【正文】 就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。違約金。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期與見習期的時間。填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。對簽約的三方都有約束力?！斗?wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內(nèi)容。【答案】選擇“1”的人，適合進入“成熟期”的企業(yè)；選擇“2”的人，這個愿望恐怕很難在企業(yè)中實現(xiàn)，但可以嘗試“開發(fā)期”或“成長前期”的企業(yè)；選擇“3”的人，“成長前期”的企業(yè)最適合你；選擇“4”的人，適合進入“開發(fā)期”或“成長前期”的企業(yè)，如此才有機會學到所有工作的實務(wù)；選擇“5”的人，可以考慮“成熟期”企業(yè)的企劃或開發(fā)部門；選擇“6”的人，只有一條路－－自行創(chuàng)業(yè)當老板。5．希望進入一家環(huán)境安定、能從事新事業(yè)開發(fā)工作的企業(yè)。3．我希望進入一家以實力決定待遇的企業(yè)。測試：了解自己適合什么階段的企業(yè)選項：1．我希望進入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè)。待遇及晉升崗位的薪酬標準及晉升路線等。（三）企業(yè)文化和企業(yè)制度四、崗位環(huán)境微觀分析（一）崗位基本描述（二）崗位能力要求（三）崗位待遇及晉升（四）個人與崗位的差距崗位概況包括崗位名稱，崗位屬性等，崗位是與個人職業(yè)發(fā)展最為密切相關(guān)的因素，了解崗位概況，將為個人職業(yè)發(fā)展掃清障礙。電力方面水電是長江電力火電方面是華能國際。有色金屬的老大中國鋁業(yè)。保險業(yè)是平安、券商龍頭，中信證券。工程建筑方面當然是中國中鐵。酒業(yè)龍頭非常明確，貴州茅臺，誰也無法比肩的老大，五糧液、山西汾酒、瀘州老窖僅次于茅臺。銀行是工商銀行和中國銀行。三、企業(yè)環(huán)境微觀分析（一）企業(yè)實力：了解企業(yè)在社會中的地位和聲望如何、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)在本行業(yè)中是否具備很強的競爭力?！段业那啻赫l做主》中的錢小樣在周晉的房地產(chǎn)公司做售樓小姐時曾向一對老夫妻成功的推銷了一套房子。房地產(chǎn)行業(yè)對人才的基本素質(zhì)要求是：適應(yīng)力和自我管理能力較強善于捕捉信息、4善解人意，勸說能力強，、守信用、樂觀性格外向、人際交往能力強，口頭表達能力強和洞察能力強幽默、自信。涉足的領(lǐng)域有：土地開發(fā)和再開發(fā)；房屋開發(fā)；房地產(chǎn)經(jīng)營、房地產(chǎn)金融、房地產(chǎn)中介服務(wù)；房地產(chǎn)售后物業(yè)管理等。（四）文化環(huán)境：（五）科技環(huán)境二、行業(yè)環(huán)境中觀分析（一）行業(yè)的內(nèi)涵與特征（二）行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢（三）行業(yè)人才需求狀況（四）行業(yè)的社會評價（五）行業(yè)代表人物：整理（六）行業(yè)規(guī)范及標準（七）行業(yè)知名企業(yè)名錄房地產(chǎn)行業(yè)我們社會中一個非常重要而又很特殊的行業(yè)，衣食住行四樣最根本的其中一樣，它是包括了開發(fā)、經(jīng)營、管理和服務(wù)等眾多行業(yè)的產(chǎn)業(yè)部門。第三節(jié)職業(yè)環(huán)境一、社會環(huán)境宏觀分析（一）經(jīng)濟環(huán)境：包括經(jīng)濟形勢、供求狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等，分析我校2008屆畢業(yè)生生源分布及就業(yè)地區(qū)人數(shù)對照表可以很明顯的看出，學生的就業(yè)是非常受經(jīng)濟環(huán)境的影響。依據(jù)這兩大職業(yè)選擇的原則，并結(jié)合自己的實際情況加以篩選和分類，去粗取精，去偽存真、有目的、有針對地進行排列、整理和分析，就建立起了自己職業(yè)信息庫。：尺有所短、寸有所長，進行職業(yè)選擇時要揚長避短選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)，考慮自己的學識水平、身體素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)，擇己所長、擇己所能。