結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試-文庫吧資料
2024-08-28 20:41本頁面
【正文】 結(jié)果，只能得較低的分數(shù)。結(jié)果，面試的評分過程變得有點像筆試，按評分要點給分。 2022/8/28 32 ? 第二，高分低能。但是，以公選領導干部的試題為例，從選拔一般公務員、科技干部，到選拔廳級干部，面試試題、答題要點等，大同小異。 2022/8/28 31 ? 命題難還表現(xiàn)在不同層次的試題的雷同上。即使試題不雷同，答題要點基本上也是雷同的，形成了一些回答問題的基本模式。 ? 在結(jié)構(gòu)化面試中，試題對面試的效果影響極大。公開選拔、招聘工作遇到的一些新問題，使得人們對結(jié)構(gòu)化面試方法的有效性，特別是用于招聘和選拔綜合類管理人才和高層領導干部時的有效性受到越來越多的質(zhì)疑。 2022/8/28 29 （三）結(jié)構(gòu)化面試的局限性 ? 隨著人事制度改革的深入，對選拔人才的要求越來越高。 2022/8/28 27 ?，屬于一問一答。評價標準中還規(guī)定了各測評要素的權重，使考官知道什么要素是主要的、關鍵的，什么要素是次要的、附屬的。 2022/8/28 26 ? 3．面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標準 ? 針對每一個測評要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價標準。 2022/8/28 25 ? 2．面試的實施過程對所有的應考者相同 ? 在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。 2022/8/28 24 ? 結(jié)構(gòu)化面試具有如下幾個主要特點： ? ? 在結(jié)構(gòu)化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎上由專家研究確定的。 ? 四是 組建面試考官、監(jiān)督員及考務人員隊伍結(jié)構(gòu)化； ? 五是 選擇與布置考場結(jié)構(gòu)化 。 ? 二是 面試試題 (內(nèi)容、種類、編制 )的結(jié)構(gòu)化，不同類型的題目與測評要素相對應 。 2022/8/28 20 ? ? 目前普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試能否對以上要素進行的測評，以保證選拔的真正的公平性和科學性呢？ 2022/8/28 21 二、結(jié)構(gòu)化面試面臨的挑戰(zhàn) 2022/8/28 22 （一）什么是結(jié)構(gòu)化面試 ? 結(jié)構(gòu)化面試：也稱標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。 不安型 規(guī)矩 ， 清高 ， 謹小慎微 ， 易生氣 。 思考型 好思考，不急于行動，鉆研問題較深，不喜變化。 ? 感情型 ? 敏感熱情 ， 喜怒哀樂變化較多 ， 內(nèi)心世界易為人知 。 ? 自負型 ? 自信 ， 有時過高估計自己 ， 好與別人比高低 。 2022/8/28 18 性格類型與行為特征對照表 ?外傾型 ? 社交型 ? 爽朗 ， 積極 ， 能言善辯 ， 順應環(huán)境 。 ? 安靜型 ? 有精力 ， 沉著平穩(wěn)；情緒發(fā)生慢而弱 ， 易受控制 ， 內(nèi)心少外露；思維 、 言語 、 動作遲緩 ， 不靈活 ， 不敏捷；堅毅 、 執(zhí)拗 、 淡漠 。 2022/8/28 17 氣質(zhì)類型及其行為特征對照表 ? 興奮型 ? 精力充沛 ， 膽量較大 ， 但往往粗枝大葉；情緒發(fā)生快而強 ， 言語動作急速而難于自制 ， 急躁易怒；內(nèi)心外露 ， 為人熱情 ， 果斷率直 ， 不拘小節(jié)；對興奮型行為的改造較不容易 。 ? 五是 人際關系的管理。 ? 四是 認知他人的情緒。即能調(diào)控自己。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰?，F(xiàn)在心理學家們普遍認為，
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