【正文】 象。”從上述例子中可以看出來曉東的經(jīng)歷是最可悲的，然而這也是中國存在的事實。而當(dāng)中國的曉東喜不自勝之時，曉東的父母從商店買來錦旗和獎狀。當(dāng)?shù)聡男ざ饕患胰讼膊蛔詣僦畷r，肖恩的父母卻堅決反對自己的兒子進入這家公司。原因很簡單，公司的老板認為：“如此小的挫折都經(jīng)受不了，這樣的人在公司是干不成大事的。同樣的事情也發(fā)生在美國、德國和中國，但各自的結(jié)果卻大相徑庭。幸好親人及時發(fā)現(xiàn)，水原沒有死成。日本的一家公司要招聘10名職員，經(jīng)過一 段時間嚴(yán)格的面試，筆試，公司從三百多名應(yīng)聘者中選出了10 名佼佼者。”對比之下，西方青年更熱衷去亞洲、非洲、南美等不發(fā)達的地區(qū)當(dāng)一名志愿工作者，比如義務(wù)醫(yī)生，教師。求職觀念老外這樣看中國的大學(xué)生，中國的大學(xué)生們常常太一本正經(jīng)，個個都躊躇滿志，期盼成為干大事的成功者，都覺得自己是個人物。即使開出10萬年薪，也很難找到合用的技能人才。廣州市對高校畢業(yè)生的需求仍將保持強勁勢頭。廣州：廣州市2002年接收來自全國各地的應(yīng)屆畢業(yè)生15017人，%。目前申城僅有同濟大學(xué)職業(yè)學(xué)院等不足30所高校設(shè)有信息技術(shù)專業(yè)，每年畢業(yè)生不到1萬名。從招聘情況看，公務(wù)員最受大學(xué)生的追捧。%。深圳企業(yè)對畢業(yè)生的學(xué)歷需求也趨向合理。9%。熱點城市與緊俏行業(yè)深圳：畢業(yè)生選擇熱點城市2003年深圳接收城市外高等院校畢業(yè)生超過1萬人。有能力就多出去闖，這樣機會才多一點，都關(guān)在學(xué)校里，很難勝出。另外，找工作一定要膽子大，不要遞了簡歷就什么也不管了，要給那些招聘人員留下好印象，否則你很難脫穎而出。對于畢業(yè)生和在校生所困惑的專業(yè)和職業(yè)，待遇和機遇，以單位和大單位，學(xué)歷和能力，第一課堂和第二課堂之間的矛盾關(guān)系，不是只有專業(yè)對口才能成材。如果把那位老師的話與陸唯的求職經(jīng)歷聯(lián)系起，不難看出：擺準(zhǔn)位置、放遠目光、拋棄偏見，還在求職的大學(xué)生們?nèi)绻茏龅竭@些，會對實現(xiàn)就業(yè)大有幫助。而在第三次求職過程中，陸唯沒有看到保險業(yè)是“潛力行業(yè)”。”正如陸唯，她把自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定得太死，導(dǎo)致她沒有看見公司小有小的好處：小公司員工接觸到的業(yè)務(wù)多，職業(yè)成長性好，鍛煉的機會多。陸唯依次落選、放棄、揮別三次求職的經(jīng)歷和很多求職者的經(jīng)歷相似。陸唯通過了兩輪面試，被錄用的希望很大，但她的父母卻不同意她去保險公司，他們認為做保險沒前途。但她最后還是放棄了，原因只有一個：“公司太小“。該公司規(guī)模較小，正處于起步階段。原因是他們要的是最適合的人選，而不是最優(yōu)秀的學(xué)生。對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，怎樣才能在求職中展現(xiàn)自己的才華，找到合適的工作崗位呢？這是西南部某高校經(jīng)貿(mào)學(xué)院陸唯的三次求職經(jīng)歷：第一次：她按照“公司不能太小，工資不能太少的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)篩選出她面試過的單位中最理想的一家——浦東的一家國際貿(mào)易發(fā)展有限公司。應(yīng)聘應(yīng)聘是走向工作崗位的第一步，也是至關(guān)重要的一步。所以在校大學(xué)生找兼職一定要謹慎而為之。但找兼職必須處理好學(xué)習(xí)與工作，以及校紀(jì)校規(guī)之間的關(guān)系，特別要注意的是不要上當(dāng)受騙。學(xué)好專業(yè)知識練好基本功是我們現(xiàn)當(dāng)完成的學(xué)習(xí)任務(wù)，對于培養(yǎng)社會實踐能力，除了參加學(xué)校組織的社會實踐活動外，我們應(yīng)盡早地接觸社會。但是實力從何而來？我想大學(xué)在校期間的培養(yǎng)是很重要的。他們的命運會如此凄慘只因為他們是低學(xué)歷青年。“漂泊是為了找到更好的歸宿，然而現(xiàn)實卻是殘酷的。后果他終于成了一個“槍手”。他是一個大專畢業(yè)生，現(xiàn)為月個文壇“槍手”。