而一大堆的財富擺在他面前也沒有用武之地。饑餓的雞看到鉆石不為所動，與其得到一顆鉆石，還不如得到一粒麥子，還處在最底層，滿足生理的需求。：師范類教育局的招考要求政策限制、約束。將通過以上途徑搜集到的并且經(jīng)過職業(yè)描述與職業(yè)探索后得到的所有職業(yè)信息進行匯總，然后就要進行職業(yè)的選擇。討論：與他人共享對職業(yè)的探索結(jié)果。參觀：到相關(guān)職業(yè)現(xiàn)場短時間地觀察、了解。從萬聯(lián)證券有限責任公司紹興營業(yè)部的招聘信息來具體看招聘崗位的職業(yè)描述。職業(yè)人格特征：從業(yè)者需要具備的人格要素。受教育程度：接受正規(guī)教育的年限。三、職業(yè)信息的搜集（一）收集職業(yè)信息的途徑、學校就業(yè)指導(dǎo)中心以及職業(yè)介紹機構(gòu)；；，各地的人才網(wǎng)和教育網(wǎng)，就業(yè)信息網(wǎng)；，利用父母、親戚、校友、導(dǎo)師、師兄師姐的力量；，廣播、電視、報刊和雜志等；、信件或拜訪搜集信息，比較直接，但針對性不強?，F(xiàn)在國家勞動與社會保障部會定期發(fā)布一些新職業(yè)如：網(wǎng)絡(luò)編輯員、廣告設(shè)計師、物流師、理財規(guī)劃師、月嫂、乳品評鑒師、品酒師、堅果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、電子音樂制作師、游泳救生員等。隨著手機的普及已經(jīng)沒人用傳呼機，當然傳呼員這個職業(yè)也隨之消失了。醫(yī)生、教師。低層次的體力勞動。5．黃昏職業(yè)：和夕陽職業(yè)類似，但比夕陽更昏暗。3．如日中天的職業(yè)：正午的太陽，多少烈，地位牢不可摧。新行業(yè)分類標準為20個門類，95個大類，396個中類，913個小類。二、職業(yè)的分類（一）我國的職業(yè)分類1999年出版的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業(yè))。第二，職業(yè)的發(fā)展導(dǎo)致同一職業(yè)或職位對就業(yè)者的要求不斷提高。第三，腦力勞動者職位在社會職位總額中所占比重越來越大。（三）職業(yè)的發(fā)展及其對大學生擇業(yè)的影響1．職業(yè)發(fā)展的新趨勢第一，社會職業(yè)種類越來越多。2．經(jīng)濟性：能獲得經(jīng)濟收入和報酬3．連續(xù)性：較長時間內(nèi)持續(xù)進行某一項活動4．知識性：要較長時間專門知識的學習5．技術(shù)性：要有專門的技術(shù)培訓(xùn)6．規(guī)范性：遵從職業(yè)規(guī)范。四是工作和生活的關(guān)系。二是知識技能與創(chuàng)造的關(guān)系。一、職業(yè)的內(nèi)涵與特性（一）職業(yè)的概念“職業(yè)”一詞包括三層意思：一是有工作，即有事可做，又有事可為；二是有收入，即獲得工資或其他形式的經(jīng)濟報酬；三是有時間上的連續(xù)性。（超人）對了，是超人。由于工作性質(zhì)的原因，不能讓家人知道。服務(wù)于非盈利組織，工作雖然對社會幫助很大，但是收入很少。職擇業(yè)必查閱的網(wǎng)站：中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)：:///，一個比較實用的求職網(wǎng)站，公務(wù)員、事業(yè)單位、大型企業(yè)的招聘基本上能搜索到，信息更新的也非?？欤刻於加袔讞l或者十幾條的招聘信息。所以了解職業(yè)環(huán)境，進行環(huán)境探索，也是職業(yè)規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。教材中的案例體育學院的小戴同學就不存在這樣的困惑了，在大學期間先人一步，在低年級時就重視對就業(yè)市場與職業(yè)信息的探索與了解，特別關(guān)注了人才市場網(wǎng)站和校就業(yè)信息網(wǎng)，及時了解最新的就業(yè)形勢與政策；還經(jīng)常關(guān)注與自己專業(yè)對口的用人單位，并根據(jù)用人單位的要求有針對性的進行準備，提升自己的素質(zhì)和能力，輕輕松松找到了適合自己的工作。在現(xiàn)實中往往有這樣的困惑：我現(xiàn)在讀的雖然是我喜歡的XXX專業(yè)。