就業(yè)問題分析-文庫吧資料
2024-08-28 21:48本頁面
【正文】 按照東部、中部、西部和東北的區(qū)域劃分，我們分別考察工作地域的工資水平及其差異。因此，反思中國高等教育體制的現(xiàn)存問題，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)機制，調(diào)整高等教育的結(jié)構(gòu)，就成為我國建設(shè)世界一流水平高等教育體制，提高我國勞動力素質(zhì)必須關(guān)注的問題。 大學(xué)擴招后大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量迅速增長，但數(shù)據(jù)顯示大學(xué)教育回報率并不高。僅有 3%的畢業(yè)生月工資在 5000元以上，最高達 40000元。大學(xué)生起薪的個體間差異明顯。這其中有 2965人收到過錄用通知，求職成功率為 72%。 我想工資對大家的吸引力應(yīng)該也不小吧！ 那又有哪些因素會影響到我們的工資呢？ 一、高校畢業(yè)生起薪有多高？ 二、大學(xué)畢業(yè)生的起薪差異有多大？ 三、大學(xué)期間積累的人力資本 對工資有何影響？ 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為每月 2153元，在整個社會的工資層級中處于較低水平。其次，我們也要努力的提升自己，畢竟是金子總會發(fā)光的，只要我們自己本身足夠優(yōu)秀，好工作一定會主動找你的。 那我們又應(yīng)該如何努力的去面對、去解決呢 ？ 面對中國大學(xué)生就業(yè)問題，廣大大學(xué)生們應(yīng)該如何面對呢？最重要的是先把心態(tài)轉(zhuǎn)變過來。每年有一大批大學(xué)生們畢業(yè)面臨著 找工作 的難題，與此同時，還有很多研究生、博士生畢業(yè)的人群也同樣在爭搶的就業(yè)崗位， 求職 路上真的是困難重重的。 哈佛圖書館墻上的訓(xùn)言 此刻打盹，你將做夢；而此刻學(xué)習(xí)，你將圓夢 。 六、依賴性強，創(chuàng)造力弱 我國部分大學(xué)生表現(xiàn)出 “ 五靠 ” ： ? 考大學(xué)靠壓 (家長監(jiān)督學(xué)習(xí) )； ? 報志愿靠拍 (家長定 )； ? 上大學(xué)靠供 (家長投資 )； ? 找工作靠關(guān)系 (家長運作 )； ? 選擇職業(yè)靠感覺 (沒有科學(xué)的分析，家長憑經(jīng)驗 ) 七、缺乏創(chuàng)業(yè)意識 傳統(tǒng)的就業(yè)擇業(yè)觀制約了大學(xué)生成功就業(yè) ,大學(xué)畢業(yè)生普遍存在“ 等 ” 、 “ 靠 ” 、 “ 要 ” 等思想 ,缺乏創(chuàng)業(yè)精神和自主創(chuàng)業(yè)意識。 四、大學(xué)生在擇業(yè)時 ,缺乏對自己的清晰定位 ,擇業(yè)缺乏目的性也導(dǎo)致成功率不高 五、大學(xué)生就業(yè)期望值過高 %的用人單位都認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過高。 受訪的企業(yè)中，要求最多的是環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這些都在 60%左右；企業(yè)對畢業(yè)生自我表達能力和專業(yè)能力的要求，也都在 50%左右。怯懦心理 二、大學(xué)生擇業(yè)中常見的心理偏差 心理發(fā)育尚不成熟 求職過程本身矛盾交織 ， 容易導(dǎo)致心理不平衡 大學(xué)生社會經(jīng)驗不足 ， 缺乏充分的心理準(zhǔn)備 三、部分大學(xué)生的綜合素質(zhì)欠缺 大學(xué)生在大學(xué)里只滿足于完成應(yīng)學(xué)的課程，缺乏廣博的專業(yè)知識積累和解決實際問題的能力，缺少工作經(jīng)驗，思維狹隘，動手能力差，語言表達能力欠佳，適應(yīng)性不強。從眾心理 。挫折心理 。自卑心理 。 焦慮心理 。不愿去經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，不愿去生產(chǎn)第一線。 ? 一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色。 五、高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求錯位 ? 一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重。 四、用人單位的錯誤用人觀念 第一、用人 “ 高消費 ” ，追求高學(xué)歷。國家允許基層企事業(yè)單位擁有越來越多的用人自主權(quán)，自主決定是否接受大學(xué)畢業(yè)生。從人才就業(yè)市場機制看，目前，我國高校畢業(yè)生完全自主擇業(yè)的社會環(huán)境條件還很不成熟，這大大
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