她的職位剛剛從領(lǐng)班升到主管，但她知道，她早晚要被淘汰，因為她手下的服務(wù)員中有很多是大學(xué)生。他體會到的絕對比任何一個大學(xué)生都多?！笆裁?？低學(xué)歷同樣能有高收入？話是沒錯，可是機會太少了，你別老盯著媒體上炒作的那些從農(nóng)民轉(zhuǎn)變成總裁的神話，那只是極個別的幸運兒。因為這還涉及到一個人的實力的問題，我們經(jīng)?？吹竭@樣的報道：某大學(xué)教授到廣州打工淪為廚師，某研究生外出打工淪為服務(wù)員，也有高中或中專學(xué)歷的進入了公司的上層部門等等。學(xué)歷與實力隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，各行各業(yè)對知識水平的要求也越來越高，因而學(xué)歷被社會公認為敲開就業(yè)大門的金磚。一季度三資企業(yè)發(fā)布的招聘崗位中，98%的崗位要求求職者具備高中以上學(xué)歷，％的崗位要求求職者具備大專以上學(xué)歷（其中三分之一以上的崗位更是明確要求本科以上），三資企業(yè)中的跨國集團對求職者學(xué)歷要求更高，很多崗位指明要求有碩士研究生以上學(xué)歷。供求總量矛盾依然存在。市職業(yè)介紹中心的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，今年勞動力市場的人氣來得格外早，一季度招聘求職人數(shù)均創(chuàng)下近幾年同期的新高,高級技工仍然受寵,工作經(jīng)歷比學(xué)歷更吃香，大學(xué)生就業(yè)依然需努力。但是他們的熱情掩蓋不了他們的緊張與不安，因為他們知道現(xiàn)實是殘酷的，競爭是激烈的，要找到一份適合自己的好工作并不是一件容易的事情。⑩ 朱勝利《對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的分析和思考》[J],文獻資料，2013年第6期（總第602期）第四篇：大學(xué)生就業(yè)問題分析大學(xué)生就業(yè)問題分析由于大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的逐年增加而國家為大學(xué)生提供崗位的能力有限，社會對大學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)注程度自不說，那`么大學(xué)校園里的氣氛又怎樣呢？“你的二面怎么樣啊，有戲嗎？”“表現(xiàn)還不錯。李紅梅《探析大學(xué)生就業(yè)難問題》[J]，石油教育，雙月刊 4/2006。王剛《我國大學(xué)生就業(yè)難問題成因分析》[J]，未來與發(fā)展，2007 年第4 期。陳旭峰《從社會學(xué)視角看大學(xué)生就業(yè)難問題》[J]，教育學(xué)術(shù)月刊。我相信隨著社會的進步，“大學(xué)生就業(yè)難” 的問題將在發(fā)展中逐步解決，大學(xué)畢業(yè)生必將成為推動社會進步的中堅力量。政府也應(yīng)加快建設(shè)一批投資少、見效快的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園或創(chuàng)業(yè)孵化基地，要在金融、稅收、工商登記等方面對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)給予扶持；通過優(yōu)惠的政策、良好的環(huán)境，鼓勵大學(xué)生自主就業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)?！八刭|(zhì)教育強調(diào)個人素質(zhì)的發(fā)揮，因而高校應(yīng)培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的畢業(yè)生，可以有效地提高畢業(yè)生的社會適應(yīng)能力，增強畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭力?！雹?，注重培養(yǎng)學(xué)生實踐操作能力和綜合素質(zhì)，并多為學(xué)生提高實習(xí)或就業(yè)機會。在找工作前首先應(yīng)該認清自己，了解自己，分析自己的專業(yè)、能力、水平等各方面情況，對自己有一個準(zhǔn)確的定位，從實際出發(fā)，不要好高騖遠。