在座的同學都是剛剛經(jīng)歷高考戰(zhàn)場的硝煙過來的，大家對填報志愿的選擇應(yīng)該還歷歷在目，我要問一下大家，你們在填報志愿的時候在選定了學校以后是如何選專業(yè)的，是根據(jù)自己的興趣愛好，還是自己的特長，又或者是根據(jù)這個專業(yè)的就業(yè)前景。謀攻篇》中的俗語大家都熟知，它也道出了職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個要素：知己、知彼、抉擇、目標、行動。用人單位拒絕接收女性就業(yè)的兩大因素：第一，就業(yè)之后女性要面臨婚嫁和生育的問題，在這期間還要保證其工資，無形中增大了企業(yè)運營資本；第二，很多工作男女都適應(yīng)，但男性在體力方面有相對優(yōu)勢，所以單位更愿意錄用男性。加大宣傳力度，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)就業(yè)公平不是單部門、單領(lǐng)域、單機構(gòu)的工作，需要全社會的認同和努力。從根本樹立企業(yè)的守法用工意識：為求職者創(chuàng)造公平就業(yè)機會，增加企業(yè)吸納人才的能力。另外，企業(yè)在消除就業(yè)歧視、促進平等就業(yè)方面也承擔著不可推卸的社會責任。政府應(yīng)該延續(xù)鼓勵就業(yè)的各項政策，例如鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、一村（社區(qū)）一名大學生、人才定制項目等。對違法者加大懲罰力度，從增加用人單位的違法成本上制約用人單位，以監(jiān)管帶動就業(yè)公平。勞動部門督察應(yīng)當注重主動性和日?；鳛榫蜆I(yè)問題的主管機構(gòu)，勞動執(zhí)法部門應(yīng)加大執(zhí)法力度，將主動監(jiān)督和日常監(jiān)督有機結(jié)合。在現(xiàn)行的憲法、勞動法等法律中對就業(yè)公平問題均有相關(guān)規(guī)定，但出現(xiàn)了糾紛受理難、解決難的現(xiàn)象是問題的瓶頸，受害者維權(quán)成本高、維權(quán)效果差，嚴重威脅了全社會的勞動權(quán)利平等和勞動者的尊嚴意識。同時，我們也發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的不公平現(xiàn)象中隱性歧視現(xiàn)象增加，惡化了社會的就業(yè)關(guān)系，增加了監(jiān)管處罰的難度。歧視乙肝病毒攜帶者乙肝病毒攜帶者反映，他們在就業(yè)方面受到諸多歧視，很多企事業(yè)單位或明或暗的以各種方式拒絕接受乙肝病毒攜帶者?！俺鞘袘艨凇?、“本地戶口”常常成為用人單位的前提條件。%，可見女性就業(yè)者在職場中受限頗多。并對我市的就業(yè)市場進行調(diào)研。性別歧視、疾病歧視、戶籍歧視等非職業(yè)本身內(nèi)在需要的歧視因素都影響著就業(yè)市場的公平性，近些年甚至出現(xiàn)血型、星座、屬相等就業(yè)歧視。天健網(wǎng)消息（記者 金東淑）翻開報紙，我們時?？梢钥吹竭@樣的招聘啟事：業(yè)務(wù)員，男、身體健康、本地戶口、工作經(jīng)驗2年以上。(本文來源：中國保險報 作者：李堅、翻開報紙，我們時?？梢钥吹竭@樣的招聘啟事：業(yè)務(wù)員，男、身體健康、本地戶口、工作經(jīng)驗2年以上。我們很難想象一部沒有威懾和強制力量的法律會有多少人會去遵守，只有明確了就業(yè)歧視的法律責任，讓就業(yè)歧視者付出“代價”，才是遏制就業(yè)歧視的有效途徑。由此看來，我國現(xiàn)有法律在反就業(yè)歧視方面顯然存在很大的不足，不僅許多常見的歧視現(xiàn)象在法律中沒有得到反映，舉證責任機制及糾正、救濟機制也不健全，尤其是沒有規(guī)定違反禁止性規(guī)定應(yīng)當承擔什么樣的法律后果。然而，從立法、執(zhí)法、司法及社會實際情況來看，應(yīng)該說，近些年反就業(yè)歧視在我國實際上取得實質(zhì)性進步并不大。按照歐盟國家的法律，只要求職者狀告用人單位有歧視行為，法官就一定假設(shè)歧視行為存在，并要求被告出示充分的證據(jù)來證明其不存在。用法律來防止就業(yè)中的歧視問題，并加強這方面的執(zhí)法力度無疑是消除就業(yè)歧視的一個重要途徑。（11月6日《重慶晚報》）盡管若干年來有關(guān)部門對如何抑制就業(yè)歧視現(xiàn)象出臺了一系列措施，已經(jīng)獲得全國人大通過并將于明年1月1日起實施的就業(yè)促進法中，也設(shè)定了“公平就業(yè)”專章，來規(guī)定有關(guān)反對就業(yè)歧視的內(nèi)容。我們很難想象一部沒有威懾和強制力量的法律會有多少人會去遵守。訴訟程序應(yīng)當簡便、低成本，使普