員三天內(nèi)等結(jié)果。 第四條 員工報(bào)到 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到，并以其向辦公室報(bào)到的日期作為起薪日。 新員工試聘期間按公司《職工考勤請(qǐng)假制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。 部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。 在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向辦公室主任提交《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或辦公室主任批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或 提前辭退。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知辦公室。 (三 )員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定， 且不損害公司利益的前提下，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。 ②財(cái)務(wù)人員離職，必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)，雙方無疑義后，方可離職； ③業(yè)務(wù)人員離職，必須結(jié)清所有業(yè)務(wù)款項(xiàng)，接受財(cái)務(wù)審核后，方可離職。 行政人事部負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之起草工作。 對(duì)公司下派給員工的正常工作任務(wù)，員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成。 第三條 勞動(dòng)報(bào)酬 薪酬待遇的分配原則 薪酬分配，遵循按勞取酬的原則。未配置車輛的： 300 元 /月。 、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金 ①公司渝籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。 ③防暑降溫費(fèi)按工作崗位及個(gè)人情況由總經(jīng)理決定。年終效益獎(jiǎng)由公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。 培訓(xùn)金額 員工在完成學(xué)業(yè)，獲得合格證書并交公司保存后，可憑公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)簽字，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)；如未獲得合格證書，學(xué)費(fèi)自理。 ③保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊。 ②上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡；不得看與工作無關(guān)的書籍；不得處理與工作無關(guān)的私事。 ⑥熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語言。 ⑨外出時(shí)，應(yīng)做留言。 職業(yè)道德 誠(chéng)實(shí)、廉潔、公平、互利、敬客是公司對(duì)員工的最基本的要求，也是公司最重