與之相對應(yīng)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難也具有地域不平衡性，表現(xiàn)為在某些東部地區(qū)的大中城市，大學(xué)畢業(yè)生供給量相對過剩，但在中西部地區(qū)和農(nóng)村卻供給不足。⑥“我國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)為明顯的區(qū)域性不平衡特征。整體的就業(yè)壓力不可避免地會沖擊大學(xué)生的就業(yè)。一些用人單位認為招聘一個人就應(yīng)馬上發(fā)揮作①② 集美大學(xué) 陳延童 吳江秋 陳暢 張菊香《大學(xué)生就業(yè)難的成因及對策分析》[J]，海峽科學(xué)，2008年第5期（總第17期）陳旭峰《從社會學(xué)視角看大學(xué)生就業(yè)難問題》[J]，教育學(xué)術(shù)月刊，③ 集美大學(xué) 陳延童 吳江秋 陳暢 張菊香《大學(xué)生就業(yè)難的成因及對策分析》[J]，海峽科學(xué)，2008年第5期（總第17期）④ 穆松《新形勢下大學(xué)生就業(yè)難原因分析及對策思考》[J]，滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2009年12 月，第八卷第4 期用、創(chuàng)造價值, 因而非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗。”④一般是畢業(yè)生先投遞簡歷，通過篩選才能獲得面試機會。③還有些用人單位會存在地域歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機以及生育保險費和女工勞動保護費用等。因而就導(dǎo)致畢業(yè)生的綜合素質(zhì)無法滿足市場對復(fù)合型人才的需求。課堂比較枯燥，導(dǎo)致學(xué)生聽課敷衍了事，學(xué)不到什么大學(xué)。當(dāng)前大學(xué)的文憑有‘貶值化’趨勢，特別是對于畢業(yè)于普通高校的大學(xué)生來說，文憑對他們在就業(yè)市場找工作所起的作用越來越小。“隨著高等院校的大規(guī)模擴招，大學(xué)生群體的規(guī)模越來越大，造成高等教育資源緊張化，結(jié)果使得大學(xué)生素質(zhì)良莠不齊，降低了大學(xué)畢業(yè)生在勞動力市場的競爭優(yōu)勢。 自身綜合素質(zhì)不足隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步和高校的擴招，用人單位對人才的選拔有了更大的選擇范圍和越來越高的要求，“不同的崗位對畢業(yè)生的素質(zhì)要求又有不同側(cè)重。大學(xué)生就業(yè)難問題的原因，定位不準(zhǔn)。關(guān)鍵字：大學(xué)生就業(yè)難原因建議引言：作為一名馬上要升大四，面臨找實習(xí)以及畢業(yè)之后的就業(yè)問題的大學(xué)生，現(xiàn)在的壓力特別大。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。近年來, 隨著各大高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，中國高校畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。大學(xué)生要擺正自己心態(tài)，認清當(dāng)前的形勢，樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀。要解決這個問題，國家政府部門就必須加大對就業(yè)扶持的投入，制定一些積極的就業(yè)扶持政策；企業(yè)就要樹立高度的社會責(zé)任感，做到不輕易裁員，在招聘過程中，不要過分強調(diào)經(jīng)驗，而要考慮吸收新鮮的血液，給剛走出校門的大學(xué)生一個機會；學(xué)校要做好全方位的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)。再者，國家為鼓勵大學(xué)生讀研也已出臺了一系列放寬與優(yōu)惠政策。另一方面，可以利用深造的時間回避當(dāng)前不良的就業(yè)形勢。那么考慮繼續(xù)深造考研未嘗不是一個好的選擇。高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力，是指大學(xué)生在就業(yè)市場上戰(zhàn)勝競爭對手，找到適合自身才能發(fā)揮和實現(xiàn)自身價值的適當(dāng)工作崗位的能力，實際上也就是指獲得與保