【管理制度】績(jī)效考核最新制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-29 13:21本頁(yè)面
【正文】 8090分 乙等：當(dāng)月績(jī)效考核7079分 丙等：當(dāng)月績(jī)效考核6069分 丁等：當(dāng)月績(jī)效考核59分以下九、年度考核規(guī)定及薪資提升標(biāo)準(zhǔn) 年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平,頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的依據(jù) 進(jìn)入公司不滿3個(gè)月者不參加年終考核。八、考核等級(jí)/比例 ?。骸? 根據(jù)個(gè)人職務(wù)、職等、層級(jí)分類(lèi)，F(xiàn)18不做考核，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標(biāo)準(zhǔn)。七、考核時(shí)間 月度考核：次月的第1個(gè)星期考核上個(gè)月的績(jī)效，7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。 、早退一次每次扣除2分 . (含) (不含)每天扣除1分依次類(lèi)推. 、記小過(guò)、記大過(guò)、每次分別扣除5分、10分、20分 、記小功、記大功、每次分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、20分、40分 ,根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì) 、活動(dòng)、培訓(xùn)者一次扣除5分依次類(lèi)推。占績(jī)效考核總分的比例為50﹪。 個(gè)人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中，違反公司相關(guān)考勤、培訓(xùn)、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性
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