【正文】 投入，在財政預算和支出中重點安排就業(yè)專項資金，建立起政府財政投入的保障機制。四是持續(xù)加大對就業(yè)的資金投入，形成公共財政保障、社會各方面多元化投入的機制。三是根據(jù)實現(xiàn)更加充分就業(yè)目標的要求合理確定經(jīng)濟發(fā)展速度，在制定宏觀經(jīng)濟政策時評估對就業(yè)的影響。二是實施更加積極的就業(yè)政策，形成促進就業(yè)的綜合性經(jīng)濟政策體系。一是要更加注重選擇有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，形成經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動的長效機制。將促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，作為保障和改善民生的頭等大事，依靠經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè)增長，以擴大就業(yè)來促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，為轉變經(jīng)濟發(fā)展方式提供有力保證。專家建議：想要從事此類行業(yè)，一方面在校期間要學好專業(yè)課，使自己具有較高的專業(yè)水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。就業(yè)前景：公務員制度改革為普通大學畢業(yè)生打開了進入**機關工作的大門，路橋、建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業(yè)師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業(yè)的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。典型職業(yè)通路：技術員助理工程師工程師高級工程師。代表行業(yè)：軌道交通，鐵路工務段（處）。在實習期間，可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學方向相一致的監(jiān)理公司，從事現(xiàn)場監(jiān)理、測量、資料管理等工作。專業(yè)監(jiān)理工程師需要取得省監(jiān)理工程師上崗證，總監(jiān)理工程師需要取得國家注冊監(jiān)理工程師職業(yè)資格證。專家建議：監(jiān)理行業(yè)是一個新興行業(yè)，因此也是一個與執(zhí)業(yè)資格制度結合得相當緊密的行業(yè)，其職位的晉升與個人資質(zhì)的取得密切相關。典型職業(yè)通路：監(jiān)理員—資料員—項目直接負責人專業(yè)監(jiān)理工程師總監(jiān)理工程師。質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向：代表職位：監(jiān)理工程師 代表行業(yè)：建筑、路橋監(jiān)理公司、**工程質(zhì)量檢測監(jiān)督部門。這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底蘊。此類職位也需要取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，如建筑工程師需要通過國家組織的注冊建筑師的職業(yè)資格考試拿到《注冊建筑師資格證書》才能上崗，預算工程師需要取得注冊造價師或預算工程師資格。以建筑設計師為例，現(xiàn)代建筑還要求環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，這些都需要建筑設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善于學習，并在實踐中去體會。專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業(yè)知識，更要求有足夠的大局觀和工作經(jīng)驗。典型職業(yè)通路：預算員預算工程師高級咨詢師。設計、規(guī)劃及預算方向：代表職位：項目設計師、結構審核、城市規(guī)劃師、預算員、預算工程師等。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認證均需要一定年限的相關工作經(jīng)驗才能報考，因此土木工程專業(yè)的畢業(yè)生即使走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執(zhí)業(yè)資格。年薪參考：施工員/技術員：～；工長：～4萬元；技術質(zhì)量管理經(jīng)理：～7萬元；項目經(jīng)理：5萬～10萬元； 專家建議：隨著我國執(zhí)業(yè)資格認證制度的不斷完善，土建行業(yè)工程技術人員不但需要精通專業(yè)知識和技術，還需要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。代表行業(yè)：建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、路橋施工企業(yè)等。（5）服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應準予落戶（6）進入國有企事業(yè)單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準，其服務期限計算為工齡，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定等。（3）服務期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。相關事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學生。工作期滿后，自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。對服務期滿考核合格的大學生，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務證書》，作為服務期滿后享受相關就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。組織招募有一套詳細的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等基層崗位需求信息；每年5月底前，各地根據(jù)下達的招募計劃，采取考核或考試的方式進行公開招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大學生到服務單位報到。計劃的政策依據(jù)是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實就業(yè)問題提供具體的指導和保障。大學生村官是指到農(nóng)村（含社區(qū)）擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村“兩委”職務的具有大專以上學歷的應屆或往屆大學畢業(yè)生。所以，組織部門一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。選調(diào)生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動。公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。（五）管理使用有所差別選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。（三）選拔程序不同選調(diào)生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學生干部和三好學生。選調(diào)生也屬于公務員系統(tǒng)，但應該說與普通公務員還是有一定區(qū)別的。選調(diào)生與一般的國家公務員招考有何區(qū)別？一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。？就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。個人不需要繳納。第二篇：就業(yè)問題問：什么是五險一金？答：“五險一金”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。6．我希望做自己喜歡而且待遇又高的工作。4．為了自己將來創(chuàng)業(yè)方便，我希望進入一家能充分學習的企業(yè)。2．我希望進入一家能重用年輕人的企業(yè)?？梢圆捎迷L談法、問卷調(diào)查法、觀察法、關鍵事件法、參與法、工作日志法、交叉反饋法等來進行崗位分析。能力要求崗位所要求的基本能力結構，包括學歷、資歷、經(jīng)驗、品質(zhì)、個性等多方面因素。（二）企業(yè)領導人：一個企業(yè)領導的抱負和能力也是企業(yè)發(fā)展的決定性要素。煤炭當然是中國神華。航空方面是中國國航。石油毫無疑問是中石油和中石化。運輸物流首推中國遠洋，其次是中海集運、外運發(fā)展、大秦鐵路。房地產(chǎn)龍頭毫無疑問萬科、保利、金地。鋼鐵明確是寶鋼和武鋼。這對老夫妻最看中的就是錢小樣的誠實、守信用、樂觀，性格外向、幽默、自信等素質(zhì)。這類員工的性格應該屬于霍蘭德六邊形理論中的社會型。也相應的衍生了比較多的企業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)公司、房地產(chǎn)交易機構、物業(yè)管理企業(yè)、房地產(chǎn)中介機構等。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，給我們的應屆畢業(yè)生提供了大量的工作崗位，也越來越受到畢業(yè)生的關注和青睞。（二）政治環(huán)境（三）法律環(huán)境：新勞動合同法、就業(yè)促進法跟我們大學生就業(yè)的地方也要去熟知。一方面，對照檢查自己，及時調(diào)整自己的知識結構，彌補原來的缺陷與不足；另一方面，作為求職前的必要準備，為成功就業(yè)增加有力籌碼。：選擇專業(yè)對口的、較穩(wěn)定的、最有發(fā)展前景的、有利于盡快就業(yè)的職業(yè)。：愛好、興趣是最好的老師，中途退學，創(chuàng)辦了微軟公司，也是因為興趣讓他在2008年6月27日辭去了微軟總裁的職務，重新回到自己最喜愛的領域——電腦網(wǎng)絡，又一頭扎進了電腦的海洋。對于一個在沙漠里迷失方向的人來說，他最需要的永遠水、綠洲。（二）有利于個人職業(yè)發(fā)展的原則：馬斯洛的需要層次理論，呈金字塔型，生理、安全、愛與歸屬、尊重、自我實現(xiàn)的需要。四、職業(yè)的選擇職業(yè)選擇遵循的兩大原則：（一）順應社會發(fā)展趨勢的原則：無視社會實際的需要