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就業(yè)問題-文庫吧資料

2024-11-09 04:23本頁面
  

【正文】 投入,在財(cái)政預(yù)算和支出中重點(diǎn)安排就業(yè)專項(xiàng)資金,建立起政府財(cái)政投入的保障機(jī)制。四是持續(xù)加大對就業(yè)的資金投入,形成公共財(cái)政保障、社會各方面多元化投入的機(jī)制。三是根據(jù)實(shí)現(xiàn)更加充分就業(yè)目標(biāo)的要求合理確定經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,在制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)評估對就業(yè)的影響。二是實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,形成促進(jìn)就業(yè)的綜合性經(jīng)濟(jì)政策體系。一是要更加注重選擇有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略,形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)的長效機(jī)制。將促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置,作為保障和改善民生的頭等大事,依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)增長,以擴(kuò)大就業(yè)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供有力保證。專家建議:想要從事此類行業(yè),一方面在校期間要學(xué)好專業(yè)課,使自己具有較高的專業(yè)水平,另一方向特別要注意理論知識的學(xué)習(xí)和個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng),使自己具備較高的普通話、外語、計(jì)算機(jī)水平和較好的應(yīng)變能力。就業(yè)前景:公務(wù)員制度改革為普通大學(xué)畢業(yè)生打開了進(jìn)入**機(jī)關(guān)工作的大門,路橋、建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業(yè)師資力量的需求隨之增長,但需要注意的是,這些行業(yè)的競爭一般較為激烈,需要求職者具有較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。典型職業(yè)通路:技術(shù)員助理工程師工程師高級工程師。代表行業(yè):軌道交通,鐵路工務(wù)段(處)。在實(shí)習(xí)期間,可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學(xué)方向相一致的監(jiān)理公司,從事現(xiàn)場監(jiān)理、測量、資料管理等工作。專業(yè)監(jiān)理工程師需要取得省監(jiān)理工程師上崗證,總監(jiān)理工程師需要取得國家注冊監(jiān)理工程師職業(yè)資格證。專家建議:監(jiān)理行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè),因此也是一個(gè)與執(zhí)業(yè)資格制度結(jié)合得相當(dāng)緊密的行業(yè),其職位的晉升與個(gè)人資質(zhì)的取得密切相關(guān)。典型職業(yè)通路:監(jiān)理員—資料員—項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人專業(yè)監(jiān)理工程師總監(jiān)理工程師。質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向:代表職位:監(jiān)理工程師 代表行業(yè):建筑、路橋監(jiān)理公司、**工程質(zhì)量檢測監(jiān)督部門。這些都需要從學(xué)生時(shí)代開始積累自己的文化底蘊(yùn)。此類職位也需要取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書,如建筑工程師需要通過國家組織的注冊建筑師的職業(yè)資格考試拿到《注冊建筑師資格證書》才能上崗,預(yù)算工程師需要取得注冊造價(jià)師或預(yù)算工程師資格。以建筑設(shè)計(jì)師為例,現(xiàn)代建筑還要求環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展,這些都需要建筑設(shè)計(jì)師擁有扎實(shí)的功底以及廣博的閱歷,同時(shí)善于學(xué)習(xí),并在實(shí)踐中去體會。專家建議:此類職位所需要的不僅是要精通專業(yè)知識,更要求有足夠的大局觀和工作經(jīng)驗(yàn)。典型職業(yè)通路:預(yù)算員預(yù)算工程師高級咨詢師。設(shè)計(jì)、規(guī)劃及預(yù)算方向:代表職位:項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)審核、城市規(guī)劃師、預(yù)算員、預(yù)算工程師等。需要注意的是,這些執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證均需要一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考,因此土木工程專業(yè)的畢業(yè)生即使走上工作崗位后也要注意知識結(jié)構(gòu)的更新,盡早報(bào)考以取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。年薪參考:施工員/技術(shù)員:~;工長:~4萬元;技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)理:~7萬元;項(xiàng)目經(jīng)理:5萬~10萬元; 專家建議:隨著我國執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度的不斷完善,土建行業(yè)工程技術(shù)人員不但需要精通專業(yè)知識和技術(shù),還需要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。代表行業(yè):建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、路橋施工企業(yè)等。(5)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生,根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作,凡落實(shí)了接收單位的,接收單位所在地區(qū)應(yīng)準(zhǔn)予落戶(6)進(jìn)入國有企事業(yè)單位時(shí),由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),其服務(wù)期限計(jì)算為工齡,在今后晉升中高級職稱時(shí),同等條件下優(yōu)先評定等。(3)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員,應(yīng)拿出不低于40%的比例,聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生,在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。