結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試-文庫吧資料
2024-08-28 20:41本頁面
【正文】 結(jié)果，只能得較低的分?jǐn)?shù)。結(jié)果，面試的評分過程變得有點像筆試，按評分要點給分。 2022/8/28 32 ? 第二，高分低能。但是，以公選領(lǐng)導(dǎo)干部的試題為例，從選拔一般公務(wù)員、科技干部，到選拔廳級干部，面試試題、答題要點等，大同小異。 2022/8/28 31 ? 命題難還表現(xiàn)在不同層次的試題的雷同上。即使試題不雷同，答題要點基本上也是雷同的，形成了一些回答問題的基本模式。 ? 在結(jié)構(gòu)化面試中，試題對面試的效果影響極大。公開選拔、招聘工作遇到的一些新問題，使得人們對結(jié)構(gòu)化面試方法的有效性，特別是用于招聘和選拔綜合類管理人才和高層領(lǐng)導(dǎo)干部時的有效性受到越來越多的質(zhì)疑。 2022/8/28 29 （三）結(jié)構(gòu)化面試的局限性 ? 隨著人事制度改革的深入，對選拔人才的要求越來越高。 2022/8/28 27 ?，屬于一問一答。評價標(biāo)準(zhǔn)中還規(guī)定了各測評要素的權(quán)重，使考官知道什么要素是主要的、關(guān)鍵的，什么要素是次要的、附屬的。 2022/8/28 26 ? 3．面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn) ? 針對每一個測評要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)。 2022/8/28 25 ? 2．面試的實施過程對所有的應(yīng)考者相同 ? 在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應(yīng)是相同的。 2022/8/28 24 ? 結(jié)構(gòu)化面試具有如下幾個主要特點： ? ? 在結(jié)構(gòu)化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。 ? 四是 組建面試考官、監(jiān)督員及考務(wù)人員隊伍結(jié)構(gòu)化； ? 五是 選擇與布置考場結(jié)構(gòu)化 。 ? 二是 面試試題 (內(nèi)容、種類、編制 )的結(jié)構(gòu)化，不同類型的題目與測評要素相對應(yīng) 。 2022/8/28 20 ? ? 目前普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試能否對以上要素進行的測評，以保證選拔的真正的公平性和科學(xué)性呢？ 2022/8/28 21 二、結(jié)構(gòu)化面試面臨的挑戰(zhàn) 2022/8/28 22 （一）什么是結(jié)構(gòu)化面試 ? 結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。 不安型 規(guī)矩 ， 清高 ， 謹(jǐn)小慎微 ， 易生氣 。 思考型 好思考，不急于行動，鉆研問題較深，不喜變化。 ? 感情型 ? 敏感熱情 ， 喜怒哀樂變化較多 ， 內(nèi)心世界易為人知 。 ? 自負型 ? 自信 ， 有時過高估計自己 ， 好與別人比高低 。 2022/8/28 18 性格類型與行為特征對照表 ?外傾型 ? 社交型 ? 爽朗 ， 積極 ， 能言善辯 ， 順應(yīng)環(huán)境 。 ? 安靜型 ? 有精力 ， 沉著平穩(wěn)；情緒發(fā)生慢而弱 ， 易受控制 ， 內(nèi)心少外露；思維 、 言語 、 動作遲緩 ， 不靈活 ， 不敏捷；堅毅 、 執(zhí)拗 、 淡漠 。 2022/8/28 17 氣質(zhì)類型及其行為特征對照表 ? 興奮型 ? 精力充沛 ， 膽量較大 ， 但往往粗枝大葉；情緒發(fā)生快而強 ， 言語動作急速而難于自制 ， 急躁易怒；內(nèi)心外露 ， 為人熱情 ， 果斷率直 ， 不拘小節(jié)；對興奮型行為的改造較不容易 。 ? 五是 人際關(guān)系的管理。 ? 四是 認(rèn)知他人的情緒。即能調(diào)控自己。因為只有認(rèn)識自己，才能成為自己生活的主宰。現(xiàn)在心理學(xué)家們普遍認(rèn)為，
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