工作期滿后,自主擇業(yè),擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。對服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生,頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》,作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。組織招募有一套詳細(xì)的工作流程,即每年4月底前,各地收集、匯總、上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等基層崗位需求信息;每年5月底前,各地根據(jù)下達(dá)的招募計(jì)劃,采取考核或考試的方式進(jìn)行公開招募;每年7月底前,派遣“三支一扶”大學(xué)生到服務(wù)單位報(bào)到。計(jì)劃的政策依據(jù)是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》,其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實(shí)就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障。大學(xué)生村官是指到農(nóng)村(含社區(qū))擔(dān)任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村“兩委”職務(wù)的具有大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生。所以,組織部門一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多,一般本科畢業(yè)定科員,碩士定副科,博士定正科。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位,在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。公務(wù)員是針對具體職能的職位,人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。(五)管理使用有所差別選調(diào)生是省委組織部的后備干部,放到基層鍛煉,人事權(quán)歸省委組織部管轄,委托接收單位考評。(三)選拔程序不同選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結(jié)合的辦法;而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,不需要院校黨組織推薦。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生。選調(diào)生也屬于公務(wù)員系統(tǒng),但應(yīng)該說與普通公務(wù)員還是有一定區(qū)別的。選調(diào)生與一般的國家公務(wù)員招考有何區(qū)別?一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員,選調(diào)生不僅僅具有國家公務(wù)員身份,其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。?就是各級組織部門有計(jì)劃的從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作,作為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選的主要來源進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),從中挑選出優(yōu)秀分子,逐級補(bǔ)充到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中去。個(gè)人不需要繳納。第二篇:就業(yè)問題問:什么是五險(xiǎn)一金?答:“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。6.我希望做自己喜歡而且待遇又高的工作。4.為了自己將來創(chuàng)業(yè)方便,我希望進(jìn)入一家能充分學(xué)習(xí)的企業(yè)。2.我希望進(jìn)入一家能重用年輕人的企業(yè)??梢圆捎迷L談法、問卷調(diào)查法、觀察法、關(guān)鍵事件法、參與法、工作日志法、交叉反饋法等來進(jìn)行崗位分析。能力要求崗位所要求的基本能力結(jié)構(gòu),包括學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)、個(gè)性等多方面因素。(二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人:一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的抱負(fù)和能力也是企業(yè)發(fā)展的決定性要素。煤炭當(dāng)然是中國神華。航空方面是中國國航。石油毫無疑問是中石油和中石化。運(yùn)輸物流首推中國遠(yuǎn)洋,其次是中海集運(yùn)、外運(yùn)發(fā)展、大秦鐵路。房地產(chǎn)龍頭毫無疑問萬科、保利、金地。鋼鐵明確是寶鋼和武鋼。這對老夫妻最看中的就是錢小樣的誠實(shí)、守信用、樂觀,性格外向、幽默、自信等素質(zhì)。這類員工的性格應(yīng)該屬于霍蘭德六邊形理論中的社會型。也相應(yīng)的衍生了比較多的企業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)公司、房地產(chǎn)交易機(jī)構(gòu)、物業(yè)管理企業(yè)、房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)等。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,給我們的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了大量的工作崗位,也越來越受到畢業(yè)生的關(guān)注和青睞。(二)政治環(huán)境(三)法律環(huán)境:新勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法跟我們大學(xué)生就業(yè)的地方也要去熟知。一方面,對照檢查自己,及時(shí)調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu),彌補(bǔ)原來的缺陷與不足;另一方面,作為求職前的必要準(zhǔn)備,為成功就業(yè)增加有力籌碼。:選擇專業(yè)對口的、較穩(wěn)定的、最有發(fā)展前景的、有利于盡快就業(yè)的職業(yè)。:愛好、興趣是最好的老師,中途退學(xué),創(chuàng)辦了微軟公司,也是因?yàn)榕d趣讓他在2008年6月27日辭去了微軟總裁的職務(wù),重新回到自己最喜愛的領(lǐng)域——電腦網(wǎng)絡(luò),又一頭扎進(jìn)了電腦的海洋。對于一個(gè)在沙漠里迷失方向的人來說,他最需要的永遠(yuǎn)水、綠洲。(二)有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的原則:馬斯洛的需要層次理論,呈金字塔型,生理、安全、愛與歸屬、尊重、自我實(shí)現(xiàn)的需要。四、職業(yè)的選擇職業(yè)選擇遵循的兩大原則:(一)順應(yīng)社會發(fā)展趨勢的原則:無視社會實(shí)際的需要
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